Kita akan jelas: Ia berinovasi atau mati di sana.
Idea adalah mata wang yang membeli peranan yang dibintangi di tempat kerja hari ini. Tetapi terlalu ramai orang memprioritaskan pemilikan berbanding penggunaannya, dan menyaksikan idea mereka membuang-buang hasilnya. Sebenarnya, anda akan lebih berkesan jika anda bekerjasama dengan satu pasukan untuk mengubah idea menjadi tindakan.
Inilah sebabnya mengapa anda harus menyusup silo ideasi lama dan memberikan pemikiran terbaik kepada kumpulan.
Pembelian Pasukan Membuat Hal Terjadi
Idea selalunya merupakan permulaan untuk berubah, dan perubahan biasanya menggosok orang dengan cara yang salah. Jadi, bagaimana untuk mengelilingi manusia yang sangat-tetapi geser yang boleh dielakkan yang datang dari menggoncang sesuatu? Pergi keluar dari jalan anda untuk mendapatkan pembelian pasukan anda mengenai perkara-perkara yang mungkin memberi kesan kepada mereka.
Terutamanya jika anda seorang pengurus, pengambilan keputusan yang inklusif bukan hanya dapat memberi anda hasil yang lebih baik dengan melebihkan minda semasa proses ideasi dan membuat keputusan, ia memastikan bahawa pasukan memahami motif dan pertimbangan di sebalik cara kerja baru. Akhirnya itu bermakna kurang menolak, kesedaran yang lebih mendalam tentang apa yang membawa kepada keputusan di tempat pertama, dan kepentingan yang lebih teragih dalam hasilnya.
Sama ada atau tidak anda seorang pengurus, ini adalah cara yang baik untuk menakluk sebarang perlawanan untuk berubah.
Ketik Ke Lebih Banyak Pelbagai Pendapat
Sumbangan brainstorm pasukan mungkin tidak lebih baik daripada yang peribadi jika semua orang dalam kumpulan berfikir dengan cara yang sama. Anda perlu mencampurkannya.
Kajian selepas kajian menunjukkan bahawa pelbagai kumpulan-jantina, seksualiti, kaum dan etnik, umur, dan lain-lain-menghasilkan idea yang lebih baik dan membuat keputusan yang lebih baik. Cloverpop, sebuah syarikat yang menjejaki keputusan syarikat untuk membantu mereka menguruskan proses membuat keputusan, yang mendapati dalam kajian dua tahun bahawa pasukan campuran jantina yang terdiri daripada pelbagai umur dan perwakilan geografi membuat keputusan yang lebih baik daripada pasukan homogen 87 peratus daripada masa.
Masuk akal. Orang yang mempunyai latar belakang yang berbeza mempunyai pandangan, motivasi dan pengalaman yang berbeza yang membentuk sumbangan mereka di tempat kerja. Mendengar suara dan idea mereka menghasilkan pertukaran pemikiran yang lebih baik yang diperuntukkan oleh pelbagai perspektif yang lebih luas.
Anda mungkin perlu melakukan beberapa kerja untuk mendapatkan campuran yang baik di dalam bilik, tetapi ia berbaloi. Walaupun anda berada di sana, jangan kurangkan faktor kepelbagaian yang jelas, seperti tahun pengalaman dan masa di syarikat anda.
Lihat Bagaimana Idea Pandang Terhadap Barang Kemas Messy
Kita semua manusia, dan tanpa mengira kaum atau jantina atau mana-mana faktor lain di atas, kita hanya berwayar dengan cara yang berbeza.
Sebagai contoh, fikirkan jenis psikologi Myers-Briggs. Orang mempunyai cara yang berbeza untuk melihat dan menafsirkan maklumat, corak pemikiran yang berbeza dan refleks emosi. Idealis dalam pasukan anda akan mempunyai idea yang berbeza daripada sinis. Orang yang berorientasikan proses akan melihat perkara-perkara yang berbeza dari jenis yang didorong oleh usus.
Bekerja melalui idea-idea dengan gabungan personaliti akan membantu anda mencari jalan tengah dan merancang pelan tindakan yang berfungsi untuk semua orang.
Uji Anggapan Anda
Perkongsian idea boleh menjadi latihan menilai yang berharga jika semua orang digalakkan bercakap dengan terang. Mintalah orang untuk mencubit lubang logik anda, untuk membuktikan mengapa cadangan anda tidak akan berfungsi, dan namakan setiap perkara yang mungkin salah. Lebih sukar untuk meruntuhkan, lebih baik idea itu. Gunakan maklum balas untuk merumuskan semula idea anda sehingga anda telah menambal kelemahan.
Sekiranya anda memimpin pasukan, ini lebih kritikal. Kadang-kadang anda perlu merekabentuk cara-cara baru untuk bekerja tetapi anda bukan orang terbaik untuk berbuat demikian kerana anda bukan yang paling dekat dengan fakta di lapangan-orang yang bekerja untuk anda. Mereka mungkin dapat melihat bahaya yang mengintai idea baru dari kelelawar, dan mereka akan menghormati anda lebih banyak untuk mengenali dan mendengar apa yang mereka katakan.
Hidupkan Idea Ke Tindakan
Dalam beberapa cara, idea itu adalah bahagian yang mudah. Cabaran sebenar adalah melaksanakan.
Sekiranya anda menganggap idea bukan sebagai penemuan yang keluar dari udara yang nipis tetapi sebagai penyelesaian inovatif kepada masalah yang rumit, anda dan pasukan anda akan mempunyai asas yang lebih baik untuk brainstorming.
Dan pada akhirnya, anda akan mempunyai masa yang lebih mudah untuk mengaktifkan idea jika mereka diselidiki oleh kumpulan yang beragam yang sanggup memberikan kritikan yang membina, walaupun itu bermakna menelan beberapa kebanggaan dan menyerahkan kredit untuk hasilnya.
