Kami semua telah mendengar kisah seram pejabat tentang seseorang memberitahu rakan sekerja idea, hanya untuk mencuri orang itu dan mengambil kredit untuknya apabila bos datang. Tetapi adakah anda tahu bahawa keadaan ini tidak berlaku seberapa kerap yang anda fikirkan-dan tidak berkongsi idea dengan rakan sekerja anda sebenarnya boleh menjejaskan kejayaan anda sendiri?
Satu kajian baru yang baru-baru ini diterbitkan dalam Akademi Pengurusan Akademi mendapati bahawa menyembunyikan idea anda tidak membawa kepada kejayaan peribadi yang lebih besar-sebenarnya, jika ada, ia mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.
Pertama, para penyelidik mendapati idea mencuri benar-benar berlaku kurang dari orang berfikir; rakan sekerja anda biasanya tidak menemui cadangan anda sebagai hebat seperti yang anda lakukan. (Maaf.) Tetapi, lebih penting lagi, menyembunyikan idea-idea anda membuat situasi yang hilang, tidak kira apa jenis persekitaran kerja yang anda beroperasi.
Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam budaya syarikat yang kompetitif (dipanggil "iklim prestasi"), anda mungkin merasa seperti anda perlu menyimpan sesuatu yang hampir dengan rompi untuk maju. Tetapi anda tidak mungkin mendapat daripadanya, "kerana dalam budaya tit-for-tat yang wujud dalam rekan-rekan setempat itu akan bertindak balas dengan baik dan kedudukan pelaku dengan bos mungkin akan menderita, " kata Matej Cerne, seorang penulis kertas.
Di sisi lain spektrum, jika syarikat anda menggalakkan kerjasama dan kerjasama (dikenali sebagai "iklim penguasaan"), ada sedikit insentif untuk menyembunyikan cadangan, dan berbuat demikian dapat membuat anda kelihatan seperti anda bukan pemain pasukan.
Pokoknya? Buka idea anda sehingga ke lantai-tiada siapa akan mencuri mereka, dan menjaga mereka tidak akan melakukan apa-apa yang baik. Lebih baik lagi, pada masa akan datang anda tergoda untuk mengumpul idea anda, tanya seseorang apa yang difikirkannya, dan sumbang saran bersama. Anda mungkin datang dengan sesuatu yang lebih baik daripada mana-mana yang anda fikir mungkin.
