Sangat mudah bagi syarikat-syarikat besar untuk mengabaikan butir-butir kecil pasukan apabila mereka sedang berkembang, tetapi itu tidak berlaku di Cornerstone OnDemand. Cornerstone telah menjadi peneraju dalam industri perekrutan dan penahan, dan walaupun ia telah berkembang dalam saiz pelanggan, pertukaran dolar, dan penawaran produk-ia telah memelihara budaya permulaan yang erat sejak permulaannya pada tahun 1999.
"Cornerstone adalah permulaan yang tidak pernah dibesarkan. Ia benar-benar menjadikannya satu titik untuk mengekalkan budaya dan penjagaan pekerja mereka, "saham Jordan Williams, Tester Software untuk Jaminan Kualiti.
Sudah tentu, memandangkan apa yang dilakukan syarikat itu, tidak hairanlah bahawa Cornerstone tetap fokus pada kebahagiaan pekerja setiap langkahnya. Suite pengurusan bakat bersatu membantu syarikat-syarikat seperti Walgreens, Starwood Hotels & Resorts, dan Xerox meningkatkan produktiviti, prestasi, dan keuntungan akhirnya.
Cornerstone mempraktikkan apa yang diberitakannya, bermula dengan pekerja yang mempekerjakannya. Walaupun dengan lebih daripada 1, 300 ahli pasukan, setiap sewa diselidik dengan teliti untuk memastikan mereka mempunyai "kriteria sejuk" khas syarikat itu -mengatakan mereka pemikir yang mendalam tetapi juga orang yang menarik dengan banyak nafsu dalam kehidupan.
Langkah seterusnya untuk Cornerstone adalah memastikan setiap pekerja terlibat. Untuk melakukan itu, syarikat itu bermula dari atas, memastikan kepimpinan tidak hanya dapat diakses tetapi sebenarnya disukai oleh para pekerja. "Para pengurus, pengarah, dan pengarah kanan juga boleh didekati pada bila-bila masa. Adalah baik untuk dapat mempercayai kepimpinan yang ada di bawah anda, "tambah Williams. Pekerja yang bekerja keras dan melakukan kerja yang baik mendapat pengiktirafan dan diberi ganjaran-dan kerana pekerja ini benar-benar melihat potensi yang tidak berkesudahan untuk berkembang dalam syarikat.
Kemudian terdapat semua manfaat menyenangkan yang Cornerstone melemparkan untuk memastikan pekerja gembira dan bersenang-senang. Kami bercakap tentang kelas yoga setiap hari selepas kerja, teater dalaman dan arked, geladak luar dengan pemandangan laut, dan sarapan pagi dan makan tengah hari.
Dan setiap tahun pada hari syarikat itu diasaskan, pasukan itu benar-benar melemparkan kembali ke akarnya dan meraikan dengan melakukan perkara-perkara yang mereka lakukan pada hari pertama penubuhan syarikat itu. "Ia biasanya melibatkan bowling dan makanan Mexico, " kata Dave Vacanti, Pengarah Teknologi Jualan.
