Anda mendarat kerja, anda telah bekerja keras, dan anda hidup mimpi-dan kemudian, seolah-olah keluar dari biru, anda menerima notis bahawa pekerjaan anda sedang ditamatkan. Sama ada anda diberi masa untuk beralih dari pekerjaan anda atau anda segera pergi ke garaj tempat letak kereta dengan kotak barang-barang anda, kehilangan pangkat pekerjaan sebagai salah satu pengalaman yang paling tertekan hidup.
Ia boleh berasa lebih teruk lagi jika anda mempunyai soalan tentang mengapa anda telah melepaskannya. Adakah sesuatu yang anda katakan atau lakukan? Atau adakah penamatan anda tidak adil, atau mungkin juga pemecatan yang menyalahi undang-undang? Bolehkah anda menuntut bekas majikan anda?
Walaupun undang-undang pekerjaan bervariasi dari negeri ke negara, di sini adalah lima kali apabila penamatan anda mungkin haram:
1. Kontrak Anda Diperlukan "Sebab" untuk Penamatan
Di kebanyakan negeri, pekerja dianggap sebagai "berkehendak" -mengerti bahawa majikan tidak perlu alasan untuk memecat mereka (selagi alasannya bukan satu haram, yang akan saya dapatkan). Tetapi jika anda menandatangani kontrak pekerjaan, bacalah. Ia mungkin menyatakan bahawa pekerjaan anda hanya boleh ditamatkan "untuk sebab." Itu "sebab" boleh ditakrifkan oleh kontrak atau undang-undang negeri dan boleh memasukkan perkara-perkara seperti salah laku yang sengaja, kegagalan berterusan untuk melaksanakan tugas pekerjaan, atau mendedahkan rahsia syarikat.
Walaupun anda tidak mempunyai perjanjian pekerjaan rasmi, pernyataan mengenai dasar atau prosedur pekerjaan boleh mencukupi untuk mewujudkan kontrak pekerjaan "untuk sebab" dalam beberapa situasi. Makna "sebab" dan kebolehkuatkuasaan kontrak ini akan berbeza dari kes ke kes dan dari negeri ke negeri, jadi penting untuk bercakap dengan peguam mengenai hak-hak anda.
2. Anda Membincangkan Masalah Tempat Kerja atau Buruh Dengan Rakan-rakan
Di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan, pekerja tidak boleh dipecat kerana terlibat dalam "aktiviti bersepadu yang dilindungi" (penterjemahan: Perkara seperti bercakap dengan rakan sekerja tentang cara-cara memperbaiki upah atau keadaan kerja). Anda tidak perlu menjadi ahli kesatuan untuk dilindungi di bawah undang-undang persekutuan ini. Sekiranya anda percaya bos anda memecat anda sebagai tindak balas kepada aktiviti bersepadu yang dilindungi, anda mungkin mempunyai tuntutan.
Tetapi peringatkan: Undang-undang melindungi pekerja yang bekerja bersama untuk mengubah keadaan kerja. Undang-undang tidak semestinya melindungi aduan individu, jadi anda mungkin boleh dipecat kerana "membebaskan" kepada rakan sekerja tentang bos mustahil anda.
3. Majikan Anda Dikembalikan Terhadap Anda
Jika anda menyaksikan aktiviti yang salah di tempat kerja dan melaporkannya, dan jika anda dipecat sebagai tindak balas, maka anda mungkin mempunyai tuntutan untuk penamatan salah berdasarkan tindak balas yang melanggar undang-undang. Undang-undang pekerjaan biasanya ditulis untuk melindungi pekerja yang melaporkan aktiviti jenayah atau kelakuan haram yang lain. (Dengan kata lain, secara amnya, majikan tidak boleh memadamkan "peniup pemberi maklumat.")
Begitu juga, seseorang tidak boleh dipecat secara sah semata-mata kerana dia memfailkan tuntutan pampasan pekerja. Seseorang yang membuat tuntutan seperti ini perlu membuktikan bahawa ia adalah tindakan balas dan tidak berdasarkan prestasi buruk atau asas lain yang sah untuk penamatan.
4. Majikan Anda Diskriminasi Terhadap Anda
Walaupun kelihatannya jelas dan kuno, pekerja di abad ke-21 masih kadang-kadang dipecat berdasarkan status kaum, jantina, atau kewarganegaraan mereka-dan itu tidak sah. Kelas-kelas lain juga dilindungi. Sesetengah negeri melindungi pekerja LGBT, dan wanita mengandung umumnya dilindungi juga. Diskriminasi yang menyalahi undang-undang boleh menimbulkan tuntutan mahkamah swasta atau caj diskriminasi oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Seperti tuntutan balas, seorang pekerja membuat tuntutan mesti membuktikan bahawa penamatan itu adalah berdasarkan diskriminasi haram.
5. Anda Dibakar Berdasarkan Sejarah Perubatan Anda
Apabila teknologi berkembang, begitu juga hak pekerja, dan sekarang, walaupun gen anda dilindungi di tempat kerja. Pada tahun 2008, Kongres meluluskan Akta Penyahiktuburan Maklumat Genetik ("GINA"), yang melarang majikan menggunakan maklumat genetik semasa membuat keputusan pekerjaan. (Maklumat genetik termasuk sejarah perubatan keluarga dan ujian yang mengesan sama ada individu mempunyai risiko yang lebih tinggi untuk mengembangkan penyakit tertentu.)
Seorang majikan yang membakar pekerja berdasarkan maklumat itu, namun ia diperoleh, menghadapi hukuman dari pemerintah persekutuan. Dalam erti kata lain, mutasi genetik yang meningkatkan peluang anda untuk kanser payudara tidak boleh menjadi asas untuk penamatan anda.
Jadi, Sekiranya Anda Sue?
Jika anda percaya bahawa penamatan anda adalah haram, bercakap dengan peguam pekerjaan di negara anda. (Tidak kira berapa banyak yang anda ingat dari kelas undang-undang perniagaan di bawah umur, biasanya tidak bijak untuk memfailkan aduan tanpa bantuan peguam.) Batas waktu yang berlainan berlaku untuk tuntutan di negeri-negeri yang berbeza, jadi bergerak dengan cepat. Ramai peguam akan memberikan konsultasi percuma dan mungkin dapat memberikan pandangan yang cepat mengenai merit kes anda dan pemulihan yang berpotensi (atau kekurangannya), yang boleh membantu anda membuat keputusan mengenai cara terbaik untuk meneruskan.
Pastikan anda bertanya kepada orang ini tentang pengalaman, yuran, dan garis masa bagaimana kes itu akan bergerak ke hadapan. Juga, sebaik sahaja anda mengupahnya secara rasmi, menjadi sangat jujur. Kejutan hebat untuk pesta ulang tahun, tetapi bukan untuk kes-kes undang-undang. Peguam anda perlu mengetahui semua perkara yang mungkin berkaitan dengan kes anda.
Realitinya ialah dalam banyak kes, penamatan itu sah, dan anda mungkin tidak akan menerima jawapan yang memuaskan tentang mengapa anda dipecat. Keperibadian mungkin berbeza, gaya kerja mungkin tidak serasi, atau set kemahiran anda mungkin tidak setinggi apa yang diperlukan oleh majikan. Berfokus pada positif boleh membantu anda secara peribadi dan profesional, jadi gunakan peluang ini untuk menilai kekuatan dan kemahiran anda dan dapatkan kedudukan yang lebih baik untuk kebolehan, gaya, dan keperibadian anda. Bermula sekarang dengan memeriksa lima perkara yang boleh anda lakukan hari ini untuk mencari pekerjaan baru dan mula bergerak ke hadapan.
Nota: Artikel ini telah disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Maklumat yang dikemukakan bukanlah nasihat undang-undang dan tidak boleh bertindak demikian. Jika anda memerlukan nasihat undang-undang, anda perlu berunding dengan seorang peguam.
