Kebanyakan kita telah bekerja dengan rakan sekerja, ketua, dan pekerja yang hebat selama bertahun-tahun yang kami gembira untuk mencadangkan pada LinkedIn (atau mana saja, benar-benar) dalam sekejap jika ditanya.
Masalahnya, sudah tentu, bahawa duduk dan menulis kata cadangan selalu mengambil lebih banyak masa daripada yang anda fikirkan. Apa yang perlu anda katakan yang akan membuatkan hubungan anda menonjol-tetapi masih bunyi asli? Sekiranya anda menggambarkan kemahiran yang luar biasa yang dimiliki orang ini-atau menyimpannya pendek dan manis?
Jangan risau. Kami telah mengubah tugas yang menakutkan ke dalam proses lima langkah (dan lima minit). Kali seterusnya anda diminta mencadangkan seseorang, ikuti template ini (lengkap dengan garis sampel untuk dipotong dan paste-kami tidak akan memberitahu!).
Langkah 1: Mulakan Dengan Talian Knockout
Seperti mana-mana tulisan yang baik, anda ingin memulakan dengan garis yang menarik audiens anda dan menjadikannya mahu. (Lagipun, apa gunanya syor yang bagus jika tiada sesiapa membaca?)
Sebaik-baiknya, baris ini akan menunjukkan siapa ahli yang mengagumkan anda. Hati-hati, untuk mengelakkan frasa seperti "salah satu yang terbaik" atau "salah satu pekerja kegemaran saya" -dengan itu, tidak, tidak semua orang akan menjadi superlatif mutlak, terdapat banyak kata-kata dan frasa yang sama kuat, tetapi kurang layak.
"Sudah jarang anda mendapat bakat cemerlang seperti Mike."
"Beberapa orang mempunyai peluang untuk melaporkan kepada seorang pengurus yang juga jurulatih dan mentor-tetapi saya melakukannya ketika saya bekerja untuk Susan."
"'Sangat cekap' adalah ungkapan yang teringat ketika saya berfikir tentang Tim."
Langkah 2: Jelaskan Hubungan Anda
Seterusnya, anda ingin memberi pembaca beberapa konteks tentang bagaimana anda mengenali orang itu, termasuk hubungan pelaporan anda, apa yang anda kerjakan bersama, dan tempoh masa yang anda kenal antara satu sama lain. Walaupun anda tidak perlu memberikan semua butiran (LinkedIn akan menunjukkan syarikat dan kedua-dua tajuk pekerjaan anda atas cadangan anda), adalah penting untuk membiarkan pembaca tahu mengapa anda layak untuk memberi cadangan itu. (Dan, tentu saja, pastikan anda perhatikan bahawa ia adalah hubungan kerja yang positif!)
"Saya senang bekerja bersama Jim selama dua tahun di Syarikat Smith, bekerjasama dalam beberapa pasukan projek."
"Saya mengupah Carrie sebagai pereka lepas pada tahun 2011 selepas melihat portfolio dalam taliannya, dan dia telah menyelesaikan enam projek yang tidak sempurna untuk saya sejak itu."
"Mark pakar mengisi peranan koordinator media sosial untuk pasukan pemasaran syarikat saya selama lebih setahun."
Langkah 3: Kongsi ciri Standout
Sekiranya anda mencadangkan seseorang, ada peluang yang baik untuk anda fikir dia bijak, berbakat, teratur, indah untuk bekerja dengan, senarai teruskan. Oleh itu, tidak perlu menggunakan aksara terhad dalam cadangan anda untuk menyatakan yang jelas.
Sebaliknya, fikirkan satu atau dua perkara yang dilakukan oleh orang ini lebih baik daripada yang lain-atau yang benar-benar menonjolkan anda melebihi yang lain-dan tumpukan cadangan anda di sana. Anda juga boleh bertanya kepada orang itu jika ada sesuatu yang dia ingin anda bercakap tentang: Sebagai contoh, jika dia adalah pembantu eksekutif anda tetapi kini memohon peranan pengurusannya yang pertama, dia mungkin ingin anda menyerlahkan pengalamannya menguruskan sukarelawan atas kemahiran organisasinya.
"Saya amat kagum dengan keupayaan Kelly untuk mengendalikan walaupun pelanggan yang paling sukar-dengan mudah. Kemahiran itu sering mengambil masa bertahun-tahun untuk berkembang di kalangan profesional perkhidmatan pelanggan, tetapi ia seolah-olah datang dengan sempurna secara semulajadi kepadanya. "
"Saya selalu kagum dengan keupayaan Fred untuk memerintahkan bilik dan mendapatkan orang-orang di papan dengan idea-bahkan orang yang pada awalnya mempunyai halaman yang sama sekali berbeza."
"Keupayaan Matt untuk menyelaraskan pelbagai projek tidak seperti apa yang saya lihat sebelum ini dan membuat perbezaan dramatik dalam tahap produktiviti pasukan kami."
Langkah 4: Tambah Sentuhan Keperibadian
Mari kita hadapi: Semua orang mahu mengupah seseorang yang bukan sahaja mendapat kerja yang dilakukan, tetapi juga yang hebat untuk bekerja dengannya. Oleh itu, jika anda dapat berkongsi berita mengenai apa yang ia ingin bekerjasama dengan orang ini atau beberapa pandangan mengenai keperibadiannya, berbuat demikian! (Hanya, anda tahu, kenali audiens anda. "Sophie merancang pejabat yang paling selamat pada masa yang lalu!" Mungkin tidak dapat berjalan dengan baik dengan majikan masa depannya.)
"Oh, dan dia memastikan mesyuarat kakitangan pagi hari Isnin tidak pernah tanpa bagel dan kopi. Bercakap mengenai motivasi sebuah pasukan! "
"Dan kami masih merindukannya di liga bola sepak pejabat!"
"Tidak kira berapa tegang mesyuarat, Annie memastikan semua orang tersenyum."
Langkah 5: Tamat Dengan Cadangan Pepejal Anda
Akhir sekali, ia sentiasa bagus untuk menyekat cadangan anda dengan garis akhir yang menjelaskan bahawa anda memberikan sentuhan kepada anda dengan jujur yang bersemangat. Anda tidak perlu melakukan banyak perkara di sini-berfikir ringkas, manis, dan pepejal.
"Allison akan menjadi aset kepada mana-mana pasukan."
"Sebagai ahli pasukan atau pemimpin, Steve mendapat cadangan tertinggi saya."
"Mana-mana pekerja akan bertuah kerana mempunyai Michelle sebagai pengurus."
Cuba ia!
Semasa kami mencadangkan mengikuti langkah-langkah di atas untuk membuat saranan baru untuk setiap kenalan, berikut adalah contoh cepat bagaimana untuk meletakkannya bersama-sama (dan templat untuk digunakan jika anda ditekan mengikut masa!).
" adalah ungkapan yang teringat ketika saya berfikir . Saya mempunyai keredhaan mengetahui untuk , di mana . Di atas semua, saya kagum dengannya keupayaan untuk . Dan, tentu saja, dia / dia . akan menjadi aset sebenar untuk mana-mana jawatan yang memerlukan dan datang dengan cadangan saya yang tulus. "
Itu saja-lima langkah, lima baris, dan lima minit untuk cadangan yang akan memastikan kenalan anda bersinar.
