Apabila menyukai pekerjaan anda, cara anda rasa tentang pengurus anda boleh menjadi faktor penentu. Malah, menurut kaji selidik penglibatan pekerja baru-baru ini, 50% orang yang berhenti mengenal pasti bos mereka sebagai sebab mereka pergi.
Cincin ini benar untuk saya. Saya telah mengalami kedua-dua penyelia yang baik dan biasa-biasa saja, serta beberapa yang membuat saya ingin merobek rambut saya. Satu mencipta kesengsaraan sedemikian sehingga saya sentiasa merancang strategi keluar saya.
Tetapi sebelum anda menghidupkan anda menjadi kambing hitam untuk semua yang salah dalam hidup anda, dengar ini: Menyalahkan segala-galanya pada dirinya mungkin lebih selesa, tetapi masalah sebenar sebenarnya boleh menjadi anda. Ya, anda.
Anda Assuming Dia Boleh Membaca Pikiran Anda
Dua tahun yang lalu, naib presiden senior syarikat saya dan saya sedang membincangkan patch kasar pasukan saya sedang melalui. Kerana kita mempunyai hubungan yang baik (kemungkinan besar kerana dia membekalkan pejabat kami dengan makanan ringan yang terbaik ), dia tidak mempunyai masalah yang mudah.
"Dengar, " katanya, "Saya tidak dapat membaca fikiran anda. Saya tidak tahu apa yang anda fikirkan. Jika anda mahu sesuatu, anda perlu mengatakannya . "
Saya telah mengulangi nasihat ini kepada diri sendiri dan orang lain berkali-kali sejak itu kerana ia begitu tepat.
Bukan sahaja bos anda bukan seorang psikis (kemungkinan besar), tetapi dia juga tidak duduk sepanjang hari cuba membacanya setiap langkah anda. Ya, sebahagian daripada peranannya menguruskan anda, tetapi dia juga mempunyai tanggungjawab lain.
Jika anda memerlukan bantuan, tanya. Sekiranya anda berasa terharu, beritahu dia. (Artikel ini membentangkan bagaimana perbualan itu.) Jika anda kecewa dia tidak memberikan promosi, bincangkan apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkannya. Jangan tunggu dia datang kepada awak tentang segala-galanya. Anda hanya akan berasa kecewa dan tidak puas hati. Dan tiada siapa yang mahu.
Anda Tidak Menyimpan Dia di Gelung
Tidak lama selepas memulakan kedudukan baru, penyelia saya dan saya mempunyai perbualan yang tidak selesa. Pengarah satu lagi jabatan tidak teruja dengan kualiti kerja saya, dan pengurus saya tidak begitu gembira.
Selepas berkongsi cerita saya, pemahaman dan sokongannya adalah pelepasan. Tetapi, tentu saja, pemikiran awal saya apabila dia dipanggil adalah Wow, saya tidak boleh percaya dia datang kepada saya seperti ini.
Tetapi dia merasakan membanting. Dalam satu-satunya yang paling baru-baru ini, saya telah menunjukkan bahawa segala-galanya adalah "oh baik, baiklah, " dan kemudian dia mendengar sesuatu yang berbeza. Jika anda seorang ketua pasukan, ia tidak menyeronokkan apabila ia kelihatan seolah-olah pasukan anda tidak sedap.
Bayangkan jika, sebaliknya, saya berkata, "Saya bergelut dengan ini, " atau, "Saya hanya ingin memberi anda ketua." Dia akan berasa lebih bersedia untuk membuat aduan, dan mungkin kita boleh 'telah mengelakkan panggilan telefon kita yang canggung.
Jika anda teragak-agak untuk membawa isu yang berpotensi (atau pasti) kepada cahaya, lakukan saja. Ia mungkin tidak menimbulkan masalah, tetapi jika ia berlaku, ia adalah yang terbaik untuk membukanya seawal mungkin.
Prestasi Anda Tidak Sehingga Par
Ini tidak sepatutnya menjadi kejutan, tetapi jika anda menjatuhkan bola, bos anda mungkin tidak akan memberi reaksi yang sangat baik.
Dia mungkin kehilangan keyakinan terhadap anda dan tidak memberikan anda kepada projek baru. Atau meletakkan anda pada pelan peningkatan prestasi. Dia tidak boleh memberikan kenaikan atau promosi. Dan hei, dia mungkin akan merendahkan awak. ( Womp womp .)
Tiada senario ini adalah lebih baik. Atau gembira. Dan mana-mana daripada mereka boleh membuat anda ingin menganggur tanpa henti tentang betapa hebatnya dia.
Tetapi jika anda kehilangan tarikh akhir, setengah menegakkan tugasan anda, atau melepak sepanjang hari, itu bukan salahnya. Ia adalah milik anda.
Cuba lihat sendiri (sebagai pekerja) secara objektif. Adakah terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan dengan lebih baik? Adakah terdapat sebarang bidang yang memerlukan lebih banyak usaha atau penalaan halus? Jika anda memperbaiki apa yang anda boleh mengawalnya, dia mungkin akan bertindak balas dengan lebih positif. Dan, malangnya, anda mungkin menyedari bahawa anda tidak terlalu benci kepadanya.
Anda Membolehkan Rasa Peribadi Anda Dapatkan di Jalan
Sebenarnya, anda bukanlah seorang peminat besar. Ketawa beliau terlalu tinggi, dia sentiasa memanaskan ikan dalam gelombang mikro, dan gaya komunikasinya agak terlalu tumpul untuk anda.
Dan kerana dia bukan cawan teh, setiap perkara yang dia lakukan adalah salah. Walaupun ia benar-benar tidak. E-mel yang dia hantar kepada rakan sekerja anda tidak benar-benar membuang masa, anda hanya fikir ia adalah kerana dia menghantarnya. Pada asasnya, anda membiarkan perasaan peribadi anda tentang dia mencemari pendapat anda mengenai kerja beliau.
Anda perlu memisahkan perasaan anda tentang keperibadian dan sikapnya dari pekerjaan yang ada. Kerana semasa anda mungkin tidak mahu bersuara dengannya pada hujung minggu atau menjemputnya untuk jam selamat ulang tahun anda, itu tidak bermakna dia seorang pengurus yang tidak baik. Dan sehingga anda mengeluarkan lensa penamat yang sedang anda lihat, anda hanya menyabot diri sendiri.
Perhubungan bos-pekerja boleh menjadi sukar, dan seolah-olah boleh dikatakan bawaan dan mengerang tentang orang yang anda laporkan setiap hari.
Tetapi apabila ada faktor dalam kawalan anda, anda harus cuba mengubahnya daripada memainkan mangsa. Sebelum anda melabelnya sebagai musuh anda, pastikan anda tidak bersalah atas mana-mana di atas.
