Sekali dahulu, saya bekerja di sebuah syarikat teknologi yang berkembang pesat. Bagi semua maksud dan tujuan, organisasi telah memakuinya, menghantar perunding ke seluruh negara untuk bekerjasama dengan organisasi mengenai isu-isu berkaitan teknologi penyelesaian masalah. Semua bunyi hebat, kan? Ia hanya mengambil masa beberapa bulan untuk saya mula melihat perkara yang saya tidak selesa dengan.
Projek-projek pelanggan akan dilupuskan untuk mengeluarkan sebahagian daripada penyelesaian utama, supaya apabila syarikat menyampaikan kerja maka klien akan perlu melibatkan diri kita semula untuk menyampaikan potongan-potongan yang hilang pada awalnya.
Ia seolah-olah menjadi taktik jualan yang tidak diungkapkan, tetapi apa jua ia berlaku dengan penuh ketidakjujuran dan kekurangan rasa hormat terhadap pelanggan dan pekerja.
Di syarikat anda, mungkin anda telah melihat beberapa kelemahan yang serupa. Mungkin anda telah melihat seseorang "memperbaiki" laporan supaya ia lebih baik untuk C-suite atau untuk pelabur. Mungkin anda pernah mendengar pengurus menggunakan serangan peribadi untuk mendapatkan orang dalam barisan. Atau mungkin anda telah melihat rakan sekerja yang berkahwin dengan seorang rakan sekerja yang lain.
Yang membawa kita kepada idea integriti.
Penyelidik dan pengarang Brené Brown mendefinisikannya seperti ini:
"Integriti adalah memilih keberanian atas keselesaan; memilih apa yang betul dari apa yang menyeronokkan, cepat, atau mudah; dan memilih untuk mengamalkan nilai-nilai kita dan bukan hanya menganggap mereka. "
Kuku di kepala, bukan? Saya tahu anda tahu integriti apabila anda melihatnya. Tetapi apa yang anda lakukan jika anda mendapati diri anda bekerja dengan seseorang yang kekurangannya? Berikut adalah tiga cara untuk menangani:
1. Mempunyai Kisah Anda
Apabila anda melihat seseorang melakukan sesuatu itu, di mata anda, tidak mempunyai integriti, mudah melompat langsung ke penghakiman.
Para pemimpin syarikat yang saya nyatakan di atas? Saya memberitahu diri saya bahawa mereka adalah orang-orang yang paling teruk dalam perintah terburuk, dan mereka mempunyai hak untuk menjalankan syarikat. Tonton orang memanipulasi fakta atau buat sesuatu sebagai sebahagian daripada kerja mereka? Anda mungkin mengatakan kepada diri sendiri bahawa mereka pada asasnya tidak jujur dan yakin bahawa semuanya pasti akan terungkap. Sekiranya anda mendapati dua rakan sekerja yang menjalankan urusan luar nikah, anda mungkin jijik dan tertanya-tanya bagaimana mereka boleh hidup dengan diri mereka sendiri.
Otak anda menyusun naratif yang meletakkan anda di sebelah kanan dan yang lain betul-betul salah, dan itulah kisah yang anda beritahu diri anda sendiri.
Mereka salah. Mereka buruk. Anda tidak akan melakukan sesuatu seperti itu, jadi anda betul dan baik.
Anda telah mendengarnya sebelum ini, tetapi ia berbaloi: Tiada siapa yang sempurna. Dan cerita anda mungkin tidak menjadi cerita keseluruhan. Ia jarang sekali. Daripada membiarkan anda anggap memandu naratif, ambil apa yang anda tahu adalah benar dan lihat jika anda boleh mengambil langkah kembali untuk menilai perasaan yang belum diterokai anda sendiri. Apabila anda melihat diri anda melompat ke kesimpulan, menembusi atau mencatatkan orang sebagai salah (dan anda sendiri betul), fikirkan ketiga-tiga soalan ini:
- Apa cerita yang anda buat? Lihatlah perasaan emosi yang semakin meningkat dan kisah yang anda bungkus di sekelilingnya, walaupun jika-terutamanya jika ia menjadikan anda tidak selesa.
- Bagaimana jika anda melepaskan cerita itu dan drama itu?
- Apa yang mungkin berlaku jika anda mengambil pandangan yang lebih baik?
Menyaikan soalan-soalan ini dapat membantu anda menumpukan fokus drama dan mengelakkan permainan menyalahkan. Kadang-kadang, dalam berbuat demikian, anda boleh belajar sesuatu yang mendalam tentang diri anda.
2. Menanam Kaki Anda
Apabila seseorang yang anda bekerja dengan memaparkan kekurangan integriti yang jelas, beberapa pilihan umum termasuk:
- Menghisapnya jauh dan berpura-pura seperti anda tidak pernah melihat apa-apa.
- Memulakan pertarungan. Bagaimana mereka berani?
- Menurun satu jejak roti lapis kecil yang dahsyat yang anda harap akan meniup tutupnya.
Sukar untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan dalam menghadapi seseorang yang wataknya anda dapat dipertanyakan, tetapi tindak balas yang lebih tepat terhadap kekurangan integriti adalah untuk menghormati sempadan integriti anda sendiri.
Ini datang kepada apa yang anda mahu dan dapat berkompromi, dan apa yang anda tidak. Sekiranya terlibat dalam sesuatu perkara yang tidak diingini membuat kulit anda merangkak, maka faham bahawa menanam kaki anda dan menyatakan bahawa anda tidak boleh menjadi sebahagian daripadanya adalah perkara yang betul untuk anda. Jika pemikiran mengamati amalan yang tidak beretika yang berterusan pergi sepenuhnya terhadap apa yang anda percaya, maka tahu bahawa menyuarakan ketidakselesaan anda secara peribadi kepada pengurus akan menjadi perkara yang betul untuk dilakukan.
Atau jika tidak melakukan apa-apa semasa melihat seorang rakan rapat jatuh lebih jauh ke dalam hubungan hubungan haram dalam menghadapi apa persahabatan dan sokongan yang bermakna kepada anda, maka menawarkan telinga yang mesra mungkin sepenuhnya sesuai. Sebaliknya, jika anda tidak cukup dekat untuk menawarkan sokongan, maka batas persahabatan anda akan memberitahu anda untuk tidak mencampuri atau membuat sesuatu yang lebih rumit.
Apabila anda mengenali nilai-nilai yang ada di tulang anda. perkara-perkara yang paling penting kepada anda, anda akan tahu dalam usul anda apa yang perlu anda lakukan. Apakah perkara-perkara yang paling penting kepada anda, perkara-perkara yang akan menjadikan anda menjadi orang yang anda tidak suka atau menghormati?
Tidak ada tujuan untuk menjadi orang yang saleh atau berdikari sendiri mengenai perkara ini, tetapi apabila kekurangan integriti memberi kesan kepada hari anda, sekurang-kurangnya, anda berhutang untuk bertindak balas berdasarkan batasan anda sendiri dan kekuatan karakter.
3. Profesionalisme Tidak Mengecualikan Kejujuran
Apabila berhadapan dengan situasi yang kurang bersih, profesionalisme mungkin mencadangkan agar anda terus menundukkan kepala dan tetap fokus pada tugas tersebut. Jangan batu bot itu. Bersihkan. Tinggal dari itu.
Itu masuk akal. Tempat kerja bukanlah kelab sosial atau unit keluarga, ia adalah tempat kerja, tempat di mana keputusan mengecilkan keutamaan peribadi.
Tetapi pada hari ini, kita semua tahu bahawa sesebuah organisasi berfungsi dengan baik apabila orang-orang di dalamnya bekerja bersama-sama dengan nilai dan visi bersama. Apabila orang-orang di tempat kerja memilih keselesaan berani, apabila mereka memilih apa yang pantas atau mudah di atas apa yang betul dan ketika mereka mengaku nilai-nilai dan bukannya mengamalkannya, organisasi itu akan ditakdirkan.
Pengertian profesionalisme sebagai "menjaga kepalanya" atau "menunda garis partai" sudah mati. Di dunia hari ini, profesionalisme menuntut agar anda bertindak dengan jujur dan berani apabila anda melihat sesuatu yang tidak mempunyai integriti.
Anda benar-benar berhak bercakap dengan seorang pengurus atau membangkitkannya dengan individu yang terlibat jika anda melihat sesuatu yang tidak jujur dalam organisasi yang mengaku menghargai kejujuran. Pastikan anda mencadangkan pendekatan yang berbeza dan lebih baik dalam mesyuarat pasukan anda jika anda memerhatikan sesuatu yang tidak beretika yang menjadi norma. Atau letakkan bagaimana tingkah laku toksik seseorang mungkin memberi kesan kepada orang lain jika anda melihat seseorang beroperasi dengan kekurangan rasa hormat; bahkan biarkan orang tahu bahawa tingkah laku yang berbeza perlu untuk semua orang melakukan kerja yang hebat.
Ini tidak bermakna menjadi tattletale; ia bermakna menunjukkan keberanian dan meminta cara yang lebih baik. Ia tidak bermaksud merendahkan diri; ia bermakna berusaha untuk keterbukaan dan perbincangan. Ia tidak bermaksud mengamalkan sikap seorang hakim, tetapi ini bermakna mengharapkan asas tingkah laku yang berasaskan rasa hormat.
Bercakap memerlukan keberanian, sudah tentu. Ia menuntut anda membuat diri anda terdedah. Itulah sesuatu yang akan selalu merasa tidak selesa, tetapi jika ia juga terasa betul, maka anda berada di jalan yang betul.
Faktanya, tempat kerja akan selalu memaparkan orang yang kurang berintegriti, kerana akan selalu ada orang yang berjuang untuk mencari jalan mereka-dan itu benar-benar kekurangan integriti.
Mungkin satu-satunya cara untuk bekerja dengan orang seperti ini adalah untuk bekerja dengan mereka dari integriti.
Ia sentiasa bermula dengan anda. Tetapi akhirnya, jika anda masih merasa dikompromikan atau jika prestasi anda mengalami sesak setelah anda mendapati keberanian untuk menghormati nilai dan integriti anda sendiri, maka mungkin saatnya untuk menggunakan integritas anda sekali lagi, dan mulai mencari kerja baru .
