Di dunia yang ideal, kita semua akan mempunyai pengurus hebat-bos yang membantu kita berjaya, yang membuat kita merasa bernilai, dan yang hanya sekadar orang-orang hebat.
Malangnya, itu tidak selalu berlaku. Tetapi, sama ada orang yang bekerja untuk anda adalah seorang micromanager, mempunyai masalah pengurusan kemarahan, menunjukkan favortisme terhadap seseorang, adalah tempat kerja pembuli yang rata, atau tidak begitu kompeten, anda masih perlu membuat keadaan yang terbaik dan dapatkan pekerjaan anda.
Untuk membantu, kami telah mengumpulkan nasihat terbaik dari seluruh web untuk menangani bos yang tidak baik. Cuba satu atau lebih tip ini untuk mencari beberapa perkara biasa dengan bos anda-atau sekurang-kurangnya tetap waras sehingga anda mencari pertunjukan baru.
1. Pastikan Anda Berurusan Dengan "Bad Boss"
Sebelum cuba memperbaiki bos jahat anda, pastikan anda benar-benar berurusan dengannya. Adakah terdapat sebab untuk kelakuannya, atau adakah anda terlalu keras kepadanya?
"Perhatikan boss anda selama beberapa hari dan cuba perhatikan berapa banyak perkara yang dia lakukan dengan baik berbanding dengan buruk. Apabila dia melakukan sesuatu yang "buruk, " cuba bayangkan sebab yang paling mengampuni kenapa ia boleh berlaku. Adakah ia benar-benar salah, atau adakah ia sesuatu yang tidak dapat dikawal? "
Dari Syarikat Cepat
2. Kenalpasti Motivasi Boss anda
Memahami mengapa bos anda atau mengambil berat tentang perkara-perkara tertentu boleh memberi anda gambaran tentang gaya pengurusannya.
"… jika peraturannya tidak terkawal, cuba untuk mencari motivasi bos anda. Mungkin bukan kerana dia benar-benar peduli tentang berapa lama waktu makan tengah hari anda mengambil; dia benar-benar peduli bagaimana ia kelihatan kepada pekerja lain dan atasan mereka. "
Dari Brazen Careerist
3. Jangan Biarkan Ia Mempengaruhi Kerja Anda
Tidak kira betapa buruk tingkah laku bos anda, elakkan daripada membiarkannya mempengaruhi kerja anda. Anda ingin kekal dengan baik dengan pemimpin lain di dalam syarikat (dan pastikan pekerjaan anda!).
"Jangan cuba untuk mencetak gol dengan bekerja lebih perlahan, atau mengambil masa 'kesihatan mental' yang berlebihan atau makan siang lebih lama. Ia hanya akan meletakkan anda lebih jauh di dalam beban kerja anda dan membina kes bagi bos anda untuk memberi anda heave ho lama sebelum anda bersedia untuk pergi. "
Dari Kerja Awesome
4. Tinggal Satu Langkah Di Hadapan
Terutama apabila anda berurusan dengan mikromanager, tunduk kepada permintaan bos anda dengan menjangka dan menyelesaikan sesuatu sebelum mereka datang kepada anda.
"… permulaan yang baik untuk menghentikan micromanagement di treknya adalah untuk menjangka tugas-tugas yang dijangka oleh pengurus anda dan membuatnya dilakukan dengan lebih baik dari sebelumnya. Jika anda menjawab, 'Saya sebenarnya telah meninggalkan draf jadual di meja anda untuk ulasan anda, ' cukup masa, anda akan meminimumkan keperluan untuk peringatannya. Dia akan menyedari bahawa anda mempunyai tanggungjawab anda di landasan yang betul dan bahawa dia tidak perlu menonton setiap langkah anda. "
Mengurus Micromanager
5. Tetapkan sempadan
Bekerjasama dengan seseorang yang seolah-olah tidak mempunyai sempadan bermakna bahawa anda perlu meneruskan dan menetapkannya.
"Salah satu cabaran orang yang tidak dapat dielakkan adalah bahawa mereka datang dengan tingkah laku yang sama sekali tidak dapat dielakkan-dan penting untuk belajar bagaimana menjauhkan diri dari tingkah laku itu. Seperti yang dikatakan oleh Robert Frost, 'Pagar baik membuat jiran baik.' "
pada Bekerja Dengan Seseorang Anda Tidak Suka
6. Hentikan Assuming Mereka Tahu Semuanya
Hanya kerana seseorang mempunyai tajuk pengurusan tidak bermakna bahawa mereka mempunyai semua jawapan yang tepat, sepanjang masa.
"Saya sedar bahawa, hanya kerana seseorang berada dalam kedudukan kuasa, tidak bermakna dia tahu segala-galanya. Dari sudut itu, saya berhenti dengan menganggap pengurus tajuk itu bersamaan dengan 'semua yang mengetahui.'
. "
pada Menemukan yang Baik dalam Bad Boss
7. Bertindak sebagai Pemimpin
Apabila berurusan dengan bos yang tidak cekap, kadang-kadang lebih baik membuat keputusan kepimpinan sendiri.
Jika anda tahu kawasan anda dengan cukup baik, tidak ada sebab untuk tidak membuat dan mengejar arah yang anda tahu akan mencapai hasil yang baik untuk syarikat anda. Orang yang melakukan ini secara semula jadi diikuti oleh rakan sebaya mereka sebagai pemimpin yang tidak formal. Pengurusan, walaupun mungkin bukan bos langsung anda, akan melihat inisiatif anda. Sudah tentu, anda tidak mahu melakukan sesuatu yang menjejaskan bos, jadi simpan dia dalam gelung.
Dari Careerealism
8. Mengenalpasti Pencetus
Jika bos anda mempunyai masalah pengurusan kemarahan, kenalpasti apa yang mencetuskan kegelisahannya dan menjadi militan tambahan untuk mengelakkannya.
"Sebagai contoh, jika editor anda berkali-kali apabila anda salah kata nama sumber, pastikan anda menggandakan dan membuat tiga kali ganda nota anda. Dan jika bos anda mula berbuih di mulut jika anda tiba sesaat selepas 8 pagi, bercadang ke sana di 7:45-Setiap. Single. Hari. "
pada Berurusan Dengan Bos Toxic Dari The Muse
9. Gunakan Tips dari Terapi Pasangan
Apabila berurusan dengan perselisihan pendapat, tarik beberapa penyewa dari terapi pasangan untuk bekerja melalui isu ini.
"Cukup ulangi kepadanya apa yang dia katakan dan tanya" Adakah itu apa yang anda maksudkan? "(Trik standard merobek dari terapi pasangan). Jika dia bersetuju dengan rekap anda, mintalah dia memberitahu anda lebih lanjut mengenainya. Apabila anda mengulangi perspektif seseorang kembali kepadanya, anda memberinya kesempatan untuk menerangkan dan, dengan kritikal, berasa terdengar. "
Dari Syarikat Cepat
10. Elakkan Bos Bad Masa Depan
Apabila menemubual dengan syarikat baru, lakukan penyelidikan anda dari masa ke masa untuk memastikan anda tidak masuk ke dalam situasi lain dengan pengurus yang kurang ideal.
"Dapatkan kopi atau makan tengah hari dengan satu atau lebih kakitangan di syarikat baru. Secara kebetulan, tujuan anda adalah untuk mempelajari maklumat umum mengenai syarikat dan budayanya. Bagaimanapun, gunakan peluang ini untuk mengetahui seberapa banyak bos potensi anda, tanpa kelihatan seram, tentu saja. "
Daripada Inc.
