Kita semua mempunyai orang itu di pejabat-rakan sekerja yang tidak pernah membaca agenda dan kemudian cuba untuk menguasai mesyuarat, orang yang mencuri idea anda dan membentangkannya kepada pasukan itu sendiri, atau bos yang akan membuang anda ke bawah bas apabila diperlukan. Apabila anda berhadapan dengan rakan sekerja yang sukar, sukar untuk melihat apa-apa yang menimbulkan kecurigaan terhadapnya.
Walau bagaimanapun, ternyata sains mengatakan terdapat kelebihan yang besar untuk anda apabila anda mempunyai orang yang tidak boleh dipercayai dalam pasukan anda.
Tahun lepas, para penyelidik menerbitkan karya dalam Keputusan dan Perundingan Kumpulan yang menunjukkan betapa ketidakpercayaan dalam satu pasukan sebenarnya dapat membuat anda bekerja lebih keras untuk mengimbangi pekerja-pekerja anda. Untuk menggambarkan ini, para penyelidik mempunyai pelajar yang hampir menyelesaikan "kerja rutin" kerja rumah (bahan yang mereka pelajari sebelum ini) dan kerja rumah yang tidak rutin "dalam kumpulan.
Di dalam kumpulan ini, sesetengah pelajar menerima amaran sebelum memulakan bahawa satu lagi ahli sengaja cuba memperlahankan kemajuan semua orang dan cuba membuat mereka meletakkan jawapan yang salah.
Apa hasilnya?
Ternyata pelajar yang mengambil kerja bukan rutin sebenarnya lebih baik selepas melihat amaran. Adalah masuk akal - apabila anda tidak mempercayai pasukan anda untuk membuat kesilapan anda, anda lebih berhati-hati ketika menyelesaikan tugas.
Jadi, apakah maksud ini untuk anda?
Berurusan dengan seseorang yang cuba menjejaskan kerja anda sebenarnya memaksa anda menumpukan perhatian kepada tugas anda. Ia menjadikan anda bergantung pada kebolehan anda sendiri dan bukan menangguhkan orang lain untuk bimbingan-dan ia membawa anda untuk memeriksa kerja anda dengan lebih teliti kerana tidak semestinya satu mata tambahan yang boleh anda percayai. Walaupun ini bukan persekitaran tempat kerja yang terbaik jangka panjang, ia pasti mempunyai beberapa faedah jangka pendek yang jelas apabila ia datang kepada pertumbuhan peribadi.
Kini, jelas anda tidak mahu sengaja membuat kesangsian di kalangan ahli pasukan anda dengan menjalankan percubaan yang sama. Tetapi pada kali berikutnya seseorang pergi ke belakang anda atau menembak idea anda dalam mesyuarat, ingat bahawa dia membuat anda lebih baik di tempat kerja anda-dan ini akan membawa kepada peluang yang hebat di jalan untuk anda.
