Rakan sekerja dengan rasa humor yang tidak selesa. Pelanggan yang mempunyai konsep peribadi kosong. Pembantu yang berbaur tidak berhenti.
Apabila anda mendapati diri anda bekerjasama dengan seseorang yang gaya kerja-dan, kebiasaan peribadi-tidak boleh jauh dari anda sendiri, ia menggoda untuk meletakkan kepalanya, dan (seperti yang mungkin) menyesuaikan perbezaannya.
Dan sementara ini boleh membantu anda membuat kerja anda tanpa mengabaikan sebarang bulu, tidak ada apa-apa untuk membantu anda membuat sambungan. Pendekatan yang lebih baik? Lakukan yang terbaik untuk mencuba dan mendapatkan panjang gelombangnya, yang tidak hanya akan membantu anda bekerjasama dengan lebih berkesan, ia akan menarik perhatian semua orang di sekeliling anda. Teruskan membaca untuk dos dan tidak boleh bekerja dengan seseorang yang mempunyai personaliti yang sukar.
Jangan Hakim
Dengan menyelitkan perbezaan gaya kerja-atau kecewa dengannya-anda kehilangan peluang untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai orang yang anda bekerjasama.
Sebaliknya, cuba ambil langkah, dan bukannya menilai tingkah laku seseorang, pertimbangkan di mana dia datang. Rakan sekerja dengan rasa humor yang janggal itu? Tanyakan kepada diri sendiri mengapa dia mungkin memecah jenaka itu. Untuk memecahkan ais? Untuk membantu menggambarkan satu perkara? Hanya kerana? Dengan melangkah di luar menilai rasa humor dan menumpukan perhatian di mana jenaka mencari jalan mereka dalam perbualan, anda akan dapat membangunkan satu pelan tindakan untuk bekerjasama dengan lebih berkesan. Atas nota itu:
Berikan Mereka Apa yang Mereka Perlu
Memang benar bahawa anda tidak boleh selalu mengubah tingkah laku orang lain, tetapi anda sering boleh menukar sendiri. Jadi, sebaik sahaja anda tahu (atau meneka) di mana kebiasaan seseorang mungkin datang, cari cara yang anda mungkin dapat mengurangkannya. Peserta pertemuan itu yang selalu bercakap pertama dan paling kuat? Mungkin dia takut tidak didengar. Dengan membuat usaha untuk mendengar lebih berhati-hati dan menggunakan frasa-frasa seperti, "Saya fikir anda berkata …" anda boleh melemahkan ketidakamanan itu dan bergerak ke hadapan.
Setakat pembantu yang selalu bercakap tentang gosip selebriti terkini? Dia sememangnya mahu membina perhubungan yang melampaui 9-ke-5 dengan rakan-rakannya. Cuba tambah beberapa mavens budaya pop ke suapan Twitter anda dan terlibat dalam pertukaran mengenai rancangan perkahwinan Kimye atau pakaian terbaru Kate. Selepas beberapa minit ikatan, cadangkan anda berdua bekerja.
Melaraskan keadaan
Masih tidak dapat mengetahui di mana seseorang datang dari? Tumpukan pada bagaimana anda dapat mengalihkan persekitaran yang anda beroperasi. Jika, misalnya, hubungan rapat membuat anda tidak selesa, jangan memilih kedai kopi yang sesak untuk mesyuarat. Sesiapa yang mempunyai masalah dengan diskriminasi pendengaran perlu sedekat mungkin untuk mendengar anda melalui muzik, orang yang memesan, lima jadual di sekeliling anda, dan sebagainya-jadi sebaliknya pengakap lokasi yang sama-sama selesa tetapi mempunyai senyap suasana.
Atau, mari kita semak semula pelanggan tanpa rasa ruang peribadi yang berjaya mengambil alih pejabat anda semasa dia masuk untuk mesyuarat. Jika anda tidak dapat sampai ke nota anda kerana mereka dikebumikan di bawah jaket dia diletakkan di atas meja anda, mencari cara yang sopan untuk menyebutnya. Mungkin bermula dengan, "Bolehkah saya menggantung mantel anda untuk anda?"
Ini boleh digunakan untuk senario lain juga. Tanya diri anda apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikan persekitaran keseluruhan sebagai kondusif untuk persekitaran kerja yang selesa-mungkin melakukannya.
Jangan Gossip Selepas Fakta
Okay, bukan salah satu manfaat bekerja dengan orang yang berwarna-warni sehingga anda mendapat beberapa cerita hebat? Dan tidakkah gosip sejuk air membina persahabatan di kalangan rakan sekerja? Ya dan tentu saja, tetapi ingatlah bahawa apa-apa mata yang anda dapatkan tentang kecencongan orang lain akan membebankan hubungan yang telah anda bekerjasama dengannya.
Sekiranya anda memupuk hubungan yang hebat dengan seseorang yang sukar dilalui, rakan sekerja anda mungkin akan ingin tahu. Hanya pergi keluar dari cara anda untuk mengelakkannya dibingkai sebagai "Saya benar-benar ditangani bekerja dengan orang itu, " dan sebaliknya pilih, "Saya baru tahu bahawa dia bukan peminat untuk bermesyuarat-dan itu pasti membantu kita berkomunikasi dengan lebih baik."
Bekerja dengan seseorang yang dikenali sebagai "sukar" tidak perlu, baik, sukar. Berfokus pada orang lain dengan cara yang positif, anda boleh membuat kemajuan yang membina dalam hubungan kerja anda-dan kebahagiaan pejabat anda secara keseluruhan.
