Adik ipar saya, seorang wanita cantik dan bekas guru sekolah rendah, pernah memberitahu saya bahawa semua guru mempunyai kegemaran. Kuncinya tidak menunjukkannya. Berdasarkan petang yang saya habiskan dengan dia dan kelasnya yang berumur enam tahun beberapa tahun yang lalu, dia melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menyembunyikan kegemarannya. Saya tidak tahu Curtis adalah kebanggaan dan kegembiraannya!
Malangnya, tidak setiap orang begitu senyap. Tempat pilih kasih di tempat kerja adalah nyata. Dan ia adalah kasar.
Bagaimanakah anda boleh melakukan pekerjaan anda apabila bos anda buddy-buddy dengan teman cube anda dan tidak begitu ramah kepada anda?
Saya telah mempunyai lebih daripada seorang pengurus bermain kegemaran, dan saya akan mengatakan pengabaian adalah di sana dengan penolakan dari segi perasaan rendah dan tidak bernilai. Menemukan diri anda dalam kedudukan di mana anda tidak disukai (walaupun, sebagai pekerja "bintang" tidak tanpa masalahnya, sama ada) - terutama jika ia menghadkan kejayaan anda di syarikat atau dalam kedudukan - adalah berita buruk untuk kerjaya anda .
Jika penyelia anda tidak cukup profesional untuk meletakkan keutamaannya, dengan mengandaikan anda dan rakan-rakan anda sama kompeten dan rajin, anda harus tahu cara menguruskan keadaan.
Untuk bantuan dalam menyelaraskan senario tempat kerja yang rumit ini, saya menjangkau beberapa Jurulatih Kerjaya Muse, dan nasihat mereka adalah tepat.
1. Berlakunya Biasanya
Bertindak seolah bos awak tidak bermain kegemaran. Perkara terburuk yang perlu dilakukan ialah bertindak balas dengan cara yang meletakkan anda di pihak jahat bos anda. Andaian boleh membawa maut! Walaupun anda mungkin percaya anda bukan kegemaran, itu tidak semestinya menjadikan anda kegemaran sekurang-kurangnya. Elakkan menjadi paling kurang bos anda dengan memberi reaksi negatif kepada tingkah laku pengurus anda.
2. Meningkatkan Diri Anda
Yang terbaik yang anda boleh lakukan dengan mana-mana bos menjelaskan apa yang dia harapkan, lakukan yang terbaik untuk menyampaikan, dan dapatkan maklum balas secara teratur. Fokus untuk melakukan kerja yang baik dan memperbaiki diri anda. Kelakuan bos yang buruk biasanya diperhatikan oleh orang lain; mempercayai bahawa syarikat yang baik mempunyai sistem pengurusan untuk menangkap dan membetulkan keadaan ini.
3. Mempromosikan diri
Memahami peranan unik yang anda bermain di dalam pasukan, dan pergi lebih jauh untuk bertindak profesional, teliti, dan pantas dalam semua penghantaran. Penganjur untuk diri sendiri dengan meminta mesyuarat, mencadangkan idea-idea baru untuk pasukan, dan menunjukkan rasa hormat dan penghargaan kepada bos anda. Jangan biarkan diri anda terganggu oleh perasaan pengabaian, yang hanya akan menahan anda.
4. Ambil Kawalan
Jadikan cita-cita anda diketahui bos anda dengan menggunakan komunikasi yang jelas dan jelas: 'Niat saya adalah untuk menerima promosi tahun ini. Projek Sarah telah ditugaskan untuk menjadi jenis kerja yang saya ingin lakukan. Apa yang boleh saya lakukan untuk menetapkan diri saya untuk dipilih untuk tugasan yang sama dalam masa terdekat? '
5. Emulate Your Boss
Apabila saya diletakkan di atas pelan peningkatan prestasi dan berasa seperti setiap tindakan saya dipantau dan diadili, saya mencontohi gaya kerja bos saya sebaik mungkin dan bertindak secara pre-emptively. Sebagai contoh, saya bekerja dalam jualan, dan sebelum bos saya boleh bertanya kepada saya berapa banyak mesyuarat yang saya telah memesan untuk minggu ini, saya telah menghantar e-mel kepadanya yang memberitahu dia apa yang kelihatan seperti minggu saya.
6. Tolak Selain Emosi
Apabila bos memainkan kegemaran, ia biasanya menyerang kord emosional dalam diri kita. Emosi awan visi kami-terutamanya di tempat kerja. Ambil blinders emosi anda, dan secara strategik menilai kegemaran untuk melihat apakah ada apa-apa yang dia lakukan dengan sangat baik bahawa anda juga boleh melaksanakan. Tiada siapa yang mengatakan bos tidak boleh mempunyai lebih daripada satu kegemaran.
7. Bina Hubungan
Teruskan melakukan kerja yang berkualiti tinggi dan membina hubungan dengan bos anda. Bekerja untuk membina hubungan dan yakin dengan kebolehan anda tanpa memerlukan kelulusan berterusan orang lain.
8. Cari seorang Mentor
Mentor boleh membantu anda meneroka jalan lain di dalam organisasi dan mencari yang terbaik untuk kemahiran anda. Dan, jika mentor anda boleh dikaitkan, dia semoga dapat membimbing anda ke arah mengasah kemahiran anda, dan memberi bimbingan kepada anda mengenai cara terbaik untuk mendapat perhatian bos anda dan pemimpin lain dalam organisasi.
9. Ambil Jalan Tinggi
Badmouthing bos atau rakan sekerja anda tidak akan membantu dan boleh membuat keadaan lebih teruk. Mana-mana tanda kemarahan atau kepahitan akan terasa buruk terhadap anda. Sekiranya terdapat projek atau tugasan yang menarik minat anda, luangkan masa untuk berbincang dengan penyelia anda tentang mengapa anda perlu mengambilnya, bukannya menumpahkan dalam situasi yang kurang ideal.
10. Mengekalkan Sikap Neutral
Bersikap konsisten dengan melakukan yang terbaik dengan sikap netral (anda tidak mahu menjadi terdesak atau noser coklat). Cari satu titik sambungan (contohnya, kepentingan peribadi yang dikongsi, perkara yang sama), dan cuba memupuknya untuk menghasilkan perhatian yang lebih baik, membantu anda menonjol, dan, akhirnya memperbaiki keadaan.
11. Adakah Penyelidikan Anda
Sebelum anda membincangkan situasi dengan bos atau HR, fikirkan dengan teliti tentang apa yang berlaku, dan pertimbangkan untuk mendapatkan maklum balas yang terang dari rakan-rakan anda. Mengapa anda diabaikan? Apakah yang dilakukan oleh pekerja yang lain? Jangan kehilangan kerendahan anda dan bercakap buruk mengenai 'kegemaran' anda; Sebaliknya, dengarkan dengan fikiran terbuka supaya perbualan membiarkan anda mendapat hasil yang boleh diambil tindakan.
12. Minta Nikmat
Minta bantuan yang kecil dan mudah untuk disampaikan. Kesan Benjamin Franklin mengatakan bahawa jika seseorang memberi kelebihan untuk anda, dia akan merasa lebih baik terhadap anda sebagai hasilnya. Otak kita suka untuk mewajarkan tingkah laku kita, jadi apabila penyelia anda mendapat kelonggaran untuk anda, sedar bawah sedar akan meyakinkannya bahawa dia telah memihak kepada anda kerana dia suka anda. Kebaikan terhadap orang lain membuat orang merasa baik tentang diri mereka sendiri, jadi kebaikanmu akan menjadi satu lagi dua orang: Dia akan merasa lebih baik tentang dirinya sendiri, dan tentang anda.
DAN JIKA TIDAK BOLEH MENDAPAT LEBIH BAIK?
Jurulatih kami boleh membantu anda merancang langkah kerjaya anda yang seterusnya.
MELAKUKAN KURSUS PENGURUSAN KAMI
