Ramai orang mengatakan bahawa ungkapan "Inilah yang selalu kami lakukan" mengandungi tujuh perkataan paling mahal dalam perniagaan. Dan, dalam banyak kes, itu benar. Kita tahu kejayaan masa lalu bukanlah jaminan untuk masa depan, terutamanya apabila satu-satunya pemalar adalah perubahan.
Tetapi, itu tidak menghalang banyak tempat kerja daripada menjadi sepenuhnya tahan terhadap idea-idea baru. Dan, jika anda sedang tersangkut dalam budaya semacam ini, anda tahu betapa mengecewakannya.
Sama ada pejabat anda penuh dengan orang yang telah bekerja di sana selama 30 tahun atau anda diuruskan oleh seorang penyelia yang percaya bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu, cadangan anda yang cemerlang untuk penambahbaikan dan perubahan sentiasa ditutup-atau lebih teruk lagi, sama sekali tidak diabaikan . Tidak mengapa jika anda ingin menyusun semula jabatan keseluruhan atau hanya menukar jenama kopi di ruang istirahat. Di mata syarikat anda, semua perubahan adalah buruk.
Jadi, apakah yang dapat anda lakukan sekiranya majikan anda dengan segera mengejek idea untuk menaik taraf apa-apa sahaja- selain daripada hanya mengadu tentangnya? Nah, berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu anda membentangkan pemikiran anda dengan berkesan dan (mudah-mudahan) mendapatkan gear yang bergerak.
1. Tetapkan Pelantikan
Sekiranya anda bekerja di pejabat yang sudah teragak-agak untuk beralih kepada perkara-perkara, anda pasti tidak mahu memikirkan ide anda pada atasan anda tanpa amaran. Sebaliknya, tetapkan temujanji dengan penyelia atau pasukan pengurusan anda untuk membincangkan pemikiran anda.
Ini memberi bos kepada anda sehingga ada sesuatu yang penting yang anda ingin bincangkan dan juga menghalang kemungkinan idea anda dibuang sebagai sesuatu yang tidak penting yang anda katakan lewat.
Selain itu, jangan lupa untuk memberikan pertimbangan masa sebelum membuat permintaan duduk. Sekiranya pengurus anda sudah membanjiri, ia mungkin bukan masa yang hebat untuk menambah lagi platnya. Tetapi, jika dia sedang bekerja pada belanjawan tahunan yang akan datang dan cadangan anda melibatkan keperluan untuk pembiayaan, anda mungkin ingin mendapatkan idea anda di atas meja sebelum pelan kewangan selesai sepenuhnya.
2. Datang Bersedia
Untuk mendapatkan sedikit pun peluang idea anda dipertimbangkan, anda harus berhati-hati untuk memastikan anda telah memecahkan semua saya dan melintasi T anda sebelum duduk untuk bersembang dengan pengurus anda.
Sudah tentu, anda perlu bersedia menjelaskan manfaat kaedah baru anda, dan juga mengapa ia adalah alternatif yang lebih baik daripada proses yang sedang digunakan oleh majikan anda. Di samping itu, anda juga perlu bersenjata dan bersedia dengan semua butiran yang menarik tentang idea genius anda. Apakah pelaksanaan pendekatan baru ini? Adakah ia memerlukan dolar tambahan daripada belanjawan? Apakah jabatan yang terlibat?
Dengan jelas menunjukkan rancangan yang jelas dipikirkan dan diteliti akan menunjukkan kepada atasan anda bahawa ini adalah sesuatu yang anda telah meletakkan banyak masa dan tenaga ke dalam-bukan hanya idea yang kurang baik yang anda harapkan akan menjadikan pekerjaan anda lebih mudah .
3. Bersedia Bersama Dengan Rintangan
Anda sudah tahu bagaimana pejabat anda merasakan perubahan, jadi anda perlu bersedia untuk menghadapi beberapa perlawanan dari atasan anda.
Pertama, faham bahawa keraguan mereka untuk mencuba sesuatu yang baru tidak semestinya tidak rasional. Lagipun, ramai orang melanggan "Jika tidak patah, tidak membetulkannya" falsafah.
Jadi, penting untuk menerangkan bahawa walaupun anda sedar kaedah semasa berfungsi , terdapat beberapa cara yang anda fikir anda dapat memperbaikinya . Menekankan manfaat idea anda-bukan hanya sekedar membebaskan tentang kekurangan prosedur yang sedia ada-semoga dapat menunjukkan kepada atasan anda cahaya.
Perlu diingat bahawa semasa anda ingin menyerlahkan pro saran anda, itu tidak bermakna anda harus benar-benar merapikan sebarang kekurangan potensi. Lagipun, penonton anda mungkin lebih daripada bersedia untuk menunjukkannya kepada anda.
4. Mengikuti
Oleh itu, anda telah membuatnya melalui bahagian yang sukar menerangkan keseluruhan cadangan anda untuk penambahbaikan. Walaupun anda ingin bertemu dengan bersemangat, "Apa idea yang hebat! Mari kita lakukannya! "Maklum balas, anda tahu lebih baik. Sekiranya anda bernasib baik kerana tidak mempunyai cadangan anda ditembak dengan serta-merta, anda mungkin akan diminta untuk membenarkan atasan anda mempunyai masa untuk berfikir dan membincangkannya.
Ya, semestinya anda memberi peluang kepada manajemen atas peluang untuk mengunyah ide-ide anda tanpa anda terus-menerus mengganggu mereka untuk menjawabnya. Tetapi, jangan teragak-agak untuk mengawasi penyelia anda selepas satu atau dua minggu. Terdapat perbezaan yang besar antara idea anda yang dipertimbangkan dan mempunyai ia jatuh sepenuhnya dari radar.
Walaupun idea anda akhirnya ditolak, susulan masih penting.
Oleh itu, jika bos anda memberitahu anda bahawa pasukan memutuskan untuk tidak bergerak ke hadapan, jangan takut untuk meminta apa-apa maklum balas atau penjelasan. Input yang berharga ini boleh membantu anda membentangkan idea anda pada masa akan datang.
5. Kekal Positif
Mungkin anda melakukan kerja yang luar biasa yang menggariskan idea baru anda-tetapi, ia masih ditembak jatuh. Saya tahu itu sangat mengecewakan dan menyakitkan hati, dan anda dibenarkan untuk merasakan sedikit rasa sakit seminit. Tetapi, jika anda cuba untuk berkembang dalam budaya kerja yang tidak stabil ini, anda perlu melantun dan tetap positif.
Lebih mudah berkata daripada dilakukan, bukan? Lagipun, bekerja di persekitaran di mana anda tidak merasa didengar atau dihargai adalah deflator moral yang pasti. Bagaimanapun, lakukan usaha untuk menumpukan perhatian kepada bahagian-bahagian kedudukan anda yang anda suka.
Jika perlu, anda juga boleh mencari kedai alternatif di mana anda boleh menyalurkan tenaga inovatif anda. Mungkin anda boleh meluangkan masa anda dengan bukan keuntungan tempatan atau mengambil projek bebas yang mencabar dan memberi inspirasi kepada anda. Tidak, ia tidak akan mengubah sikap degil syarikat anda. Tetapi, ia akan memberi anda tempat di mana anda dapat memberi otot-otot yang anda cipta beberapa latihan-sekurang-kurangnya sehingga anda dapat mencari pekerjaan baru.
Ya, menjadi sebahagian daripada budaya kerja yang tidak bertoleransi atau menentang perubahan mengubah beberapa cabaran yang pasti. Oleh itu, penting untuk disediakan secukupnya semasa menyampaikan idea baru anda-dan menggunakan langkah-langkah ini akan membantu anda melakukannya! Walaupun saran anda masih ditolak dalam jangka panjang, anda boleh berehat dengan pengetahuan yang anda cuba paling mutlak untuk mendapatkan cahaya hijau.
