Bersedia untuk meninggalkan pekerjaan korporat dan bilik kecil anda untuk bekerja pada permulaan? Awesome! Hanya ada satu tangkapan: Walaupun anda mungkin mempunyai kemahiran yang anda perlukan untuk berjaya dalam persekitaran semacam itu, di atas kertas, anda kelihatan terlalu kelayakan-atau lebih buruk lagi, semata-mata tidak sesuai.
Maksudnya, bukannya memberi tumpuan kepada kemahiran khusus anda semasa temu duga, anda perlu membuktikan mengapa anda ingin berada dalam budaya yang sentiasa berubah, serta ciri-ciri unik yang boleh anda bawa ke meja pada hari pertama.
Di bawah, 13 pengasas permulaan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) menjelaskan dengan tepat bagaimana mereka mengharapkan calon yang lebih berpengalaman untuk membuktikan mereka patut dalam persekitaran permulaan.
1. Tunjukkan Bagaimana Anda Boleh Menyelesaikan Masalah Syarikat
Pemula mempunyai terlalu banyak kerja untuk dilakukan dan bukannya orang yang cukup. Oleh itu, jika pencari kerja dapat menyatakan bagaimana dia dapat menyelesaikan masalah-masalah tertentu yang dihadapi oleh syarikat dan mendapatkan keputusan, banyak kebimbangan lain berjalan di tepi jalan. Kos yang tersisa adalah kos. Kemudian pada calon untuk menjelaskan bahawa kepentingannya dalam pekerjaan ini bukan mengenai wang, melainkan memenuhi tujuan peribadi tertentu.
2. Mempamerkan Hasrat Anda untuk Misi Syarikat
Kesalahan dan motivasi adalah lebih penting dalam calon (terutama calon peringkat senior) daripada pengalaman. 'Ingin bekerja pada permulaan' adalah motivasi yang mengerikan untuk memohon. Motivasi yang baik adalah mencari sebuah syarikat yang misinya bergema dengan anda, yang nilainya sejajar dengan anda, dan matlamatnya berfungsi dengan sempurna dengan set kemahiran anda.
3. Jadikannya Bersih Anda berada di Long Haul
Saya ingin tahu sama ada anda menggunakan syarikat saya sebagai hentaman pit sehingga peluang berkilat seterusnya datang dengan cara anda. Pemula mempunyai banyak kegembiraan dan panache pada hari-hari ini, dan realiti yang ada dalamnya bukanlah mengenai perkhabaran yang berlimpah dan semuanya tidak tersusun. Tunjukkan kepada saya bagaimana anda terperangkap, terutamanya apabila keadaan menjadi sukar.
4. Menunjukkan Keupayaan Anda Melaksanakan Lebih Daripada Satu Peranan
Jika ada orang yang berpengalaman datang kepada saya, saya sentiasa melihat sama ada dia boleh melakukan lebih daripada satu peranan. Sebagai permulaan, kita memerlukan sumber yang lebih sedikit untuk membuat lebih banyak untuk mengurangkan kos. Jika aspirants boleh mengambil pelbagai peranan, kita tidak perlu mengurangkan gaji. Ini adalah titik yang paling meyakinkan saya.
5. Jelaskan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik anda
Kebanyakan orang yang datang dari syarikat besar untuk menyertai startups akhirnya memberikan motivasi ekstrinsik (gaji dan faedah) untuk motivasi intrinsik (tujuan, misi), yang merupakan perdagangan yang wajar. Tetapi, penting bagi calon untuk menyatakan ini dan mempunyai kejelasan mengenai apa yang sebenarnya dimaksudkan. Tidak dapat dielakkan permulaan anda akan melalui cabaran-cabaran yang melampau, dan pemahaman ini akan dipanggil.
6. Tolak Sempadan
Persoalan terbaik yang boleh anda pose kepada pengurus pengambilan: 'Apakah masalah terbesar anda? Saya mahu menyelesaikannya. ' Di ZappRx, saya ingin mengupah orang yang berkelayakan yang ingin mendorong sempadan ke kawasan yang mereka tidak tahu, tetapi mempunyai pemacu dan minat untuk bermimpi besar dan melakukan sesuatu pada pasukan saya.
7. Sebutkan Projek Sampingan Anda
Saya suka melihat projek sampingan dari calon yang berpotensi. Walaupun mereka tidak layak, melihat kemahiran kreativiti dan pemasaran mereka adalah sesuatu yang lebih penting kepada saya.
8. Tunjukkan Roh Keusahawanan Anda
Jika bekerja pada permulaan adalah motivasi anda, bercerita sepanjang tema itu. Bercakap tentang bagaimana anda menganjurkan jualan garaj komuniti atau bagaimana anda membuat perundingan media sosial untuk rakan anda. Mencipta sesuatu dari apa-apa adalah apa yang saya dapati paling menarik.
9. Jangan Pegang Apa-apa Kembali
Seseorang yang mempunyai banyak pengalaman boleh menambah banyak permulaan anda, tetapi dia perlu dapat menyesuaikan diri dengan budaya dan cara menjalankan perniagaan anda. Walaupun seseorang mungkin terlalu tinggi, dia masih perlu turun-ke-Bumi cukup untuk menyedari apabila dia dapat menggunakan bantuan atau mempelajari sesuatu yang baru. Jika seorang calon boleh mengakui apabila dia membuat kesilapan atau boleh memperbaiki, itu adalah satu tanda yang baik untuk kesesuaiannya.
10. Buktikannya Melalui Sejarah Kerja
Menunjukkan adalah lebih baik daripada memberitahu. Saya ingin melihat sejarah kerja anda bahawa anda telah mengambil risiko dengan kerjaya anda. Sekiranya anda telah menjalani laluan kerjaya yang standard, saya lebih sukar untuk mempercayai bahawa anda mahu mengambil risiko sekarang. Jika anda telah menunjukkan diri anda bersedia mengambil risiko untuk sesuatu yang anda percayai, itu akan banyak membantu meyakinkan saya bahawa anda akan menjadi ahli pasukan yang stabil dan produktif.
11. Buktikannya dalam Proses
Kemahiran dan kelayakan adalah penting. Tetapi apa yang saya benar-benar mahu melihat untuk yakin bahawa seseorang yang sesuai dengan permulaan saya tidak ketara. Ia sesuai dengan kebudayaan; Nilai tambah peribadi, orang ini akan ditawarkan kepada pasukan. Ini gabungan personaliti dan keupayaan yang membolehkannya bekerja dalam pasukan saya atau dikecualikan.
12. Tunjukkan Bahawa Anda Mencintai Cabaran
Gaya hidup permulaan tidak begitu glamor kerana ramai yang berjaya melakukannya. Saya ingin melihat dan merasakan fakta bahawa anda menyukai cabaran yang baik, dan itu adalah faktor pemotivasi yang besar ke arah 'membuat lompatan'. Tunjukkan kepada saya bagaimana pada masa lalu anda telah mengambil cabaran yang sama dan mengapa ia sesuai dengan anda dengan baik. Motivasi intrinsik boleh menjadi motivasi terbesar semua.
13. Tunjukkan Passion anda
Bagi saya, ini adalah tentang betapa ghairah dan terlibat calon akan berada di tempat kerja yang kami periksa. Semakin banyak pengurus sedang mencari untuk kembali ke parit. Mereka kehilangan tangan mereka kotor melakukan kerja sehari-hari mereka memotong gigi sebelum mereka mula menguruskan orang
