Recruiter yang dihormati,
Ditandatangani,
LEBIH MENGIKUT SELESAI Bekerja
Hi LEBIH Daripada Siap Berfungsi,
Biar saya mulakan dengan mengatakan etika kerja anda hebat dan boleh dilihat melalui nota ini sahaja.
Sekarang saya akan bergerak ke perkara yang kurang menyenangkan: Maafkan saya bahawa diskriminasi umur, walaupun haram, adalah fakta kehidupan. Tetapi, dengan memahami apa yang menyumbang kepada ini, anda boleh secara proaktif menangani kebimbangan biasa yang mungkin ada majikan.
Mari mengkaji semula:
1. Anda akan Mahu Gaji Besar
Perekrut dan pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai kebimbangan bahawa calon yang berpengalaman (alias, lebih tua) akan lebih tinggi dan memerlukan gaji yang lebih tinggi daripada yang mereka tawarkan. Nasib baik untuk anda, apabila ingin membuat perubahan kerjaya ke dalam industri atau kedudukan baru, perekrut mengharapkan anda terbuka untuk mengambil gaji yang lebih rendah.
2. Anda Tidak Memahami Teknologi
Sesetengah pengurus pengambilan pekerja mungkin bimbang bahawa pencari kerja yang lebih tua adalah technophobes. Jelas kerana anda membaca artikel di The Muse, ini bukan masalah untuk anda!
(Tetapi anda boleh mengurangkan kebimbangan ini dengan memasukkan profil LinkedIn anda pada resume anda dan sebarang teknologi atau kemahiran perisian tertentu yang anda miliki.)
3. Anda Tidak Akan Menjadi "Budaya Sihat"
Malangnya, sesetengah syarikat hanya mempunyai sikap berat sebelah terhadap pengambilan pekerja yang lebih tua. Pemburu pekerjaan yang berpengalaman mungkin mempunyai nasib yang lebih baik yang memohon kepada syarikat dan bukan keuntungan yang lebih kecil yang beroperasi dengan kakitangan yang diperkemas, dan siapa yang akan melihat pengalaman anda sebagai aset yang tidak ternilai.
Bagaimana Anda Boleh Menyelesaikan Tiga Perkara Ini?
Rangkaian
Sebagai calon yang lebih tua, anda mungkin telah membangunkan rangkaian yang luas. Anda mungkin tidak merasakan bahawa anda mempunyai sambungan dalam industri yang anda mahu masuk ke dalam, namun kemungkinan besar seseorang yang anda kenali lakukan. Oleh itu, dapatkan kaki anda di pintu (dan di sekitar kebimbangan di atas) dengan membuat beberapa sambungan langsung di lapangan yang anda berminat.
Alamat Sebarang Gap Keterampilan
Lihatlah industri atau peranan yang anda mahu masuk dan kenal pasti apa-apa kemahiran atau kelayakan yang anda hilang. Mahu meneruskan pendidikan? Lihatlah sijil pengajaran. Ingin menyelam ke dalam pemasaran? Ambil kursus. Mempunyai kemahiran atau kelayakan terkini pada aplikasi anda bukan sahaja jelas menunjukkan kesesuaian anda untuk peranan yang anda gunakan, tetapi ia juga menunjukkan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dan belajar-sesuatu pengurus penggajian kadang-kadang mempersoalkan tentang pemohon yang lebih tua.
Fikir di luar kotak
Bergantung kepada keperluan kemahiran dan pendapatan anda, anda boleh berhenti mencari kerja baru dan meneroka pilihan lain, termasuk memulakan perniagaan anda sendiri, berunding, atau mengambil kerja bebas. Nampaknya kurang berat sebelah apabila mengupah kerja-kerja perundingan atau bebas dan banyak calon yang lebih tua dapat menerjemahkan pengalaman mereka yang cukup besar ke dalam peluang-peluang yang kurang tradisional ini.
Ingat, pada terasnya, umur dan pengalaman anda adalah aset. Letakkan diri anda dalam kasut pengurus pengambilan pekerja dan faham sebab, sedar atau bawah sedar, mereka mungkin melewati calon yang lebih tua. Prospek ini akan membantu anda memohon dan mewawancara seperti bintang rock supaya anda boleh menghabiskan "tahun keemasan" anda yang bekerja pada projek-projek menarik, dan tidak menonton TV siang hari.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua soalan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask Coach Career yang Credible dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
