Anda menyusun semula segala-galanya dan telah menumpukan minggu terakhir kepada projek yang baru dan penting. Yang akan baik jika bos anda tidak hanya memaklumkan kepada anda bahawa ia telah dibatalkan dan tidak perlu lagi berfungsi lagi.
Ia mengecewakan, ia menjengkelkan, dan ia pasti bolong, tetapi ia berlaku. Walau bagaimanapun, jika ia berlaku banyak , maka anda mungkin akan mula berfikir bahawa bos anda sengaja berada di jalan anda.
Tetapi bolehkah itu berlaku? Adakah bos anda benar-benar sebuah troll jahat yang ada di sana untuk menghalang anda daripada membuat kerja anda selesai? Atau, adakah mungkin dia hanya cuba melakukan tugasnya dan menguruskan anda?
Setiap kali orang bekerja melalui ini, dua aduan secara konsisten muncul - "bos saya memberi saya kerja yang tidak berguna" dan "bos saya tidak peduli tentang pertumbuhan profesional saya." Oleh itu, untuk menghormati kedua-dua isu ini, berikut adalah dua soalan tanya diri anda sebelum datang ke kesimpulan besar anda.
1. Adakah Ada Sebab Boss Saya Menugaskan Saya Kerja Lebih Tambahan?
Saya mempunyai kawan yang mempunyai bos sebenar dari anda-tahu-mana. Dia akan memintanya untuk menyelidik tiga cara terbaik untuk melancarkan projek baru, dan selepas dia menghabiskan sepanjang minggu, menyebutkan bahawa dia tidak lagi menggunakan projek itu. Dia akan menggugurkan kerja di atas mejanya setiap kali dia merasakannya dan memintanya untuk menyelesaikannya dengan permulaan kerja pada keesokan harinya, memaksa dia menghabiskan semua jam malam di pejabat. Kemudian, dia akan mengetahui kemudian kerja itu tidak begitu mendesak.
Perlu saya katakan? Tiada tugas yang diberikan kepadanya untuk membantu tugasnya. Mereka hanya mencerminkan bahawa bosnya berada dalam perjalanan kuasa-salah satu yang tidak dapat tidak memotivasinya untuk meninggalkan peranan di sebuah syarikat yang mengagumkan lebih awal daripada yang mungkin dia sebaliknya.
Sekarang, mari kita asumsikan bahawa penyelia anda tidak begitu melampau. Apa yang dia lakukan? Dia meminta anda untuk menangani tugas-tugas lain seperti yang ditetapkan, kerana organisasi anda bersandar dan jadi semua orang mengambil kerja yang lebih mendesak daripada yang mereka suka. Atau mungkin, dia meminta anda untuk melakukan sesuatu di bawah gred gaji anda, tetapi termasuk penjelasan bahawa pelatih itu disebut sakit, dia berada dalam pengikat yang serius, dan bantuan anda akan sangat membantu.
Ya, hasilnya masih pagi dan petang dan kadang-kadang keseluruhan, sepanjang hari di mana anda perlu membakar semula kerja sebenar anda. Tetapi jika tindakan anda masih memberi manfaat kepada pasukan, jabatan, atau tujuan keseluruhan anda; bos anda hanya melakukan tugasnya.
2. Adakah Boss Saya Menggalakkan Saya untuk Membangun dan Membangunkan Kemahiran Saya?
Semua orang mahu membuat pembaharuan; semua orang mahu mengganggu; semua orang mahu menukar status quo dan membuat perkara yang lebih baik. Dan kadang-kadang pendekatan baru lebih efisien, lebih menguntungkan, atau berkilau. Tetapi masa lain, ia tidak masuk akal. Ia terlalu mahal. Ia adalah masa yang menghisap. Ia menetapkan sesuatu yang tidak rosak.
Dan kerja bos anda untuk mengetahui perbezaannya.
Jadi, ketika ia menyengat sama apabila pengurus anda menembak cadangan anda, ingatlah bahawa tidak semua "nos" dibuat sama. Sekiranya dia selalu mengatakan tidak, atau jika dia selalu mengatakan bahawa dia terlalu sibuk-dan tidak pernah mendapat masa untuk mendengar anda-bos anda sedang dalam perjalanan. Itu juga berlaku untuk pengurus yang tidak menawarkan peluang untuk pertumbuhan. Beliau tidak pernah menyebut peluang pembangunan profesional, dia tidak akan membiarkan anda mengambil masa untuk menghadiri persidangan, dan dia tidak mempunyai cadangan bagaimana anda boleh berkembang dalam peranan anda.
Tetapi jika dia menggalakkan anda berfikir kreatif dan mengambil projek-projek baru yang menarik (di tempat lain), dia membantu anda memfokuskan tenaga anda pada perkara yang paling penting. Ya, anda ingin dia datang dengan segera dan berkata, "Walaupun ini adalah genius, kita tidak mempunyai wang / pelanggan adalah kesakitan / ia tidak sesuai dengan matlamat keseluruhan kita." Malangnya, itu bukan sentiasa mungkin (atau realistik). Jadi, cari sama ada pengurus anda menggalakkan anda untuk terus berkongsi idea anda dan mempelajari perkara baru. Jika dia bertanya bagaimana anda akan menangani situasi atau pendekatan yang anda cadangkan di kawasan lain, mungkin perkara ini berlaku.
Anda membencinya apabila bos anda berada di jalan anda-dan dia mungkin membencinya juga. Tetapi sebelum anda membuat keputusan dia seorang pengurus yang mengerikan, pertimbangkan jika dia hanya melakukan tugasnya. Walau bagaimanapun, jika anda menjawab "tidak" kepada kedua-dua soalan di atas, perkara tidak berada di jalan yang baik. Mulakan dengan meminta untuk mengadakan mesyuarat untuk membincangkan beban kerja dan tanggungjawab anda. Sekiranya bos anda tidak akan membuat masa, atau jika dia terus mengulangi tingkah laku di atas, anda mungkin akan mula mencari kerja baru di mana pengurus anda akan membiarkan anda bersinar.
