Ia masuk akal bahawa anda ingin memberikan perhatian penuh kepada pencarian kerja anda. Anda akan menghabiskan banyak masa di tempat kerja baru anda, jadi anda ingin mencari yang sesuai.
Mungkin anda sedang mencari kerana sesuatu yang berlaku dalam hidup anda, dan anda perlu mencurahkan semua tenaga anda untuk mencari sesuatu yang boleh dipercayai ASAP. Mungkin anda mengejar semangat atau mengubah bidang, jadi mencari peranan yang membuat anda bahagia seperti yang anda selalu bayangkan adalah sangat penting untuk anda.
Dan semua perasaan ini benar-benar sah. Tetapi mereka juga boleh mendorong anda untuk melabur terlalu banyak ketika anda mencari sesuatu yang baru. Kerana kenyataannya adalah: Seluruh masa depan anda tidak tergantung sama ada anda mendapat satu, posisi tertentu atau tidak. Walaupun ia merasakan seperti itu sekarang, ada juga yang lain.
Jadi, sebelum anda membakar atau mula melepaskan getaran terdesak, lihat jika anda mengenal pasti dengan senario di bawah. Jika ya, ambil langkah ke belakang. Ia akan membantu anda berasa lebih baik, dan ia akan membantu anda membuat kesan yang lebih baik juga.
1. Anda Tanya Nilai Anda Sendiri Apabila Anda Tidak Dipilih untuk Temuduga
Anda telah menemui tugas anda yang seterusnya. Anda mempunyai pengalaman yang sempurna, dan anda begitu dipecat tentang peranan yang anda baca penerangan kedudukan kepada rakan sebilik anda, yang lain penting dan ibu anda. Anda menghabiskan berjam-jam menyusun semula peluru pada resume anda dan memutuskan dengan tepat kisah yang anda ingin buka surat lamaran anda.
Dan kemudian, beberapa minggu kemudian, anda mendapat nota bahawa anda tidak dipilih untuk temu bual (atau mungkin, sebagai minggu menyeret, anda hanya mendengar apa-apa sahaja). Dan anda berfikir, "Jika tempat ini tidak dapat dilihat saya betul untuk kerja yang sempurna untuk saya; tiada siapa yang akan mahu menyewa saya dan saya mungkin juga menyerah. "
Pemeriksaan Realiti
Saya faham bahawa saya tidak tahu apa-apa, tetapi saya tidak pernah mendapat pekerjaan di mana-mana sahaja "adalah sangat marah dan kesuraman. Terdapat banyak sebab mengapa anda mungkin tidak dipanggil dalam apa yang ada dengan kebolehgunaan keseluruhan anda. Sebagai contoh, mungkin ia merupakan proses bergulir dan anda tidak pernah melihat siaran sehingga selepas beberapa calon lain telah memohon. Atau mungkin, pengurus pengambilan akhirnya mencari seseorang yang mempunyai kemahiran yang tidak disenaraikan dalam keterangan rasmi.
Bagaimana sekarang?
Langkah seterusnya-bersama-sama dengan memilih diri sendiri-adalah untuk memastikan tiada halangan yang dapat menahan anda. Triple-check tidak ada sebarang kesilapan dalam bahan anda. Jujurlah dengan diri sendiri jika anda mengabaikan syarat yang ketat dan memohon peranan yang salah (aka, yang memerlukan pengalaman lebih sedekad daripada yang sebenarnya). Dan apabila anda telah melakukan perkara-perkara itu, kembali ke sana dan teruskan permohonan.
KAMI TAHU: MENCARI A JOB BOLEH DAPAT MELAKUKAN
Adakah anda akan berasa lebih baik untuk mengetahui bahawa kami mempunyai 10, 000 bukaan? Dan bahawa mereka semua hebat?
2. Anda mencari alasan untuk mengetuk seorang pewawancara yang tidak bertindak balas
Terdapat banyak alasan yang sah untuk mengehendaki pengurus pengambilan pekerja untuk terus berhubung. Anda mengambil berat. Anda mungkin menghiburkan peluang lain. Anda meletakkan banyak masa dan usaha ke pemohon anda dan anda ingin berasa seperti itu berbaloi. Dan itu benar-benar, 100% sah.
Walau bagaimanapun, ia tidak memberi anda carte blanche untuk kecewa apabila pengurus pengambilan mengambil masa seminggu untuk kembali kepada anda. Menghantar e-mel setiap 24 jam, memanggil pejabat untuk menyemak e-mel anda yang diterima, menyukai setiap kemas kini media sosial yang dia buat untuk "mengingatkannya" anda wujud, dan melihat jika Instagramnya geotag dan anda boleh bersenang-senang memeluknya di Starbucks semua tanda awak sudah terlalu jauh.
Terkait : 5 E-mel Mengikuti Pengurus Mengejutkan Mengambil (dan Apa yang Perlu Tulis Sebaliknya )
Pemeriksaan Realiti
Salah satu perkara yang paling berguna yang boleh anda lakukan ialah mengingatkan diri anda bahawa anda dan pengurus pengambilan pekerja mempunyai satu set prioriti yang berbeza. Kepada anda, pendengaran tentang pekerjaan ini mungkin berada di bahagian atas senarai anda, kerana anda ingin merancang segala sesuatu di sekeliling sama ada anda akan memberi notis selama dua minggu dan bermula di pejabat di seluruh bandar.
Walau bagaimanapun, orang yang menemubual anda banyak berlaku. Dia bukan sahaja menyesuaikan diri dengan pelbagai calon tetapi dia boleh menjalankan beberapa proses pengambilan pekerja. Atau, dalam sebuah syarikat kecil, mengambil peranan ini boleh menjadi tanggungjawab tambahan di atas semua yang biasanya dilakukannya dalam seminggu.
Bagaimana sekarang?
Welp, jika anda telah menjangkau benar-benar agresif, perkara pertama yang perlu anda lakukan adalah berhenti sekarang. Jangan hantar "Saya minta maaf saya menghantar begitu banyak mesej, hanya kerana saya benar-benar menjaga lima sebab ini, " nota. Cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda mampu menyokong adalah melakukan perkara itu. Tunggu jawapan. (Ia mungkin datang, ia mungkin tidak-tetapi saya boleh memberi jaminan bahawa menghantar beberapa e-mel tambahan tidak akan mengetepikan keseimbangan yang disokong oleh anda.)
Sekiranya pengesanan anda lebih banyak daripada jenis rahsia (contohnya, anda secara obsesif memeriksa laman pasukan untuk kemas kini dan membaca setiap tweet yang ditemuduga oleh anda), saya masih mencadangkan untuk memberi rehat. Masa anda adalah berharga-jadi ada sesuatu yang bermakna semasa anda sedang menunggu untuk didengari.
Akan ada masa dalam mencari pekerjaan apabila sukar untuk tidak emosional. Tetapi untuk menjadi diri anda yang paling mengesankan dan demi kewarasan anda-it's worth menyiapkan diri anda untuk naik dan turun dan cuba untuk menjaga kepala peringkat. Jimat tenaga anda apabila proses keseluruhannya dikatakan dan dilakukan dan anda boleh meraikan pendaratan peranan yang hebat.
