Anda boleh digunakan untuk menerima maklum balas yang kerap dari bos anda. Mungkin anda berjumpa sekali seminggu atau sebulan sekali, atau mungkin bos anda menghantar e-mel yang penuh perhatian dan membina setiap seringkali. Anda tahu di mana anda cemerlang, apa yang perlu bekerja, dan matlamat jangka panjang anda. Dan itu semua hebat!
Tetapi bagaimana dengan maklum balas anda ? Adakah anda merasa diberi kuasa untuk berkomunikasi dengan penyelia anda apa yang berlaku dengan baik untuk anda dan apa yang tidak? Adakah anda ingin anda boleh membawa kecenderungannya untuk mengajar anda untuk mengutamakan satu perkara satu hari sebelum beralih seterusnya dan memberitahu anda melupakannya dan melakukan sesuatu yang lain?
Sekiranya aliran kerja atau tahap produktiviti anda mengalami akibat daripada masalah komunikasi atau ketidakteraturan bos anda, ada satu cara untuk menawarkan maklum balas yang membolehkan anda berdua menjalankan tugas anda dengan lebih baik dalam jangka masa panjang. Sudah tentu, perbualan ini bukan sahaja menawarkan pemikiran tentang apa yang tidak berfungsi; ia juga sangat mengenai menyampaikan apa yang anda suka dan apa yang anda hargai tentang pekerjaan orang lain-walaupun bos anda! Kadang-kadang ia tidak negatif atau positif tetapi cadangan untuk penambahbaikan.
Di bawah ini, dua cara untuk membuat ini berlaku supaya ia tidak akan kembali menghantui anda.
1. Menyediakan Contoh Konkrit
Jurulatih Kerjaya Muse Allison Tatios mengesyorkan untuk tidak mengenal pasti spesifik. Jika bos anda memanggil mesyuarat dan benar-benar ingin mendengar tentang apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik, bersiaplah dengan contoh konkrit untuk menyokong apa yang anda katakan. Tatios menerangkan mengapa menanggapi dengan samar-samar itu mengerutkan dahinya: "Ia kadang-kadang dapat dilihat sebagai kritikan."
Ini benar-benar benar jika bukan bos anda, tetapi bos bos anda, yang meminta maklum balas kepada penyelia terdekat anda. Blur sesuatu yang tidak jelas dan tidak berbunyi, dan mungkin kelihatan seolah-olah anda mengadu tanpa sebab-atau mencari sesuatu yang negatif untuk mengatakan kerana anda fikir ia dijangkakan daripada anda. Daripada jatuh ke dalam tabiat itu, menawarkan cadangan sebenar untuk isu tempat kerja. Sekiranya anda mempunyai idea tentang bagaimana sesuatu boleh dilaksanakan dengan lebih baik-sebagai contoh, mesyuarat mingguan dengan perunding bebas tidak merasa produktif kerana tidak ada agenda yang bercakap. Tatios mengatakan bahawa anda mungkin "dilihat sebagai berguna, " kerana kebanyakan maklum balas berorientasikan penyelesaian cenderung.
2. Membina Amanah Dengan Perkataan Anda
Walaupun tidak pasti anda lebih mudah untuk menyatakan apa-apa maklum balas negatif yang anda mungkin ada kepada orang yang bos anda melaporkan dan bukan pengurus anda sendiri, kadang-kadang, ia perlu untuk mendapatkan sebenar dengan bos anda, secara bersemuka . Sekiranya penyelia anda benar-benar ingin tahu bagaimana keadaannya berlaku dan bagaimana dia dapat melakukannya secara khusus atau lebih baik, dan anda duduk di atasnya dan bertindak balas dengan cara bagaimana dia "bos terbaik yang pernah ada", "anda tidak akan berubah satu perkara, "" semuanya adalah adil. So. Sempurna, "anda mungkin menghadapi kesukaran mewujudkan hubungan yang boleh dipercayai.
Dan idea itu, kata Tatios, adalah untuk membina kepercayaan dengan bos anda. Sekiranya anda berada di bahagian atas pujian dan enggan menyebutkan satu pun, perkara kecil yang anda akan berubah, anda mungkin dilihat sebagai kurang kritikal atau celik kreatif. Perkara itu, anda tidak perlu mengemukakan maklum balas negatif untuk mendapatkan perhatian seseorang atau menunjukkan anda pekerja yang proaktif. Mengusulkan untuk membuat semula bahan-bahan onboarding supaya mereka terkini dan tidak berdasarkan asal-usul syarikat 10 atau 15 tahun yang lalu adalah cadangan yang baik untuk memperbaiki item sedia ada. Ia adalah maklum balas, pasti, tetapi ia adalah beberapa jenis yang terbaik.
Kebanyakan bos (sekurang-kurangnya saya berharap) tidak mencari hanya lelaki dan wanita. Mereka mahu orang yang mempunyai suara, jadi mencari sesuatu untuk dikatakan, atau risiko dirasakan sebagai wallflower tempat kerja. Terdapat cara untuk memberikan maklum balas-negatif, positif, neutral-tanpa kehilangan tidur atau takut anda meminum syarikat Kool-Aid.
