Mereka mengatakan anda tidak pernah belajar. Dan tidak ada yang lebih benar daripada di 20 syarikat hebat ini yang besar dalam mengembangkan pengetahuan.
Dari program pembelajaran dan pembangunan formal untuk pekerja kepada misi syarikat yang berpusat pada pendidikan, majikan ini akan selalu mencabar anda untuk berkembang, menjelajah, dan menjadi yang terbaik - sama ada anda baru keluar dari kolej (tahniah, dengan cara!) Atau lebih lanjut dalam kerjaya anda.
Bunyi seperti hal semacam kamu? Lihat kedudukan terbuka mereka, melemparkan topi anda ke dalam gelanggang, dan bersiaplah untuk pengalaman yang memberi ganjaran dan pencerahan.
1. Booking.com
Pejabat kami
Banyak yang boleh dilakukan di Booking.com. Pengguna boleh mencari dan menempah apa-apa jenis penginapan, dari lebih 28 juta penyenaraian di lebih daripada 130, 000 destinasi. Mereka boleh mencari perkara yang menyenangkan untuk dilakukan semasa berada di sana. Dan ketika datang ke sekitar-sama ada itu ke dan dari lapangan terbang, atau seperangkat roda untuk meneroka-Booking.com juga dilindungi.
Pembelajaran yang berterusan memainkan peranan penting dalam hal ini-dengan menggalakkan kakitangan untuk belajar, mereka dapat melayani pelanggan mereka dengan lebih baik. Gaya kepimpinan syarikat juga menyokong penyebaran cakrawala, dengan pengurus membantu pekerja mencari nilai dalam kejayaan dan kegagalan sama. Pendekatan pembelajaran exploratif ini juga bermakna anggota pasukan mentadbir satu sama lain, dengan pengurus menjahit langkah seterusnya untuk memenuhi matlamat peribadi dan objektif perniagaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Booking.com2. Johns Hopkins Laboratorium Fizik Gunaan
Pejabat kami
APL memimpin abad ke-21 ke masa depan dengan beroperasi pada puncak penerokaan teknologi. Pusat penyelidikan bukan keuntungan mempunyai nama yang mengagumkan yang berkaitan dengannya-tetapi mempunyai senarai pencapaian dan matlamat yang lebih mengagumkan. Para saintis APL, jurutera, dan penganalisis menyampaikan penyelesaian untuk keselamatan negara dan cabaran saintifik untuk memastikan Amerika dan para inovatornya melihat ke arah esok.
Walaupun ahli pasukan APL mempunyai resume yang mengagumkan, persekitaran kerja kolaboratif mendorong mereka untuk terus belajar. Walaupun pembayaran balik tuisyen dan program Sarjana sambilan memberi peluang kepada kakitangan untuk belajar dalam suasana kelas tradisional, APL membolehkan orang ramai menjadi pelajar seumur hidup dengan menghadiri persidangan industri atau mengambil projek di luar norma.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Laboratorium Fizik Gunaan Johns Hopkins3. HCSC
Pejabat kami
Perbadanan Perkhidmatan Penjagaan Kesihatan adalah syarikat insurans kesihatan yang terbesar dan keempat terbesar di Amerika Syarikat, yang berkhidmat di Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma dan Texas sebagai pemegang lesen Blue Cross Blue Shield. Masyarakat yang didorong oleh tujuan 22, 000 pekerja yang melayani lebih daripada 15 juta ahli, HCSC dikhaskan untuk misi meningkatkan kehidupan, kesihatan, dan penjagaan.
Pengurusan di HCSC menggalakkan pekerja semua peringkat untuk membuat pembaharuan, menyumbang idea dan belajar. Akibatnya, syarikat menawarkan pelbagai program yang berbeza untuk ahli pasukan yang ingin menyerap lebih banyak pengetahuan. "Peluang pendidikan berterusan di HCSC sangat bagus. Kami menyediakan pembayaran balik sekolah untuk ijazah, ijazah sarjana, dan pensijilan, sambil menggalakkan pekerja menghadiri seminar dan persidangan, "jelas Lisa DeWard, Sr. Portfolio Perunding Penyampaian.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HCSC5. Newsela
Pejabat kami
Permulaan teknologi pendidikan, Newsela didedikasikan untuk mengubah cara pelajar mengakses dunia melalui kata-kata. Pasukan yang mengagumkan menggabungkan pengetahuan teknologi yang hebat dengan pengalaman dunia nyata yang diperolehi dalam bilik darjah, bilik berita, dan ruang dewan. Lima hari seminggu, Newsela menerbitkan artikel berita menarik di lima tingkat kerumitan untuk gred 2 hingga 12, menggunakan proses unik dan proprietari.
"Kami adalah syarikat yang mengubah permainan untuk institusi pendidikan di mana-mana, " kata Stephen Caputo, Pengurus Akaun. Sebagai permulaan berteknologi tinggi, budaya Newsela sangat menyokong pembelajaran. Di samping pelbagai bengkel pejabat, terdapat program pendidikan yang boleh digunakan oleh pekerja untuk pembangunan profesional. Pejabat ini juga menganjurkan sesi Lunch dan Belajar minggu yang memfokuskan kepada pelbagai topik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Newsela6. Stantec
Pejabat kami
Komuniti Stantec menyatukan 22, 000 pekerja di lebih 400 lokasi di enam benua. Pekerja bekerjasama merentasi disiplin dan industri untuk membawa projek bangunan, tenaga dan sumber, alam sekitar, air, dan infrastruktur kepada kehidupan. Bermula di persimpangan komuniti, kreativiti, dan hubungan pelanggan, jurutera, arkitek, pereka dalaman, arkitek landskap, juru ukur, saintis alam sekitar, pengurus pembinaan, pengurus projek, dan ahli ekonomi projek terlibat dari konsep projek awal dan perancangan melalui reka bentuk pembinaan, pentauliahan, penyelenggaraan, penyahtaraan, dan pemulihan.
Perlu bukti penekanan Stantec terhadap pembelajaran? Dalam komuniti setiap pejabat Stantec di seluruh dunia, syarikat itu menyambut pelatih dari universiti tempatan sepanjang tahun ini. Organisasi ini melabur dalam golongan profesional muda, melibatkan mereka dalam setiap aspek amalan kejuruteraan profesional. Stantec berfungsi untuk mewujudkan laluan yang membolehkan orang ramai menjalani pelbagai peringkat kehidupan dan pengalaman untuk membayangkan kemungkinan, mengembangkan pengetahuan mereka, dan mencapai perkembangan kerjaya yang bermakna.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Stantec7. Pencucian Satu
Pejabat kami
Platform Kepintaran Pelanggan terkemuka IgnitionOne memberdayakan para pemasar untuk mencari dan melibatkan pelanggan mereka yang paling berharga di seluruh saluran menggunakan pendekatan didorong data. Dengan memberi tumpuan kepada pemarkahan rentas dan pemantauan yang mantap, teknologi IgnitionOne menyediakan wawasan masa nyata, boleh bertindak untuk keputusan pemasaran yang lebih bijak dan penglibatan omnichannel untuk memaksimumkan hasil keseluruhan. Saat ini menjaringkan lebih dari 600 juta pengguna bulanan di 75 negara, IgnitioneOne menguasai lebih dari $ 60 bilion pendapatan setiap tahun untuk merek terkemuka, termasuk General Motors, CenturyLink, La Quinta, dan Acer, serta agen pengiklanan seperti 360i, GroupM, dan Zenith Media.
IgnitionOne adalah besar untuk memberikan pekerja semua yang mereka perlukan untuk mencuba dan mempelajari perkara-perkara baru-dan membawa pandangan-pandangan baru ini kembali ke pejabat. Syarikat sentiasa mencari cara baru untuk menyokong ahli pasukan dalam melanjutkan pengetahuan dan pendidikan mereka. "Kami melaksanakan struktur pembelajaran pekerja untuk kursus pendidikan dalam talian yang tidak terhad, " jelas IgnitionOne's Technical Lead.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di IgnitionOne8. Kumpulan Insurans CSE
Pejabat kami
Diasaskan pada tahun 1949, Kumpulan Insurans CSE telah membelanjakan bahagian yang lebih baik dalam membangun sebuah abad reputasi berdasarkan integriti, keadilan, dan perkhidmatan berkualiti pada harga yang berpatutan. Beroperasi melalui ejen bebas, CSE adalah penyedia pelbagai talian bagi harta peribadi, harta komersil, dan insurans kecederaan, menerima pelanggan perniagaan baru di seluruh California, Arizona, Nevada, dan Utah.
"Pasukan Pengurusan Kanan menggalakkan pembelajaran berterusan-untuk menjadi pelajar yang berterusan-sentiasa belajar dan berkembang, " kata My Ta, Pengurus Pengunderaitan. Dengan sikap tangkas permulaan, CSE memupuk persekitaran terbuka untuk pekerja untuk berkolaborasi dan menyumbang idea. Syarikat itu juga menyediakan banyak peluang pendidikan, memberi peningkatan yang berterusan untuk kedua-dua CSE dan pekerja-pekerjanya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kumpulan Insurans CSE10. Dropbox
Pejabat kami
Dropbox adalah platform kolaborasi global yang utama yang mengubah cara orang dan pasukan bekerja bersama. Dengan lebih daripada 500 juta pengguna berdaftar di seluruh 180 negara, Dropbox adalah misi untuk melepaskan tenaga kreatif dunia dengan merancang cara kerja yang lebih cerah. Dropbox beribu pejabat di San Francisco, CA, dan mempunyai 12 pejabat di seluruh dunia.
Pekerja Dropbox mendapat manfaat daripada persekitaran kerjasama dengan banyak peluang untuk berkembang. Kegemaran penggemar ialah Hack Week, yang membolehkan semua orang kembali ke akar mereka dengan mengelak kod atau mengejar kepentingan profesional. Kebebasan ini menjadikan proses penyelesaian masalah kelihatan kurang menakutkan-dan sering menghasilkan penyelesaian terinspirasi yang menjadikan pejabat (dan pekerja!) Lebih baik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox11. Pendidikan Barisan Depan
Pejabat kami
Pendidikan Frontline tegas percaya bahawa pemimpin pendidikan patut mendapat teknologi inovatif yang menyokong matlamat strategik mereka. Sebagai rakan kongsi bersepadu yang berkhidmat dengan lebih daripada 12, 000 organisasi K-12, penyelesaian Pendidikan Frontline menyokong lebih daripada 80, 000 sekolah dan berjuta-juta pendidik, pentadbir, dan kakitangan sekolah dalam usaha mereka untuk membangun generasi penuntut seterusnya. Dengan pengalaman lebih daripada 20 tahun yang berkhidmat di barisan hadapan pendidikan, syarikat itu menyediakan perisikan dan pandangan yang boleh diambil tindakan yang membolehkan keputusan yang dimaklumkan dan menggerakkan penglibatan di seluruh sistem sekolah. Frontline Insights Platform yang memenangi anugerah ini menyatukan penyelesaian pengurusan modal insan K-12 yang berdedikasi untuk memenuhi keperluan unik komuniti pendidikan.
Anda tidak akan menaruh penekanan yang lebih besar ke atas pendidikan daripada yang anda mahukan di syarikat pembelajaran impak yang tinggi ini. Terdahulu, Frontline Technologies, Frontline Education baru-baru ini mengemas kini jenama itu dan mengubah namanya menjadi lebih tepat mewakili sejarahnya dengan bangganya berkhidmat di barisan hadapan pendidikan sejak tahun 1998. Ini jelas bahawa syarikat nilai-nilai untuk para pekerja dan pelanggannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Pendidikan Frontline12. Unilever
Pejabat kami
Pada hari tertentu, 2.5 bilion orang menggunakan produk Unilever untuk kelihatan baik, berasa baik, dan mendapat lebih banyak daripada kehidupan. Dari makanan seimbang nutrisi untuk krim ais yang memanjakan, shampo mewah, dan barangan isi rumah setiap hari, syarikat itu mengembangkan pelbagai produk dari lebih daripada 400 jenama. Apapun jenama, Unilever sangat komited untuk menghasilkan produk yang mampan untuk meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan.
Selain kerja yang bermakna, salah satu manfaat yang paling dihargai oleh pekerja Unilever ialah Program Pemulangan Tuition yang murah hati oleh syarikat. Pelbagai ahli pasukan telah mengambil kesempatan daripada peluang untuk memperluaskan kemahiran dan menggunakan pengetahuan baru mereka untuk kerja-kerja yang mereka lakukan di Unilever. Orang ramai telah mengkaji pelbagai disiplin, termasuk pengurusan, keusahawanan, dan perniagaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Unilever13. Philips
Pejabat kami
Philips adalah sebuah syarikat teknologi kesihatan terkemuka yang memberi tumpuan kepada peningkatan kesihatan dan kesejahteraan rakyat. Selama lebih dari 125 tahun, Philips telah memanfaatkan teknologi canggih dan pandangan klinikal dan pengguna yang mendalam untuk menyampaikan penyelesaian bersepadu. Syarikat itu adalah pemimpin dalam kesihatan pengguna, penjagaan rumah, pengimejan diagnostik, terapi imej, pemantauan pesakit, dan informatika kesihatan. Philips menggaji lebih 17, 000 pekerja di seluruh 50 pejabat di Amerika Utara, semuanya bekerja untuk membantu mewujudkan masyarakat yang lebih sihat.
Dengan menyediakan pekerja dengan tahap kemerdekaan dan fleksibiliti yang besar-termasuk menggalakkan mereka untuk melangkah keluar dari peranan mereka sendiri setiap saat dan kemudian-Philips mahu setiap ahli pasukan berasa disokong dalam pembelajaran berterusan. "Philips membantu saya menjadi pemasar yang lebih baik melalui pelbagai sumber. Saya dapat melakukan perjalanan di seluruh dunia, bertemu dengan pasukan sendiri, dan benar-benar menyelesaikan masalah atau cabaran tertentu. Ia biasanya dalam senario-senario yang mana kebanyakan pembelajaran berlaku, "jelas Grant Williams, Sr. Pengurus Pemasaran Digital.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Philips15. Sekolah Awam Persiapan Demokrasi
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 2005, Prep Demokrasi adalah misi untuk mendidik cendekiawan warga yang bertanggungjawab untuk kehidupan kerakyatan yang aktif. Dibina atas budaya jangkaan tinggi, rangkaian sekolah Demokrat Prep menyediakan seramai 7, 200 sarjana yang membuktikan tahun demi tahun bahawa demografi tidak menentukan takdir, dan pelajar berpendapatan rendah boleh berjaya di kolej pilihan mereka.
Di Sekolah-Sekolah Awam Persiapan Demokrasi, para ulama bukanlah satu-satunya yang masuk dalam pembelajaran. Ahli Pasukan Operasi boleh mengambil bahagian dalam kursus pembangunan profesional, yang membantu mereka mengembangkan kerjaya mereka. Mereka juga baru-baru ini melaksanakan ulasan berjadual, yang memberi maklum balas yang tidak ternilai kepada kakitangan tentang bagaimana untuk meningkatkan prestasi mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Sekolah Awam Prep Demokrasi16. Philips Lighting
Pejabat kami
Pencahayaan Philips telah merevolusi pencahayaan selama lebih dari 125 tahun, membawa cahaya elektrik kepada semua orang dan memimpin jalan dalam LED. Sekarang, sebagai peneraju global dalam pencahayaan, syarikat memperluas kepimpinannya ke dalam sistem lampu yang berkaitan dan Internet of Things. Pencahayaan sedang ditakrifkan semula-hari ini, mengenai penyambungan, tindak balas, dan perubahan. Pencahayaan Philips berada di barisan depan inovasi gelombang ini, membangunkan teknologi dan sistem yang mengubah cara orang melihat dan mengalami dunia mereka.
Philips Lighting percaya untuk membantu pekerja berkembang sebagai profesional. Sama ada mengejar MBA atau menghadiri bengkel teknikal mengenai reka bentuk lampu, sentiasa ada peluang untuk mengembangkan kepakaran. Syarikat ini menyokong pembangunan profesional pekerja melalui inisiatif seperti Philips Lighting University, yang membantu pekerja membina kepakaran dengan pembelajaran masa nyata. Terdapat juga latihan di tempat kerja dan latihan dalam setiap hari.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Philips Lighting17. Bandar Houston
Pejabat kami
Bandar Houston bukan perbandaran biasa. Dengan penduduk yang pelbagai dan berkembang, City of Houston telah belajar bagaimana untuk membuat pembaharuan seperti syarikat teknologi-walaupun data crowdsourcing di jalan berlubang dan menganjurkan Hackathon tahunan. Dengan memberi tumpuan kepada data, pembelajaran, dan keputusan, City of Houston memberikan sektor awam satu sinar abad ke-21.
City of Houston adalah sebuah organisasi yang dinamis dengan komitmen untuk berinovasi sektor awam dan mencipta semula cara-cara bandar menyokong warganya. Dengan itu, organisasi itu mencari pekerja dengan semangat yang sama untuk penambahbaikan-dan menawarkan peluang yang besar untuk orang yang ingin berbuat baik dan sentiasa terus berkembang.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di City of Houston19. Asana
Pejabat kami
Asana adalah sebuah syarikat dalam misi "untuk membantu manusia berkembang dengan membolehkan semua pasukan bekerja bersama dengan mudah." Aplikasi yang pantas berkembang menjadikannya mudah untuk pasukan mengesan kerja dan projek mereka dengan lebih jelas dan akauntabiliti-dan menjadi lebih berkesan. Asana adalah salah satu daripada Syarikat Paling Inovatif Syarikat Fast, dan salah satu daripada Aplikasi Sepuluh Sepuluh Terbaik Terbaik 2016. Ia juga merupakan vendor penjejakan pekerjaan teratas di senarai 100 awan Forbes pertama, salah satu budaya tempat kerja Majalah Terbaik di 2017, pada Fortune's Best Tempat kerja untuk senarai Wanita, dan salah satu daripada Tempat Gugatan Glassdoor yang Terbanyak Tahun 2017.
"Sudah tentu, tujuan pengurus di Asana adalah untuk memastikan orang yang mereka pandai mempunyai alat yang mereka perlukan untuk berjaya, " kata Reigan Combs, Leadecycle Pemasaran. Ini bermakna anggota pasukan dapat melancarkan lengan mereka dan terlibat dalam keputusan dan projek besar. Pekerja melihat setiap cabaran syarikat sebagai satu peluang untuk membina tujuan bersama, menjadi lebih baik secara peribadi dan profesional, dan mengubah potensi hasil kolektif manusia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asana20. DMC Atlanta
Pejabat kami
Ditubuhkan pada 2003 dengan hanya lapan orang, DMC Atlanta telah berkembang kepada lebih 700 pekerja di 50 pejabat di seluruh negara melalui falsafah yang didorong hasil dan komitmen untuk membawa pelanggan pelanggannya sepanjang hayat. Dalam beberapa tahun akan datang, DMC berharap dapat berkembang ke ratusan pejabat baru di seluruh negara-dan kemudian, dunia.
"Kami benar-benar percaya bahawa pertumbuhan profesional dan pertumbuhan peribadi berjalan seiring. Orang gembira cenderung lebih berjaya, "kata Pengarah HR HR Atlanta. Kepimpinan DMC Atlanta menyokong falsafah ini dengan bekerja rapat bersama pasukan. Pendekatan kolaboratif semacam ini memberi setiap ahli pasukan peluang untuk belajar bagaimana untuk memimpin dan menjadi pengurus yang hebat dalam masa mereka sendiri apabila tiba masanya.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DMC AtlantaFikirkan syarikat anda harus berada dalam senarai seperti ini? Ketahui lebih lanjut dan berhubung!
