"Membina pasukan" adalah istilah yang mungkin anda temui pada tahun dahulu. Mungkin apabila anda berada di sekolah rendah dan kelas anda perlu bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki. Atau di kem ketika tempat tidur anda ditugaskan untuk menyelesaikan kumpulan pemburu kumpulan atau menangkap satu sama lain dalam kepercayaan jatuh.
Dan ya, anda mungkin telah melakukan aktiviti membina pasukan di tempat kerja juga. Walaupun mereka cenderung untuk mendapatkan gambar rap buruk beberapa acara HR wajib di mana semua orang kelihatan sengsara dan tiada siapa yang mahu pergi bersama-sama untuk perjalanan-jenis latihan latihan pasukan yang tepat boleh membawa orang lebih dekat bersama-sama, membantu pasukan bekerja dengan lebih berkesan, dan mengenalpasti jurang dan kekuatan dalam ahli individu.
Mahu melangkau ke perkara yang baik? Berikut adalah cadangan kami untuk:
- Aktiviti Membina Pasukan untuk Dilakukan Semasa Mesyuarat
- Aktiviti Membina Pasukan untuk Dilakukan Semasa Hari Kerja
- Aktiviti Membina Pasukan Melakukan Di Luar Pejabat
Mengapa Kegiatan Membina Pasukan Penting
Selain menawarkan alternatif yang menyeronokkan dan kreatif untuk mengikat masa gembira (yang boleh membuatkan orang yang tidak minum merasa tidak selesa), aktiviti pembinaan pasukan menyediakan syarikat dan pekerja dengan banyak faedah tambahan.
Di peringkat asas, bangunan pasukan membolehkan orang untuk mengenali satu sama lain-kepentingan mereka, kekuatan dan kelemahan mereka, dan bagaimana mereka berkomunikasi, antara lain. "Seperti mana-mana pasukan sukan profesional yang bekerja dan mengamalkan satu sama lain untuk menjadi yang terbaik, pasukan di tempat kerja boleh dan harus melakukan perkara yang sama, " kata jurulatih kerjaya Muse Al Dea. Dan sama seperti anda tidak boleh melompat ke padang dengan pasukan yang mempunyai petunjuk kosong yang memainkan kedudukan apa, siapa yang melepasi bola kepada siapa, dan siapa yang terbaik menangani situasi XYZ, anda tidak dapat mencapai apa-apa jika ahli pasukan anda tidak tidak memahami satu sama lain.
Aktiviti pembinaan pasukan juga membina persahabatan dan kepercayaan - salah satu aspek yang paling penting dalam pasukan yang berjaya. "Membina rasa amanah di kalangan rakan sepasukan orang membawa kekuatan penuh keahlian, keperibadian mereka, dan siapa mereka bekerja, " kata Dea. "Apabila orang tidak mempercayai berbuat demikian, mereka menahan diri, oleh itu kadang-kadang membataskan kebolehan mereka untuk menjadi yang terbaik."
Akhirnya, aktiviti membina pasukan dapat membantu mengingatkan orang bahawa kerja tidak hanya tentang mereka-itu tentang seluruh kelompok. Apabila anda digalakkan melakukan sesuatu bersama, bukannya solo, ia membawa kepada idea idea bahawa kejayaan kumpulan (dan akhirnya syarikat) harus menjadi keutamaan. Ini boleh menjadi pengalaman pembelajaran yang sangat berguna untuk pasukan yang bergelut dengan kerja berpasukan, terlalu kompetitif, atau kurang kesatuan dan keyakinan akibat pengurus buruk atau masa yang sukar.
Jadi apakah latihan seperti ini? Semak beberapa kegemaran kami.
Aktiviti Membina Pasukan untuk Dilakukan Semasa Mesyuarat
Bangunan pasukan tidak perlu menjadi urusan sehari-hari. Malah, mengambil 20 minit dari separuh pertama mesyuarat kumpulan anda yang seterusnya boleh mencukupi untuk mencetuskan inovasi dan kerja berpasukan.
1. Menyelesaikan teka-teki
Ini boleh menjadi teka-teki harfiah, seperti set 500 set (jika anda turun untuk menghabiskan beberapa dolar di Amazon), atau penggoda otak yang memerlukan pemikiran dan brainstorming dengan kuat. Tolak satu ke pasukan anda dan, jika anda merasa terlalu bercita-cita tinggi, beri mereka had masa untuk menyelesaikan tugas. Yang penting ialah setiap orang harus menyumbang kepada kejayaan projek ini.
Sebaik sahaja selesai atau masa habis, ambil masa untuk merenungkan pengalaman. Tanya pasukan anda: Apakah strategi anda untuk menyelesaikannya? Siapa yang melakukan apa? Mengapa anda membuat keputusan yang anda buat? Membenarkan semua orang berfikir melalui proses mereka mungkin menonjolkan perspektif atau kekuatan unik dalam setiap individu atau sekurang-kurangnya membawa kepada perbualan pembukaan mata.
2. Kira hingga 20
Ini super mudah dan hebat jika anda mahu mengambil beberapa minit untuk bon.
Semua orang duduk dalam bulatan. Sesiapa sahaja boleh mula mengira atau mengatakan nombor pada bila-bila masa, matlamatnya adalah untuk mengira dari satu hingga 20. Walau bagaimanapun, jika dua orang melompat pada masa yang sama untuk mengatakan nombor, kiraan bermula. Permainan ini memerlukan ahli pasukan bukan sahaja menyedari dinamik kumpulan, tetapi untuk bekerja bersama-sama dengan komunikasi terhad-untuk sampai ke penghujungnya.
3. Mencuba Bulatan Pujian
Terdapat variasi yang berbeza yang boleh anda ambil untuk menggalakkan pasukan anda untuk menghargai satu sama lain. Satu pilihan ialah anda hanya boleh menghabiskan masa selama lima minit dengan individu yang memuji satu sama lain, apa sahaja yang muncul dalam fikiran mereka (jika anda pengurus, anda harus mula mendapat bola!). Ini semudah berkata, "Saya ingin memberitahu Gina saya suka cadangannya minggu ini" atau "Big shoutout kepada Danny kerana membawa donat minggu lepas apabila kita semua kepala untuk bertemu dengan tarikh akhir yang besar." Atau anda boleh pergilah dan minta setiap orang menangani rakan sekerjanya di sebelah kanan mereka, supaya setiap orang mendapat peluang untuk bersinar.
4. Mengadakan Sesi Brainstorming
Bangunan pasukan benar-benar boleh menjadi tumpuan kerja, dan seringkali itulah yang terbaik. Yang penting adalah untuk membuat sesi brainstorming kurang mengenai pencapaian sehari-hari dan lebih banyak mengenai matlamat pasukan yang lebih besar. Mungkin anda ingin menggariskan KPI anda untuk sepanjang suku tahun. Mungkin anda mahu hash beberapa idea baru untuk kempen yang akan datang. Mungkin strategi pasukan anda berasa bosan dan anda sedang mencari cara untuk menyegarkannya.
Walau apa pun matlamat anda, cuba sediakan perbualan anda menggunakan salah satu daripada cadangan ini:
- Papan idea: Bentuk brainstorming yang paling mudah. Beri agenda kepada semua orang dari masa ke masa, dan minta mereka datang ke mesyuarat dengan tiga hingga lima idea. Bercakap melalui mereka, dan minta orang menyumbang fikiran, soalan atau kebimbangan tambahan.
- Penumbuk kepada lima: Sediakan semua orang menyumbang penyelesaian kepada masalah, kemudian pergi melalui mereka satu persatu dengan menahan penumbuk atau beberapa jari sehingga lima. Penumbuk bermakna anda tidak berada di atas kapal dan lima jari sehingga bermaksud anda berfikir ia adalah idea yang hebat. Kemudian, minta semua orang menyatakan kes mereka mengapa mereka memilih jari yang mereka lakukan.
- Sudah tentu, pergi OK, boleh melakukannya dengan lebih baik: Di The Muse, kami menggunakan proses ini untuk retrospektif suku tahun dan post-mortem projek. Sediakan semua orang di Post-it nota perkara yang mereka fikir berjalan dengan baik, perkara yang mereka fikir OK, dan perkara-perkara yang tidak berjalan lancar atau boleh dilakukan dengan lebih baik, dan menyusun Post-nya ke dalam kategori masing-masing. Setelah semua idea di atas meja bercakap melalui mereka dan tampil dengan penyelesaian yang berpotensi untuk kawasan masalah.
5. Mempunyai "Tunjukkan dan Beritahu"
Ini boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan pasukan anda untuk membual sedikit tentang pencapaian mereka, dan untuk menggalakkan mereka untuk terus memperbaharui apa yang dilakukan oleh orang lain.
Satu contoh hebat di The Muse adalah sesuatu yang kita sebut "Sip dan Penghantaran." Satu hari Jumaat bulan ini, pasukan kejuruteraan kami mengadakan pertemuan terbuka di mana sesiapa di syarikat mempunyai pilihan untuk melihat dan menguji kami terkini "dihantar" atau produk siap-sambil "menghirup" minuman alkohol atau tidak alkohol.
Anda juga boleh melakukannya secara kecil-kecilan. Sekiranya anda berketurunan dua atau tiga, belanjakan beberapa minit seminggu atau sekali sebulan untuk menyatukan dan menonjolkan sesuatu yang setiap ahli sedang bekerja, dan membolehkan orang bertanya, memberi cadangan, dan menawarkan maklum balas positif.
Aktiviti Membina Pasukan untuk Dilakukan Semasa Hari Kerja
Aktiviti-aktiviti ini hebat untuk mesyuarat yang lebih lama, atau jika anda ingin menghabiskan waktu petang atau beberapa jam dari meja anda.
6. Kongsi Kepribadian Anda
Sediakan setiap orang dalam pasukan anda mengisi ujian personaliti (di sini adalah beberapa kegemaran kami), kemudian berkumpul dan berbincang. Apa yang anda memutuskan untuk lakukan dengan perkara ini benar-benar terpulang kepada anda-kunci adalah untuk setiap pekerja memahami kekuatan, kelemahan, dan kutu rakan sekerja mereka. Mungkin anda berkumpulan keperibadian yang sama bersama-sama dan minta mereka berbual tentang bagaimana ciri-ciri mereka keluar di tempat kerja, atau tuguhkan tugasan mereka seperti merancang pejabat "ideal" mereka berdasarkan jenis keperibadian mereka dan membaginya dengan kumpulan.
Pilihan lain? Sediakan semua orang "manual pengguna" ini dan bagikan hasilnya dengan pasukan.
7. Main Pasukan atau Permainan Papan
Anda tidak perlu saya memberitahu anda bahawa permainan papan membawa orang bersama (baca saja artikel ini mengenai manfaat rangkaian melalui permainan). Dan ada beberapa pilihan yang hebat dan mesra pejabat di sana!
Terdapat Epal untuk Epal (versi SFW Kad Terhadap Kemanusiaan), Nama Kod, Pandemic, dan Jenga-semua permainan yang memerlukan kerja berpasukan. Terdapat juga permainan bukan meja seperti Selebriti atau Heads Up (tersedia pada iOS dan Android) yang memerlukan apa-apa kecuali telefon atau pena dan kertas.
Ia mungkin berasa konyol untuk menarik beberapa permainan di tengah-tengah pejabat, tetapi anda mungkin akan terkejut apabila mendapati bahawa ia akan melonggarkan pasukan anda dan memaksa mereka bekerja bersama dengan cara yang berbeza dan kreatif.
8. Buat Pemburu Penuai
Pemburuan harimau boleh menjadi baik untuk pekerja baru untuk mengenali landskap dan pasukan mereka yang memerlukan mereka untuk mengenal pasti perkara-perkara di sekitar pejabat dan bertanya soalan pekerja berpengalaman semasa minggu pertama mereka seperti "Bila dimulakan?" Atau "Siapa pelanggan pertama kami ? "Atau" Berapa ramai orang yang bekerja di pasukan pemasaran? "
Tetapi mereka sama berkesan dengan pasukan veteran. Mungkin anda menetapkan satu untuk pekerja untuk mengetahui bilangan fakta atau artifak X pada akhir hari bersama-sama. Atau bahagikan kumpulan ke dalam beberapa pasukan dan lihat siapa yang pertama selesai. Walau bagaimanapun anda memilih untuk melakukannya dan apa sahaja yang anda pilih untuk mereka cari, ini pasti akan menggalakkan ahli pasukan untuk bekerjasama pada sesuatu yang jauh dari kerja biasa dan pasukan orang.
9. Menghapuskan "Knot Manusia"
Ini adalah kegemaran kamp, tetapi juga cara yang menyeronokkan untuk mempunyai ahli pasukan untuk bersama-sama menyelesaikan masalah. Sediakan setiap orang bersatu dalam bulatan dan ambil tangan dengan orang yang tidak langsung bersebelahan dengan mereka. Matlamatnya, apabila tangan semua orang bersambung, adalah untuk membatalkan diri tanpa melanggar rantai. Anda boleh menjadikannya lebih mencabar dengan tidak membenarkan orang ramai bercakap atau meletakkan batasan masa. Ia memerlukan sedikit ruang kaki untuk merangkak satu sama lain (tidak termasuk budaya pejabat di mana orang merasa selesa memegang tangan dengan teliti dengan yang satu ini), tetapi jika anda merasa bahawa ia boleh membuat teka-teki yang menyeronokkan.
10. Berikan Arah Blind
Pasangan pasukan berpangkat dan mempunyai satu mata ditutup - ia adalah tugas orang lain untuk mengarahkan mereka dalam membuat langkah yang terbaik yang mereka boleh, sama ada yang membawa mereka ke sisi lain pejabat atau mempunyai mereka menyelesaikan tugas seperti bergerak objek atau melukis gambar. Mempunyai individu yang biasanya tidak bekerja sama rapat melakukan latihan ini, dan ia akan membantu mereka mengamalkan komunikasi dan membina kepercayaan.
11. Lakukan Silent Line-Up
Tetapkan pemasa, dan sertai orang mengikut pesanan yang pelbagai, ketinggian, hari jadi, atau tempoh syarikat-tanpa mengatakan satu perkataan. Pasukan anda akan belajar sedikit tentang satu sama lain sambil mengatasi cabaran yang luar biasa.
12. Tuan rumah makan siang dan belajar
Pasukan anda mungkin penuh bakat yang tidak diucapkan-menggunakan kekuatan tersebut sebagai satu cara untuk membawa semua orang bersama-sama. Mungkin seseorang itu seorang tukang jahit yang hebat, atau bercakap bahasa lain, atau pro menggunakan Excel. Sediakan mereka "makan tengah hari dan belajar" di mana mereka mengajar seluruh anak kapal kemahiran baru sepanjang rehat tengah hari anda. Pekerja anda akan mempraktikkan mentoring dan memberi persembahan, dan pasukan anda akan mempelajari sesuatu yang baru dan menarik tentang rakan-rakan mereka.
13. Mempunyai Hari Hack
Hari-hari hack adalah besar dalam bidang teknologi dan kejuruteraan, tetapi mereka boleh memberi manfaat kepada mana-mana pasukan.
Idea ini mudah: Adakah semua orang menafikan apa yang sedang mereka kerjakan dan menghabiskan hari menyelesaikan projek khas yang memberi manfaat kepada pasukan atau syarikat. Jika anda boleh, mempunyai beberapa jabatan (jika tidak seluruh syarikat) mengambil bahagian dan memerlukan pekerja untuk bekerja dengan orang-orang di pasukan yang berbeza. Maksudnya adalah untuk orang berfikir di luar kotak dengan membuat sesuatu yang memerlukan satu set kemahiran baru atau cara berfikir.
Mungkin anda menghabiskan hari memikirkan semula dokumen onboarding anda untuk pekerja baru, atau membuat saranan jualan baru, atau membina ciri baru ke dalam produk-apa sahaja, ia sepatutnya harganya $ 0 untuk membuat dan menjadi sesuatu yang anda boleh buat (atau mengonsepkan) dalam hari kerja.
14. Pasang Peraduan
Sebagai contoh, anda boleh menjadi tuan rumah meja pejabat yang menghiasi muka muka (ini adalah hit besar di pejabat The Muse di Halloween), atau merancang kuki atau guacamole-membuat pertandingan, di mana pekerja membawa resipi terbaik mereka dan pasukan menghakimi kegemaran mereka (tambah, siapa yang tidak suka makanan semasa hari kerja?). Ia mewujudkan sedikit persaingan yang sihat, sambil menggalakkan pekerja untuk menghabiskan masa bersama dan mengikat hobi bersama.
Aktiviti Membina Pasukan Melakukan Di Luar Pejabat
Sememangnya lebih rumit untuk mempunyai orang yang berkumpul di luar kerja, tetapi jika anda boleh mendapatkan semua orang bersama (atau boleh mengambil petang untuk pergi pengembaraan), ini boleh menjadi aktiviti yang hebat untuk membina pasukan.
15. Lengkapkan Cabaran Escape-the-Room
Semua orang melakukannya hari ini, dan tidak hairan mengapa: Mencuba untuk melarikan diri apabila anda "terjebak" di dalam bilik dengan orang (dalam jangka masa yang ditetapkan) adalah satu usaha pasukan. Sekiranya anda tinggal di sebuah bandar yang menawarkannya (beberapa pilihan di sini dan di sini), anda boleh menemui pelbagai cabaran melarikan diri-bilik, termasuk sel kapal selam, penjara, atau pejabat (bagaimana ironis!). Setiap orang mungkin dikenakan biaya sekitar $ 30, harga yang sama katakan, mengambil boling pasukan anda atau membayar beberapa minuman pada jam selamat.
16. Mengambil Kelas Memasak
Kelas memasak adalah cara yang baik untuk membantu pasukan ikatan kerana mereka bukan hanya satu aktiviti individu-selalunya apa yang anda buat memerlukan beberapa set tangan. CourseHorse dan Groupon adalah tempat yang bagus untuk mencari peluang-peluang seperti ini, untuk murah.
17. Mengambil Kelas Peningkatan
Lebih banyak interaktif daripada kelas memasak, kelas improv boleh mengajar anda banyak kemahiran berharga untuk tempat kerja-termasuk bagaimana berkomunikasi dengan orang lain dan mengatasi pelbagai cabaran sebagai satu pasukan. Selain itu, mereka memaksa anda untuk keluar dari zon selesa anda dan tertawa dengan rakan sekerja anda. Anda boleh menyemak tapak seperti CourseHorse untuk pilihan, atau melakukan carian Google yang cepat untuk mencari ruang bawah tanah komedi terbaik di pejabat anda.
18. Daftar untuk Trivia
Siapa yang tidak suka perkara-perkara kecil? Selain hakikat bahawa ia membolehkan pekerja membengkokkan sejarah dan otot budaya pop mereka, ia juga sangat berorientasikan pasukan. Pergi bersama-sama ke malam trivia tempat tempatan, atau bawa tuan rumah ke pejabat anda dan perpecahan jabatan ke dalam pasukan untuk bertarung untuk gelaran yang menang.
19. Sukarelawan
Sekiranya pasukan anda bersemangat tentang sebab atau inisiatif tertentu, pertimbangkan untuk mengambil hari untuk melakukan beberapa perkhidmatan komuniti. Bukan sahaja anda akan ikatan, tetapi anda akan berasa hebat dan memberi kesan positif kepada komuniti anda. Berikut adalah cara untuk membawa peluang sukarelawan ke pejabat anda, dan beberapa petua tentang pelbagai aktiviti sukarela yang boleh anda lakukan, bergantung pada tahap komitmen anda.
20. Memulakan Kelab Buku
Dapatkan buku yang berkaitan dengan bidang anda dan sediakan semua orang dalam beberapa minggu. Kemudian, letakkan sedikit masa untuk duduk dan berbual dengannya (atas makanan ringan!). Anda akan mencetuskan perbualan yang menarik, menggalakkan rakan sekerja untuk berkongsi idea, cerita, dan input, dan membantu semua orang mempelajari sedikit lebih banyak tentang peranan mereka dalam pasukan.
Lihat bacaan terbaik kami jika anda memerlukan inspirasi.
21. Mengatasi Kursus Tali
Ini adalah sedikit lebih bercita-cita tinggi, tetapi ia merupakan perjalanan yang hebat atau aktiviti berundur untuk mendapatkan pasukan anda di luar dan masih bekerja bersama. Tali kursus memerlukan kerja berpasukan dalam banyak cara, sama ada anda menggalakkan rakan sepasukan untuk mengatasi sebahagian yang sangat mencabar atau cuba untuk mendapatkan maze sebagai satu kumpulan. Hanya pastikan semua orang dalam pasukan anda berada di atasnya sebelum bergerak ke hadapan (sebagai contoh, memastikan tidak ada ketinggian seseorang yang takut atau mempunyai masalah mobiliti) -pada mereka teragak-agak anda mungkin lebih berjaya mencuba sesuatu yang lain.
22. Membentuk Liga Intramural
Sekiranya pasukan anda penuh dengan atlet, ini mungkin menjadi pilihan sempurna untuk ikatan di luar pejabat.
Ia tidak perlu menjadi sukan yang melelahkan! Banyak bandar menawarkan peluang untuk bermain seperti skeeball, bocce, atau cornhole. Jika anda ingin usaha anda menuju ke arah sesuatu, pertimbangkan untuk mendaftar (atau berjalan) 5K untuk amal bersama-sama.
