Kembali pada masa itu, peraturan etika agak mudah. Sentiasa hantar kad terima kasih. Jangan letak siku anda di atas meja. Pegang pintu terbuka untuk orang lain.
Walau bagaimanapun, rangkaian sosial telah menjadikan perkara-perkara yang lebih rumit, dan Emily Post tidak banyak membantu apabila datang kepada etika dalam talian. Itulah sebabnya kami telah mengumpulkan senarai utama LinkedIn dan tidak boleh dilakukan. (Kad terima kasih tidak diperlukan.)
Adakah: Sambung Dengan Orang Yang Tepat
Ia mungkin dianggap terdesak atau menyeramkan kepada rakan seseorang di Facebook selepas anda bertemu dengan orang itu, tetapi LinkedIn mempunyai peraturan yang sama sekali berbeza. Saya akan berbual dengan seseorang selama 10 minit pada satu persidangan, biarkan menghadiri sesi, dan meminta untuk berhubung dengannya semasa saya berjalan kaki. Semakin lama anda menunggu selepas mesyuarat, orang yang kurang berkemungkinan akan mengingati anda. Jadi jangan merasa pelik-menghantar permintaan itu.
Jangan: Cuba Sambungkan Seseorang Apabila Anda Tidak Berpolanya
Katakan anda sedang menatal melalui senarai LinkedIn "Orang Yang Anda Tahu." Di bawah setiap kepala dan tajuk kepala seseorang, anda akan melihat kotak biru yang mengatakan "Sambung." Jangan klik-anda tidak akan mendapat peluang untuk menyesuaikan jemputan anda. Begitu juga, jika anda melihat hasil carian, anda akan melihat kotak sambung biru di sebelah kanan setiap maklumat seseorang. Menggunakan butang itu tidak akan membenarkan anda membuat permintaan anda unik. Satu-satunya cara anda boleh menukar permintaan sambungan adalah jika anda mengklik "Sambung" apabila anda berada di profil seseorang.
Lakukan: Peribadikan Setiap Permintaan Sambungan Tunggal
Jika anda mengambil satu perkara jauh dari artikel ini, ia harus menyesuaikan permintaan anda.
Yang lebih baik anda dapatkan daripada rakan sekerja: "Saya ingin menyambung dengan anda di LinkedIn, " atau "Hai, Sam! Tahniah untuk mendapatkan kedua dalam hackathon itu. Tidak sabar untuk melihat apa yang anda tentukan dengan seterusnya. "
Kebanyakan masa, orang yang anda minta akan menerima sama ada anda menggunakan mesej lalai atau tidak. Tetapi mesej disesuaikan membuatkan orang merasa istimewa. Ia bernilai usaha tambahan.
Perlukan bantuan? Lihat 10 template ini.
Jangan: Hantar Permintaan Lebih Dua kali
Setelah tiga minggu berlatih di sebuah syarikat media kecil, saya akhirnya mendapat peluang untuk duduk dengan CEO untuk temu ramah maklumat. Kami akhirnya bercakap selama 90 minit, bukan 20, dan saya berjalan pergi yakin dia akan ingat saya. Namun bulan dan bulan berlalu dan dia masih belum menerima jemputan LinkedIn saya.
Walaupun saya tergoda untuk "mengingatkan" beliau dengan menarik balik permintaan saya dan kemudian menghantar yang baru, saya memutuskan untuk tidak. Menjadi memaksa hanya akan membuatnya lebih cenderung untuk mengatakan tidak; Selain itu, LinkedIn secara automatik mengingatkan orang yang anda telah tanya jika dia belum menjawab jemputan anda.
Akhirnya, bulan lalu, dia menjadi sambungan saya. (Saya rasa dia mempunyai arkib besar permintaan yang tidak terjawab yang akhirnya dia pergi.) Saya lega saya tidak memburukkannya.
Takeaway: Bersabarlah. Mengirim semula jemputan hanya akan mengurangkan peluang anda untuk berjaya.
Lakukan: Gunakan LinkedIn sebagai Alternatif untuk Temubual Maklumat
Temu bual maklumat adalah sumber yang menarik-tetapi sebagai penulis Muse Elliott Bell menegaskan, sukar untuk meyakinkan orang yang tidak dikenali untuk mengetepikan sebahagian daripada kehidupan mereka untuk bertemu dengan anda di Starbucks.
Sekiranya anda menghampiri orang yang anda sudah tahu benar-benar sibuk atau tidak mungkin mengatakan ya, pertimbangkan untuk menghantar permintaan sambungan LinkedIn kepadanya.
Inilah yang saya gunakan:
Kira-kira separuh masa, saya akan menerima respons, dan kadang-kadang, perbualan dalam talian kami sebenarnya akan berubah menjadi wawancara maklumat yang sebenar.
Dalam apa jua keadaan, ia sesuai untuk mendapatkan wawasan dari orang yang mungkin tidak mempunyai masa untuk anda.
Jangan: Pertimbangkan untuk Melihat Dasar Hubungi Seseorang
Mungkin anda telah memburu model peranan anda atau seseorang yang bekerja di syarikat impian anda. Seperti yang ditulis oleh penulis Muse Lily Herman, "Sebelum anda mengklik butang 'Mesej' dan mengumumkan kekaguman anda, pastikan anda menyemak profil orang itu untuk mengetahui sama ada terdapat sebarang permintaan khusus mengenai mesej."
Sesetengah orang lebih suka e-mel ke atas LinkedIn untuk pertanyaan, sesetengah orang tidak mahu mendengar daripada orang asing sama sekali, dan sesetengah orang (seperti ahli kerjaya Larry Kim) akan bercakap atau berhubung dengan sesiapa sahaja!
Do: Connect With Recruiters
Jika anda mencari pekerjaan, salah satu langkah pertama yang perlu anda ambil ialah mencari perekrut dalam industri anda dan berhubung dengan mereka.
Dalam permintaan anda, terangkan anda sedang mencari peluang baru secara aktif dan akan suka jika dia boleh lulus bersama mana-mana yang relevan. Anda juga boleh menjelaskan bahawa anda akan gembira untuk memanggil rangkaian anda jika perekrut memerlukan mana-mana calon untuk kedudukan lain.
Jangan: Abaikan Perekrut Apabila Anda Tidak Mencari Pekerjaan
Anda boleh berpuas hati dengan pekerjaan anda dan tidak mempunyai jangkaan untuk pergi selama 20 tahun ke depan. Anda masih tidak boleh mengabaikan perekrutan-mustahil untuk mengetahui apa yang akan berlaku di tempat kerja anda, jadi anda harus menutupi pangkalan anda.
Sekiranya mesej perekrut anda berkongsi peluang pekerjaan, jujurlah dan katakan anda tidak mencari pekerjaan. Bagaimanapun, anda perlu membuka pintu untuk hubungan masa depan. Sebagai contoh:
Lakukan: Berhubungan Dengan Orang Yang Bekerja di Syarikat Impian Anda
Anda telah mendengar bahawa cara terbaik untuk mendapatkan perhatian oleh syarikat adalah melalui rujukan, sama sekali menggunakan LinkedIn untuk membantu anda mendapatkan orang-orang yang bekerja di majikan impian anda.
Katakan anda mahu bekerja di Muse. Ketik "The Muse" ke LinkedIn, dan kemudian memperbaiki carian dengan memilih pilihan untuk hanya melihat orang yang kini bekerja dengan syarikat.
Sekiranya anda mempunyai sambungan ijazah pertama, woo-hoo! Inilah caranya untuk meminta rujukan.
Mungkin anda hanya mempunyai sambungan darjah kedua. Teruskan dan hubungi kenalan ijazah pertama anda (sambungan bersama), dan tanya dia untuk pengenalan.
Tiada sambungan yang dikongsi? Tidak mengapa. Inilah cara untuk menyelesaikan masalah itu dengan menggunakan kumpulan LinkedIn.
Jangan: Sambungkan Dengan Pengurus Mengemudi
Semasa penyelidikan pra-wawancara, anda mencari profil pengurus pengambilan dan angka yang anda akan minta dia menunjukkan betapa anda berminat. Atau mungkin dia telah mewawancara anda, dan ia menjadi hebat-jadi anda fikir anda akan berhubung dan menghantarnya satu nota yang berterima kasih kepadanya untuk mesyuarat anda.
Jangan lakukannya. Sebagai pengurus pengambilan pernah memberitahu kami:
"Tidak ada yang salah dengannya. Tetapi ia hanya merasakan mereka meletakkan kereta sebelum kuda. Saya berasa tidak selesa kerana kami tidak mempunyai sebab untuk bersambung. Sekiranya saya menyukai calon, ia tidak akan menghalang saya dari menyewa mereka, tetapi jika saya berada di pagar, ia akan membawa saya pergi ke arah yang lain. "
Lakukan: Matikan Aktiviti Anda Apabila Anda Mengemaskini Profil Anda
Apabila anda memberi profil anda suatu baik pulih, anda tidak mahu membombardir hubungan anda dengan berpuluh-puluh kemas kini. Pergi ke halaman Privasi dan Pengaturan LinkedIn anda (didapati dengan mengklik foto anda di sudut kanan atas) dan mencari pilihan untuk "Menghidupkan / mematikan siaran aktiviti anda" di bawah Kawalan Privasi.
Selepas anda membuat perubahan anda, aktifkan siaran aktiviti anda supaya orang dapat melihat apabila anda mendapat pekerjaan baru, menambah kemahiran baru, atau mempunyai ulang tahun kerja.
Jangan: Siarkan Terlalu Banyak atau Terlalu Kecil
Salah satu sambungan saya ialah "pengguna super" ketika datang ke LinkedIn-dan tidak dengan cara yang baik. Setiap hari, dia menyiarkan dua atau tiga artikel, mengiklankan laman pribadinya, dan menerbitkan pada LinkedIn Pulse. Sekiranya dia melakukan salah satu daripada itu, ia tidak akan menjadi masalah, tetapi saya bosan dengan berita saya tersumbat dengan aktivitinya. Saya akhirnya menyekatnya. (Untuk menghalang orang, pergi ke halaman mereka, klik segitiga biru terbalik di sebelah kanan gambar mereka, dan pilih "Blok atau Laporkan.")
Kesnya agak unik; kebanyakan orang tidak cukup mencatatkan pada LinkedIn. Sebagai peraturan umum, bertujuan untuk menghantar beberapa kali seminggu, dan tidak lebih daripada sekali sehari. Anda akan kekal kelihatan tanpa mengganggu rangkaian anda.
Adakah: Mengucapkan Selamat Rakyat (Cara Yang Benar) Apabila Mereka Mengemas Kini Jawatan Mereka
Di sebelah kanan atas laman utama anda, terdapat kotak di mana LinkedIn menunjukkan kepada anda semua sambungan anda yang baru-baru ini telah menambah kerja baru, meraikan ulang tahun kerja, atau menukar foto.
Ia menggoda untuk semata-mata "suka" status atau menulis dengan cepat "Selamat"! Tetapi anda tidak akan melakukan apa-apa nikmat dari segi rangkaian.
Untuk rangkaian secara bermakna, anda perlu menunjukkan sedikit usaha. Menulis komen yang bijaksana-bukannya hambar, generik - tidak hanya akan mengukuhkan hubungan antara anda dan profesional yang anda sedang menangani, tetapi ia juga akan membuat anda kelihatan baik untuk semua orang yang melihat komen anda dalam newsfeed mereka.
Sebagai contoh, apabila salah satu kenalan saya menjadi seorang penulis staf untuk majalah yang terkenal, saya menulis, "Saya tidak sabar untuk membaca kepingan anda! Penulisan anda sentiasa jelas, ringkas, dan menarik, dan topik pilihan anda selalu menjadi perhatian. Editor majalah itu bernasib baik untuk anda. "
Upaya tambahan adalah minima, sementara kesan pada hubungan profesional kami adalah besar.
Jangan: Mengucapkan Selamat Orang Apabila Mereka Mengemaskini Profil Keluar Tarikh
Sekarang, anda semua teruja untuk menulis komen hebat pada semua status sambungan anda. Walau bagaimanapun, berhati-hati.
Sekiranya seseorang sedang mengemaskini profil terkini, anda akan kelihatan bodoh dan lalai kerana mengucapkan tahniah kepada beliau untuk mendapatkan pekerjaan yang telah dia ada selama bertahun-tahun.
Atau mengatakan kenalan anda akan diturunkan atau dipecat. Dia mungkin menukar tajuknya dari "Penganalisis Korporat di Syarikat X" kepada "Mencari peluang baru." Anda mungkin tidak mahu mengucapkan tahniah kepadanya atas kemalangannya.
Bottom line: Pastikan anda mengucapkan tahniah kepada orang dalam perkara yang betul.
Do: Berikan Endorsements Apabila Anda Boleh
Walaupun saya tidak percaya pengendorsan adalah amat pro quo, saya benar-benar fikir anda harus menyokong orang yang anda bekerja dengan rapat. Saya membuat satu titik pergi ke profil rakan sekerja dan penyelia saya secara berkala untuk memeriksa kemahiran yang telah mereka tambah. Sebagai contoh, jika saya menyaksikan bos saya memberikan persembahan yang luar biasa, saya akan mencadangkannya untuk "PowerPoint, " dan "pembicaraan awam." Ini adalah cara yang lebih bermakna untuk memberikan sokongan daripada sewenang-wenangnya mengesyorkan seseorang untuk setiap kemahiran yang dia ada disenaraikan. Fikirkan betapa seronoknya untuk menulis laporan hebat dan kemudian mendapat sokongan daripada rakan sekerja anda untuk "analisis trend" dan "penyelidikan."
Sudah tentu, anda tidak sepatutnya berasa seperti anda perlu mengesahkan sesiapa sahaja kerana dia mengesahkan anda. Umumnya, saya hanya mengesahkan orang untuk kemahiran yang saya tahu yang mereka ada-jika tidak seluruh sistem adalah sia-sia.
Jangan: Takut untuk Memohon Pengendorsan
Mungkin anda cuba menekankan kemahiran media sosial anda pada profil LinkedIn anda, tetapi hanya beberapa orang yang telah mengesahkan anda untuk "Twitter, " atau "Facebook, " atau "rangkaian sosial." Jangan takut untuk menghantar kenalan anda mesej yang meminta mereka untuk menyokong anda untuk kemahiran utama. Apabila saya melakukan ini, saya memilih sekitar lapan orang yang saya tahu telah melihat saya menggunakan kemahiran sasaran saya, dan meniru mereka:
Lakukan: Berikan Dermawan Dengan Memberi Cadangan
Dengan murah hati, kami pasti tidak bermaksud dengan kebenaran-kami bermaksud berapa banyak yang anda berikan. Anda mungkin merasa terlalu sibuk untuk bertindak balas terhadap setiap permintaan cadangan yang anda dapatkan. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mempunyai masa untuk menulis seseorang yang hebat, tidak ada malu untuk meminta dia menulisnya untuk anda.
Sebagai contoh:
Jangan: Rasa Dikehendaki Mengesyorkan Pekerja Sub-Par
Walau bagaimanapun, anda tidak mempunyai kewajipan untuk mencadangkan orang yang tidak layak. Katakan anda mendapat permintaan dari seorang wanita yang pernah bekerja dengan anda yang gagal menarik perhatiannya dalam projek-projek kumpulan, muncul terlambat, dan dibiarkan lebih awal. Semua orang di pejabat gembira apabila dia pergi untuk kerja lain. Sekarang dia meminta cadangan. Oleh kerana dia berada di dalam industri anda, anda tidak mahu membakar jambatan apa-apa, tetapi anda juga tidak mahu memberikan ulasan yang dia tidak memperoleh - yang boleh membahayakan kredibiliti anda.
Anda mungkin tergoda untuk hanya mengabaikan permintaannya, tetapi itu sedikit pasif-agresif dan tidak profesional. (Jangan lupa dia akan dapat melihat permintaannya yang tertunda!) Sebaliknya, hantar mesej yang sopan tetapi jujur.
"Katakan sesuatu seperti, 'Dengar, saya bukan orang yang betul, ' atau 'Saya tidak sesuai untuk ini, tetapi nasib baik, '" mengesyorkan Jodyne Speyer, guru pemberi kuasa dan pengarang Dump 'Em: Bagaimana Untuk Bercerai Dengan Sesiapa Dari Sahabat Terbaik Anda kepada Pendandan Rambut Anda dalam sebuah artikel hebat mengenai menolak permintaan rujukan. "Jangan berikan senarai cucian sebab anda tidak boleh melakukannya. Hanya masuk dan keluar. Bersedia untuk 'mengapa?' tetapi jangan biarkan mana-mana ruang untuk mereka memerangi kamu. "
Lakukan: Menghantar Permintaan Cadangan Awesome
Saya menjalankan percubaan mini.
Pertama, saya meminta lima rakan sekerja untuk cadangan menggunakan kegagalan LinkedIn: "Saya menulis untuk bertanya sama ada anda akan menulis cadangan ringkas kerja saya …"
Kemudian, saya meminta lima rakan sekerja yang sama untuk cadangan menggunakan mesej tersuai, seperti kolumnis Muse Jenny Foss mengesyorkan:
Selepas satu minggu, hanya satu orang dalam kumpulan pertama yang mengesyorkan saya berbanding empat orang di tempat kedua.
Apabila anda meminta cadangan, menjadi seperti yang mungkin. Lebih banyak maklumat yang anda kongsi, semakin mudah pekerjaan sambungan anda.
Jangan: Lupakan butang "Ingatkan" dan "Tarik Balik"
Di bawah halaman cadangan anda, anda boleh melihat permintaan cadangan anda yang menunggu keputusan. Terdapat dua pilihan: Anda boleh mengingatkan sambungan anda yang anda minta permintaan, atau anda boleh menarik baliknya.
Saya menggunakan pilihan peringatan jika sudah beberapa minggu dan orang yang saya tanya adalah seseorang yang saya yakin dengannya tidak akan membenci seorang yang ramah. LinkedIn membolehkan anda mengedit mesej asal; Saya biasanya akan mengekalkan badan tetapi menambah ke atas:
"Sayang So-and-So, saya tahu anda sibuk, jadi beritahu saya jika saya boleh membantu dengan menulis draf yang berpotensi untuk anda! Terima kasih lagi, Aja. "
Terdapat beberapa orang yang tidak wajar untuk diingatkan-biasanya kerana mereka mempunyai cara yang lebih tinggi maka saya, atau saya hanya mengenali mereka dalam erti kata yang sangat profesional. Dalam kes itu, saya akan menarik balik permintaan saya selepas ia tidak dijawab selama beberapa bulan.
Lakukan: Alih Keluar atau Kemas Kini Saranan Anda Tidak Suka
Mungkin bos anda menjawab permintaan anda, tetapi anda boleh memberitahu dia menulis dalam masa lima minit antara panggilan persidangannya dan mesyuarat lain. Ia suam-suam kuku, benar-benar generik, atau bahkan tidak betul. Kajian buruk tidak lebih baik daripada tiada semakan sama sekali, jadi lepaskannya. Untuk melakukan ini, semak kotak kecil di sebelah cadangan. LinkedIn akan membuangnya dari profil anda sehingga anda memilih untuk memaparkannya lagi.
Katakan tanggungjawab pekerjaan anda telah berubah dengan nyata dalam tempoh dua tahun sejak pengurus anda mencadangkan anda. Cari cadangannya dan gerakkan tetikus anda ke atasnya. Pilihan untuk "Minta perubahan" akan muncul di bawah. Hantar mesej yang mengatakan anda akan suka jika dia boleh mengemas kini cadangan anda untuk mencerminkan anda serta anda.
Jangan: Lupakan Terima Orang Yang Telah Mengesyorkan Anda
Sekiranya seseorang telah meluangkan masa untuk mencadangkan anda (walaupun ia menyalin dan menampal cadangan "sampel" anda), dia mungkin menjangkakan pengiktirafan. Anda boleh menghantar mesej LinkedIn yang menyatakan ucapan terima kasih untuk kata-kata yang baik, berikan cadangan anda sendiri, atau (pilihan kegemaran saya) tuliskan nota terima kasih.
Lakukan: Respon kepada Permintaan Rekomen Dari Orang yang Anda Tidak Tahu Baik
Ia sentiasa pelik apabila orang yang tidak dikenali meminta anda memuji pekerjaan mereka. Sekali lagi, anda boleh mengabaikannya, tetapi kenapa terakru karma kerjaya yang buruk? Sebaliknya, katakan:
Jangan: Tanyakan satu Ton Orang untuk Cadangan Sekali
Foss, yang seorang perekrut, berkata dia melihat tarikh setiap cadangan mengenai profil calon. Jika mereka semua masuk pada masa yang sama, dia menganggap mereka telah menghantar mesej kepada separuh rangkaian LinkedIn mereka dalam cubaan terakhir untuk membina kredibiliti.
Daripada pergi dari sifar ke 60, Foss mengesyorkan melepaskan permintaan anda supaya mereka kelihatan seperti mereka datang secara organik. Saya biasanya berpegang kepada satu permintaan sebulan.
