Temu bual biasanya peluang terakhir anda untuk bersinar sebelum pengurus pengambilan memutuskan sama ada untuk mempekerjakan anda atau tidak. Oleh itu, ia tidak betul-betul memecahkan berita bahawa ia adalah idea yang baik untuk mengakhiri yang kuat. Jika anda melakukannya dengan baik, ia boleh menutup perjanjian itu. Dan, jika anda tidak melakukan begitu panas, ia sekurang-kurangnya boleh membawa anda ke pusingan seterusnya.
Kebanyakan pewawancara akan menamatkan temu bual dengan bertanya kepada anda jika anda mempunyai sebarang pertanyaan-jadi itu peluang anda untuk pergi ke atas dan seterusnya. Selain daripada mengagumkan mereka dengan soalan-soalan yang sedikit lebih bijak daripada, "Apa hari yang biasa seperti?" Cuba tanya salah satu alat pameran ini.
1. Adakah saya mempunyai pekerjaan?
Ini mungkin sedikit untuk sesetengah orang, tetapi bukan untuk Barbara Corcoran, pelabur hartanah di Shark Tank . Seperti yang dikutip dalam buku Richie Frieman, Balas Semua dan Cara Lain untuk Tangki Kerjaya Anda , Corcoran percaya menjadi agresif (walaupun sopan, tentu saja!) Untuk mendapatkan penghargaan pewawancara.
Saya suka yang agresif, sopan rapat. Ini adalah peluang terakhir untuk pemohon mendapatkan penghormatan saya … Saya mempunyai seseorang yang bekerja untuk saya, seorang penulis, dan penulis cenderung cukup introvert. Selepas wawancara, dia bertanya kepada saya kosong, 'Adakah saya mempunyai pekerjaan?' Sedikit kurang sopan untuk sesetengah orang, tetapi saya terpaksa menghormati dia untuknya. Ia adalah soalan penutupan yang penting. Ia berkata, 'Saya menghormati masa saya sendiri.'
Ia sememangnya satu langkah yang berani (dan hanya boleh digunakan jika anda menganggap pewawancara, seperti Corcoran, mungkin menghargainya), tetapi ia hanya menjadi isyarat yang dia perlu tahu bahawa anda adalah tugasnya. Walaupun jawapannya mungkin ada sesuatu di sepanjang garis, "Kami memerlukan sedikit masa untuk memikirkannya dan mempertimbangkan pemohon lain, " itu benar-benar lebih banyak tentang kesan yang anda tinggalkan.
2. Adakah Ada Apa-apa Yang Kita Bincangkan Hari Ini Yang Membuat Anda Merasakan Bahawa Saya Bukan Yang Satu Kerja?
Berikut adalah soalan lain yang memerlukan beberapa keberanian untuk bertanya. (Dan, sekali lagi, anda semestinya cuba untuk membaca penemuduga anda dan hipotesis bagaimana mereka akan mengajukan soalan seperti ini sebelum bertanya.)
Keuntungan di sebalik soalan ini, yang dicipta oleh kaunselor kerjaya veteran, adalah tiga kali ganda. Sekiranya jawapan pewawancara kepada soalan ini ialah anda berkelayakan, maka hebat! Dia akan keluar dari sini dengan pemikiran yang terakhir itu. Atau, jika dia menunjukkan beberapa kebimbangan, anda sebenarnya akan mempunyai peluang untuk menangani mereka dan cuba untuk mengurangkan batasan anda yang dirasakan. (Jika seorang pengurus pengambilan, katakan, bimbang bahawa anda tidak mempunyai banyak pengalaman pengurusan, itulah petunjuk anda untuk membincangkan secara terperinci tentang menjalankan program magang syarikat.) Akhirnya, soalan ini menunjukkan pekerjaan yang baik untuk memamerkan keterbukaan anda kepada maklum balas dan profesionalisme dalam menghadapi kritikan.
3. Apa yang saya boleh lakukan untuk meyakinkan anda saya yang menjadi pekerjaan?
Kadang-kadang ia memerlukan lebih daripada beberapa kisah yang baik untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang mampu melakukan pekerjaan itu. Sekiranya anda mendapat pengertian bahawa pewawancara anda hanya tidak yakin bahawa anda seorang, cuba bersemuka dan bertanya apa yang akan diambilnya.
Terdapat dua cara ini boleh pergi. Sama ada pewawancara akan mengemukakan jenis projek tertentu dia ingin melihat pengalaman dalam, dan anda boleh mengatasi keprihatinan ini, atau anda akan mendapat tugasan rumah yang akan menilai sama ada anda boleh melakukan kerja atau tidak. Ini mungkin menjadi peluang untuk anda mengambil inisiatif ini dan mencadangkan tugasan kerja di mana anda dapat menonjolkan kemampuan anda untuk mengendalikan kerja.
(Nota sebelah: Jika saat ini telah berlalu dan temubual semuanya dibungkus, anda boleh mencuba teknik Alexandra Franzen untuk mengikuti beberapa kemurahan hati yang tidak dijangka yang pasti akan memberi kesan yang baik.)
Soalan-soalan ini bukan untuk semua orang. Semua ini memerlukan beberapa tahap keselesaan dengan orang yang anda bercakap dengan dan berani-berani. Tidak ada peraturan yang keras dan cepat mengenai sama ada anda perlu bertanya kepada mereka. Akhirnya, ia bergantung kepada pewawancara anda dan ia bergantung kepada anda. Lakukan beberapa refleksi diri dan hakim untuk diri sendiri jika mereka sesuai dengan gaya anda. Sekiranya mereka berbuat demikian, mereka mungkin hanya menjadi benjolan kecil tambahan yang mendorong anda ke hadapan calon-calon lain dan mendarat pekerjaan anda.
