Faedah memiliki mentor di pejabat cukup terkenal sekarang. Anda akan mendapat pengetahuan, kenalan, pemahaman tentang budaya syarikat, papan suara yang bijak dan berpengalaman, seseorang untuk mengenali bakat anda, rasa kepunyaan-senarai itu terus dan terus.
Tetapi, ternyata, mentoring bukan hanya baik untuk mentee-ia sebenarnya lebih daripada jalan dua hala daripada kebanyakan orang menyedari. (Dan tidak, saya bukan hanya bercakap tentang fuzzies hangat yang anda dapatkan ketika anda membantu seseorang keluar.) Jabatan HR di Sun Microsystems menjalankan kajian yang menunjukkan bahawa mentor lebih dari 20% lebih mungkin menerima kenaikan gaji dan enam kali lebih banyak berkemungkinan untuk mendapat promosi daripada mereka yang tidak mengambil bahagian dalam program mentoring. Enam kali!
Bagaimana mungkin? Mari kita lihat:
1. Ia menjadikan anda seorang pemimpin yang lebih baik
Sebagai mentor, anda perlu kekal objektif, menjaga minda terbuka, dan mempunyai keupayaan untuk bertanya soalan yang sangat penting. Di samping itu, anda perlu menjadi seorang jurulatih-membantu mentee anda memahami di mana dia salah, atau mengapa kerjaya beliau terhenti. Dan ini semua perlu dilakukan tanpa menyakitkan perasaan atau bermain permainan menyalahkan. Itulah perbuatan mengimbangi yang layak untuk Cirque du Soleil.
Belajar bagaimana untuk bekerja dengan orang yang anda tidak mempunyai pertalian semula jadi dengan, menunjukkan kesabaran dengan mereka yang memerlukan sokongan dan bimbingan, dan membantu orang mengetahui cara terbaik untuk maju ke hadapan adalah semua tanda dagangan para pemimpin hebat. Semakin anda bekerja dengannya secara berturut-turut, semakin banyak anda akan membaikinya dalam tetapan kumpulan yang lebih besar.
2. Ia Membantu Anda Mempelajari Lebih Banyak Mengenai Syarikat Anda
Katakan anda adalah ketua kewangan. Anda telah bekerja dengan cara anda, anda layak, dan anda tahu segala-galanya yang perlu diketahui mengenai urusan kewangan syarikat anda.
Tetapi apa yang anda tahu apakah cabaran, tujuan, dan beban kerja harian pasukan lain? Tidak banyak, mungkin. Nah, sudah tiba masanya untuk meluaskan pandangan anda. Mentoring boleh menjadi cara yang sangat pintar untuk mendapatkan wawasan mengenai apa yang berlaku di kawasan yang anda tidak pernah terlibat. Kami tidak mencadangkan anda melancarkan misi pengintip rahsia-anda hanya orang yang bijak mengumpul maklumat dan membekalkan diri dengan pengetahuan yang mungkin berguna pada tahun-tahun mendatang.
Lagipun, jika anda ingin berpindah dari ketua kewangan kepada Ketua Pegawai Eksekutif dalam tempoh lima tahun akan datang, sudah tiba masanya untuk mula berfikir dengan sangat strategik mengenai tempat yang sesuai dengan anda di tangga, dan menjadi mentor bukan sahaja akan meningkatkan peluang anda untuk dipromosikan ( cepat), tetapi ia juga akan menyinari cahaya di kawasan yang tidak pernah anda fikirkan terlalu banyak sebelum ini.
3. Ia Membuat Anda Rasa Hebat
Baiklah, saya berbohong lebih awal. Terdapat beberapa fuzzies hangat yang terlibat. Untuk mengambil seorang pemula dengan tangan dan membawanya ke kejayaan mungkin salah satu perkara yang paling menakjubkan yang boleh anda lakukan dengan masa anda di tempat kerja. Terutama mengingati bahawa kebanyakan orang akan menghabiskan kira-kira 90, 000 jam di pejabat dalam jangka hayat mereka. (Saya tahu, mengerikan.) Jadi, penting untuk kesejahteraan anda sendiri yang anda cuba untuk memanfaatkan sepenuhnya masa anda di sana. Dan, percayalah atau tidak, menonton orang lain mencapai matlamatnya boleh merasa sama hebatnya seperti menonton diri sendiri melakukannya.
Jangan bimbang, ada unsur kerjaya yang mementingkan diri sendiri dengannya-masa anda dengan mentee anda tidak akan disedari, terutama jika dia mula memukul tonggak dengan cepat. Dan anda (mudah-mudahan) akan dikreditkan oleh pengurusan atas dengan membantu orang itu sampai ke sana. Tiada apa-apa kata bahan promosi lebih daripada: "dapat tanpa bantuan tanpa bantuan diri orang lain."
Seperti yang anda lihat, sebagai mentor mempunyai satu tan manfaat tersembunyi-termasuk membangunkan kemahiran kepimpinan anda, membuat lebih banyak wang, dan merasakan seperti orang yang baik secara keseluruhan. Rasa tersingkir kerana syarikat anda tidak menawarkan program rasmi pada masa ini? Tiada tekanan, anda boleh mencari peluang mentoring anda sendiri dengan hanya mencari seseorang yang anda ingin bekerjasama-dan menawarkan masa anda kepadanya. Atau jika anda tidak mempunyai orang dalam fikiran, tanyakan kepada pengurus lain jika ada orang di pasukan mereka yang mereka fikir boleh mendapat manfaat daripada hubungan ini.
