Keseronokan membuka e-mel daripada perekrut untuk melihat apakah anda berminat untuk bercakap tidak dapat dinafikan. Siapa yang tidak suka dikejar, kan? Dan apabila ada kemungkinan pekerjaan impian di atas meja, masuk akal bahawa anda akan melompat ke beberapa kesimpulan setelah mendengar dari majikan yang tidak dikenali sebelumnya.
Masalahnya adalah bahawa ramai orang membuat beberapa anggapan yang buruk apabila seorang perekrut adalah orang yang membuat kenalan pertama. Walaupun ia adalah satu perkara yang baik untuk mempunyai majikan mengejar anda, berikut adalah beberapa perkara yang anda tidak boleh mendapatkan harapan anda hanya kerana seseorang menghantar e-mel kepada anda untuk membincangkan kedudukan.
1. "Saya Satu-satunya Orang Yang Mempertimbangkan Syarikat untuk Kerja"
Apabila saya seorang perekrut, saya memastikan tidak menghantar sesiapa e-mel atau menghubungi LinkedIn kecuali saya fikir orang itu berpotensi menjadi peranan yang sesuai untuk peranan yang saya fikirkan dengan penekanan pada perkataan berpotensi .
Menerima mesej dari seorang perekrut adalah satu petanda yang baik bahawa anda berada dalam senarai pendek. Lagipun, kaji selidik Glassdoor yang dibincangkan di Inc mengatakan bahawa pekerjaan korporat purata menerima 250 resume, dengan hanya empat hingga enam orang yang mendapat panggilan untuk temuduga.
Jadi, terdapat dua perkara yang perlu anda ingat apabila majikan emel anda tentang pekerjaan. Pertama, anda (mungkin) pada senarai pendek. Tetapi, anda tidak memilikinya dalam beg itu-dan lebih penting lagi, anda masih akan diletakkan dalam proses temuduga standard syarikat sebelum pasukan membuat keputusan.
2. "Saya Tidak Perlu Bimbang tentang Menyesuaikan Bahan Saya"
Adalah mudah untuk menganggap bahawa kerana perekrut adalah orang yang memulakan perbualan yang anda juga boleh melangkau banyak langkah standard. Resume disesuaikan? Surat lamaran tersuai? Jika anda seperti ramai orang yang saya telah bercakap pada masa lalu, anda mungkin berfikir bahawa ini adalah satu pembaziran masa anda. Lagipun, anda adalah syarikat yang menjual peranannya. Mengapa anda perlu melakukan kerja tambahan, bukan?
Bagaimanapun, ini satu perkara yang mungkin tidak pernah berubah: Recruiter yang mengejar anda bukanlah satu-satunya orang yang akan membaca surat pelindung anda. Dan sementara individu yang merekrut anda mungkin menjadi permainan untuk mempromosikan anda kepada orang lain yang akan anda temujanji, bahan anda masih merupakan kesan pertama yang anda akan buat pada setiap orang yang anda jumpai semasa proses.
INSTEAD TINGGAL DI BAWAH UNTUK PERJANJIAN PERFECT UNTUK MENCARI ANDA
Kenapa awak tak jumpa hari ini?
Lihat ton bukaan di sini
3. "Ia Akan Dumb Untuk Saya Tidak Mengejar Kerja Ini"
Ramai perekrut yang saya temui tidak akan menjangkau seseorang kecuali mereka teruja tentang potensi yang sesuai untuk salah satu pertunjukan terbuka mereka. Itu tidak bermakna anda perlu menjual diri anda pendek dan berkata kepada diri sendiri, "Boy, jika saya tidak membuang topi saya di gelanggang, tiada siapa yang akan menjangkau saya lagi."
Perkara-perkara yang anda akan pertimbangkan tentang kerja apa pun sebelum permohonan masih tetap benar di sini. Luangkan masa untuk menilai penerangan dan lihat apakah ia menarik untuk anda. Dan jika e-mel pertama perekrut tidak termasuk satu, jangan takut untuk meminta satu.
Jika anda menandatangani perjanjian yang tidak bersaing rumit dengan majikan semasa anda, pastikan anda memahami implikasi menerima tawaran daripada pesaing. Dan bahagian yang paling penting dalam perkara ini adalah mudah: Jika anda tidak fikir pertunjukan itu akan bernilai belajar lebih lanjut, jangan takut memberitahu perekrut yang anda mahu lulus.
Cara mudah untuk melakukannya ketika masih membuat jelas bahwa Anda akan terbuka untuk posisi yang akan datang? Cuba ini:
Mendengar dari majikan yang berminat tanpa perlu melakukan apa-apa kerja adalah sentiasa menarik. Dan ia benar-benar bernilai mengambil masa seminit untuk menilai sama ada anda perlu menjangkau lebih banyak maklumat. Tetapi ada banyak perkara yang anda tidak boleh berasumsi kerana perekrut adalah orang yang memulakan hubungan.
Pasti, anda mempunyai satu pertandingan di atas persaingan, tetapi itu tidak menghalang anda daripada meletakkan diri anda dalam kedudukan terbaik untuk mendapatkan pekerjaan-jika anda membuat keputusan itu sesuatu yang anda sukai. Dan jika anda tidak suka buang topi anda di cincin, itu juga baik-baik saja.
