Temu perbualan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz. Anda mungkin diminta untuk membincangkan projek-projek yang lalu yang telah anda kerjakan, diberi tugas untuk diselesaikan dalam masa yang singkat, atau dijangka menjawab soalan cepat dari panel pekerja syarikat. Terutama apabila anda menemu bual di permulaan, di mana semangat dan kebolehan budaya sama pentingnya dengan kemahiran anda, anda boleh mengharapkan-baik, tentang apa sahaja.
Ini, sememangnya, boleh membuat persediaan untuk wawancara anda yang seterusnya sedikit mencabar. Nasib baik, ada beberapa soalan biasa yang boleh membantu anda memulakan kaki kanan (walaupun pewawancara anda sebenarnya tidak meminta mereka!).
1. "Kenapa anda berada di pasaran pekerjaan?"
Kecuali anda seorang graduan baru, apabila alasan anda cukup jelas, setiap calon mempunyai cerita. Dan bagi bakal majikan (terutamanya pemula, yang berharap pekerja baru mereka akan berada dalam masa yang lama), penting untuk memahami apa yang membuatkan anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda-atau apa yang akan membuat anda.
Jujur, tetapi bingkai dengan cara yang positif menunjukkan bahawa peranan yang diwawancarai untuk anda adalah lebih baik untuk anda daripada posisi semasa atau terakhir anda. Sebagai contoh, bukannya "Saya ingin mencuba sesuatu yang baru, " katakan "Saya rasa saya sampai pada titik dimana saya tidak lagi belajar perkara baru, jadi saya ingin mencuba satu cabaran baru yang akan membantu saya memperbaiki diri sebagai pengurus produk. "
Atau, jika anda meninggalkan pekerjaan kerana, secara terang-terangan, sangat mengerikan, fokus pada apa yang anda harapkan untuk belajar dalam peranan seterusnya: "Saya benar-benar suka menjadi sebahagian daripada perkembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya ' d mempunyai peluang itu di sini. "
Tidak pernah meninggalkan pekerjaan terakhir anda dengan pilihan? Sekiranya anda dipecat, jujur: Industri adalah lebih kecil daripada yang mereka lihat, dan ada peluang yang baik untuk majikan anda yang akan mengetahui (atau sudah ada). Menjadi pendahuluan tentang situasi dan menjelaskan kedua-dua apa yang anda pelajari dari itu dan mengapa ia tidak akan berlaku lagi boleh memberi anda mata besar.
2. "Kenapa anda berminat dengan peranan ini?"
Untuk meletakkannya secara terang-terangan, jika anda tidak dapat menjawab soalan ini, anda tidak sepatutnya dalam temu bual. Tetapi sangat mengagumkan berapa ramai calon yang tidak mempunyai respon yang baik!
Untuk memastikan anda melakukannya, mula-mula pertimbangkan kenapa anda berminat dengan fungsi tersebut dan kenali beberapa faktor utama yang menjadikannya sesuai untuk anda. Sebagai contoh, "Saya suka sokongan pelanggan kerana saya suka interaksi manusia yang berterusan dan kepuasan yang timbul daripada membantu seseorang menyelesaikan masalah."
Seterusnya, pertimbangkan kenapa anda berminat dengan fungsi di syarikat ini. ("Saya memerlukan pekerjaan, dan anda menyewa" tidak akan membawa anda jauh ke pewawancara.) Adakah produk itu? "Saya sentiasa ghairah tentang pendidikan, dan saya fikir kamu semua sedang melakukan perkara-perkara hebat, jadi saya mahu menjadi sebahagian daripadanya" adalah sesuatu yang saya suka dengar ketika menemu duga untuk syarikat saya, InstaEDU. Adakah pentas itu? "Saya sangat teruja untuk menyertai pasukan kecil supaya saya dapat mengetahui lebih banyak peranan lain dan membuat kesan peribadi yang lebih besar kepada syarikat, " adalah jawapan yang hebat juga.
Paling penting, jujurlah, kerana mengatasi diri anda dengan sesuatu yang anda tidak berminat atau tidak baik tidak akan memberi manfaat kepada syarikat atau anda.
3. "Apa yang akan anda lakukan dalam minggu pertama anda di tempat kerja?"
Petunjuk: Jawapannya tidak sepatutnya "Apa pun yang anda perlukan untuk saya lakukan." Ini adalah peluang anda untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dan diberi peranan dan tempat anda dalam pemikiran yang serius syarikat.
Mulailah dengan menerangkan apa yang anda fikir perlu lakukan untuk mendapatkan peningkatan. Maklumat apa yang anda perlukan untuk melakukan pekerjaan yang hebat? Apa bahagian syarikat yang anda perlukan untuk membiasakan diri anda? Apakah pekerja lain yang ingin anda duduki?
Seterusnya, pilih beberapa kawasan di mana anda fikir anda boleh membuat sumbangan bermakna segera. Jadi, sebagai contoh: "Saya fikir projek permulaan yang hebat akan menyelam ke dalam kempen pemasaran e-mel anda dan menyediakan sistem penjejakan untuk mereka. Itu akan membolehkan saya mula mengumpul data supaya saya dapat menjalankan beberapa ujian A / B dalam minggu 2. "
Pasti, jika anda mendapat pekerjaan, anda (atau majikan baru anda) mungkin memutuskan ada tempat permulaan yang lebih baik, tetapi mempunyai jawapan yang dipikirkan dengan baik akan menunjukkan pewawancara di mana anda boleh menambah impak segera-dan anda teruja dengan mulakan.
Pada akhir hari, wawancara dengan baik adalah kemahiran seperti apa-apa lagi, dan latihan memang sempurna. Oleh itu, jika anda tidak merasa yakin atau tidak mempunyai satu tan wawancara di bawah tali pinggang anda, ambil rakan dan bergilir. Semakin selesa anda dapat menjawab soalan-soalan di atas-dan mana-mana orang lain yang seorang pewawancara mungkin membuang jalan anda-lebih baik anda akan apabila anda menemui wawancara untuk kerja impian anda.
