Apabila anda menemu bual, anda mungkin mempunyai jawapan untuk "Beritahu saya tentang diri anda, " "Apa kelemahan terbesar anda?" Dan "Kenapa anda mahu bekerja di sini?" (Dan jika tidak, lihat tip kami di sini, di sini dan di sini.)
Ia adalah apabila anda mendapat soalan yang sedikit berbeza dari norma yang perlu anda fikirkan di kakimu.
Pewawancara tidak melakukan ini untuk menjadi maksud atau membuang anda (biasanya), tetapi untuk mendapatkan sudu sebenar. Mereka tahu mereka akan mendapat jawapan yang jauh lebih tulen dan belajar lebih banyak tentang anda apabila anda bercakap dari cuff, bukannya membaca sesuatu yang anda telah berlatih berulang kali.
Nah, inilah rahsia kecil: Anda boleh menggunakan teknik yang sama pada pewawancara anda apabila sudah tiba masanya untuk anda bertanya.
Contohnya, salah satu soalan paling biasa yang saya dapati daripada orang yang ditemu duga ialah, "Apakah bahagian terbaik dan paling mencabar mengenai kerja di sini?" Saya mempunyai respons standard yang saya berikan sebagai balasan-sesuatu yang, walaupun benar, tidak terperinci atau mendedahkan.
Walau bagaimanapun, pada hari yang sama, seorang calon mengajukan pertanyaan yang berbeza: "Apa hari yang paling baik dan hari yang paling mencabar yang anda alami dalam tiga bulan yang lalu?"
Daripada membaca skrip saya, saya terpaksa memikirkannya. Dan apabila saya menjawab, saya tahu saya memberikan gambaran yang lebih jujur tentang kenaikan dan penurunan yang boleh diharapkan jika menyertai pasukan.
Jadi, jika anda ingin mendapatkan barangan sebenar daripada pewawancara anda, cuba lakukan perkara yang sama. Mulakan dengan senarai pertanyaan yang anda mahu jawapan (di sini adalah 51 untuk memulakan anda), kemudian fikirkan bagaimana anda boleh bertanya dengan cara yang lebih terperinci, khusus atau luar biasa. Jangan pergi terlalu gila (ini adalah perbualan, bukan soal siasat), tetapi fikirkan bagaimana anda dapat mengalihkan soalan anda dengan cara yang akan mendapatkan skrip pengurus dari luar.
Berikut adalah beberapa idea.
Sebaliknya: "Apa yang kelihatan seperti hari biasa?"
Soalan ini selalunya cenderung membiak jawapannya, "Baiklah, tidak ada hari biasa yang sebenar …" yang tidak memberitahu apa-apa. Sebaliknya, tanya satu hari kerja yang sebenar pada masa lalu (atau masa depan), seperti, "Apa yang orang yang memegang peranan ini pada hari ini?" Atau "Jika saya bekerja sebulan, apa yang akan saya lakukan kelihatan seperti hari ini? "
Sebaliknya: "Apakah Cabaran Terbesar Seseorang di Posisi Ini Akan Hadapi?"
"Pelanggan yang sukar." "Sumber." Pengurus yang mengupah tidak suka menakutkan calon, jadi apabila mereka bercakap tentang cabaran, mereka cenderung untuk menggoda mereka dengan istilah seperti ini. Jadi, cuba bertanya tentang cabaran tertentu atau beberapa cabaran tertentu. Fikirkan, "Bolehkah anda memberitahu saya tentang situasi klien yang paling sukar yang anda hadapi dalam enam bulan terakhir?" Atau "Apakah dua cabaran terbesar yang sedang ditangani oleh jabatan sekarang?"
Sebaliknya: "Apa Budaya Syarikat Seperti?"
Bertanya tentang budaya syarikat boleh mendapatkan apa-apa dari senarai kata sifat yang tidak bermakna ("inovatif, " "kolaboratif, " "fokus") kepada penerangan mengenai bilik rehat syarikat. Untuk mendapatkan hasil yang penting kepada anda, fikirkan bahagian-bahagian budaya yang anda paling bernilai. Adakah anda mahukan satu pasukan yang bermain keras kerana ia berfungsi? Tanya, "Beritahu saya tentang beberapa acara ikatan pasukan yang terakhir yang diadakan." Berpandang tentang persekitaran yang kompetitif? Tanya, "Apa motivasi pekerja untuk mencapai matlamat mereka pada suku terakhir?" Dan jika anda mencari lebih banyak gambaran umum, cuba, "Apa yang berbeza tentang kerja di sini daripada di tempat lain yang anda telah bekerja?" Yang akan membawa anda banyak penerangan yang lebih bermakna.
Pewawancara yang baik tahu bagaimana untuk mendapatkan jawapan yang jujur, bukan tanggapan kalis, yang membantu mereka memikirkan siapa yang benar-benar sesuai untuk pasukan. Jadi mencuri teknik mereka untuk memastikan syarikat dan peranannya adalah yang sempurna untuk anda.
