Ketika saya seorang perekrut, saya telah ditanya banyak persoalan pintar yang membuat saya berkata, "Wow, calon ini adalah di atas permainannya." Tetapi saya juga mendengar banyak yang membuat saya tertanya-tanya siapa orang yang telah mengambil nasihat wawancara dari Atau jika orang itu pernah mencari bantuan sama sekali.
Kebenarannya adalah bahawa semasa menyewa pengurus mengharapkan anda datang dengan soalan, terdapat banyak topik yang anda tidak perlu tampil. Sebagai permulaan, berikut adalah beberapa yang mungkin terdengar menarik kepada anda, tetapi tidak akan menarik perhatian anda kepada pewawancara.
1. "Berapa Sering Adakah Pasukan Hang Out Selepas Jam?"
Ia hanya semulajadi untuk mahu bekerja dengan orang yang anda akan minum selepas bekerja. Kerana seperti yang anda tahu, realiti adalah anda menghabiskan lebih banyak masa bersama rakan sekerja daripada yang anda lakukan dengan kebanyakan orang lain dalam hidup anda. Tetapi meminta seorang perekrut untuk bercakap mengenai apa yang berlaku selepas waktu membuatnya terdengar seperti anda sangat peduli tentang adegan jam gembira. Dan sekali lagi, anda harus mengambil berat tentang budaya, tetapi ungkapan seperti ini tidak memberi anda nikmat-walaupun ia di sebuah syarikat yang dikenali untuk bersenang-senang.
Apa yang hendak ditanya Sebaliknya
Daripada meminta untuk mendengar tentang betapa sukarnya pasukan parti, cuba seperti ini: "Saya lebih suka mendengar tentang bagaimana pasukan bekerja bersama di sini, bagaimana anda menentukan budaya syarikat?" Jawapan ini sering akan membawa kepada perbincangan mengenai tradisi yang menyeronokkan atau jam selamat mingguan, tetapi ia membuatkan anda terdengar jauh lebih prihatin tentang mencari kesesuaian yang tepat daripada ungkapan asli.
2. "Adakah saya mempunyai pekerjaan?"
OK, anda mungkin tidak seperti yang tumpul seperti kata-kata di sini, tetapi kembali pada hari-hari pengambilan saya, anda akan terkejut dengan panjangnya orang akan pergi untuk memberitahu saya, "Anda hebat!" Tetapi inilah perkara itu: Malah apabila anda fikir anda telah menjalin ikatan dengan pewawancara anda, adalah penting untuk tidak menggali pujian atau jaminan bahawa anda akan terus bergerak melalui proses tersebut.
Apa yang hendak ditanya Sebaliknya
Sekali lagi, menggali untuk pujian adalah cara yang baik untuk mengubah peminjam. Sebaliknya, tanya ini:
"Di dunia yang ideal, apa yang harus dilakukan oleh orang dalam peranan ini untuk menjadikan kehidupan pengurusnya lebih mudah?" Dengan meminta ini, anda tidak mendapat jawapan untuk pertanyaan anda-maaf! -But sebaliknya anda tetap fokus mengenai apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat. Dan pada peringkat wawancara, kunci untuk menjadikannya semua tentang bagaimana anda akan menjadi aset. (Peringkat perundingan adalah apabila anda mula membuatnya tentang anda!)
SEDIA MEMENUHI KEMAHIRAN KEPERLUAN ANDA UNTUK UJIAN?
Nah, tiba masanya untuk mula memohon kepada beberapa pekerjaan.
10, 000+ bukaan dengan cara ini
3. "Jika Ini Tidak Berlaku, Adakah Anda Mempertimbangkan Saya Membuka Satu Lagi?"
Saya berada di rekod beberapa kali kerana mengatakan proses temuduga tidak berakhir apabila pengurus pengambilan mengambil lulus. Sebenarnya, saya sering membawa orang kembali untuk pembukaan baru kerana mereka benar-benar hebat, hanya pada masa itu, peranan yang dipersoalkan itu tidak sesuai untuk mereka.
Tetapi ada satu perkara yang orang-orang mempunyai persamaan: Mereka tidak pernah bertanya pada saya semasa wawancara pertama untuk melakukan itu. Kerana orang-orang yang secara terang-terangan memohon saya untuk mengingatkan mereka untuk jawatan lain membuatnya lebih sukar bagi saya untuk membayangkan memaksa orang lain untuk bertemu dengan mereka, apatah lagi menganggap mereka untuk kedudukan sepenuh masa di syarikat kami.
Apa yang hendak ditanya Sebaliknya
Tidak ada cara yang baik untuk bertanya, "Saya terdesak untuk mendapatkan kaki saya di pintu dengan cara yang saya boleh. Adakah anda akan meletakkan saya dalam kerja untuk pekerjaan lain? "Itu adalah melainkan jika anda mahu terdengar seperti orang yang gila. Sebaliknya, pada akhir wawancara, memperkuat minat anda dalam syarikat itu kali terakhir.
Katakanlah sesuatu yang semudah seperti, "Sebagai peminat lama organisasi anda, saya teruja untuk berjumpa dengan anda hari ini." Kenyataan ringkas yang merangkum semangat anda untuk syarikat boleh meninggalkan kesan positif walaupun pewawancara tahu pekerjaan itu tidak sesuai untuk anda. Buang dalam ucapan terima kasih yang berkualiti dan anda akan mudah dipertimbangkan untuk jawatan lain.
Mencari soalan yang betul untuk ditanya semasa temu duga adalah sukar. Tetapi separuh daripada peperangan itu mengetahui siapa yang harus dihindari sama sekali. Jadi sebelum anda mula bertanya apa yang ada dalam fikiran, fikirkan lebih berhati-hati mengenai kesan yang anda ingin tinggalkan. Dan jika anda sedang bergelut selepas melakukan brainstorming sebentar, jangan takut-kami mempunyai senarai 51 soalan wawancara yang perlu anda tanya.
