Mencari pekerjaan yang hebat pada permulaan boleh menjadi banyak kerja. Di sisi lain, untuk sebuah syarikat, mencari sewa hebat juga banyak kerja. Malah pemula kecil sering perlu melalui berpuluh-puluh resume-kadang-kadang ratusan-untuk menubuhkan segelintir wawancara dan akhirnya mengenal pasti orang terbaik untuk membawa masuk.
Oleh itu, sebagai calon, anda boleh melakukan sendiri (dan majikan masa depan anda) dengan banyak nikmat dengan meletakkan kaki terbaik anda ke depan dalam resume dan surat lamaran anda dan membuat kerja dan kekuatan masa lalu anda jelas. (Percayalah, ramai orang tidak.) Walaupun banyak perkara dalam permulaan boleh menjadi lebih santai daripada di sebuah syarikat besar, ketiga perkara ini penting, sama ada anda akan menjadi pekerja nombor 6 atau pekerja 6, 000.
Kesalahan # 1: Meninggalkan Majikan yang Potensial Dikeluhkan oleh Laluan Karir Anda
Terutama jika anda berada di awal kerjaya anda, ia tidak jarang mempunyai resume yang tidak betul-betul lurus. Anda mungkin mempunyai kerja sambilan yang bertindih dengan kelas yang diganggu oleh latihan. Atau mungkin anda menghabiskan beberapa tahun melompat antara pertunjukan konsultasi, dan sekarang anda ingin menyelesaikan peranan jangka panjang. Terutama dalam permulaan, ini boleh menjadi perkara biasa; ia tidak biasa bagi syarikat untuk melancarkan, mengembangkan, dan kemudian melipat semua dalam tempoh setahun. Akibatnya, resume anda mungkin menunjukkan satu siri jawatan yang berlangsung hanya 10 bulan, tetapi jangka pendek mencerminkan lebih banyak pada syarikat-syarikat berbanding dengan kesetiaan anda.
Ini adalah semua cerita yang hebat untuk dimaklumkan dalam permohonan anda, tetapi anda perlu membuatnya jelas. Satu cara untuk membuat perkembangan anda lebih jelas adalah dengan memberi catatan resume anda. Sebagai contoh, jangan takut menulis "(dilipat syarikat)" atau "latihan musim panas" di sebelah kedudukan; yang akan membuat jelas mengapa anda meninggalkan selepas tiga bulan. Begitu juga, jika anda meluangkan sedikit masa melakukan pertunjukan sementara, berfikir tentang mengelompokkannya bersama-sama. Sebagai contoh, bukannya menunjukkan lima peranan kejuruteraan jangka pendek, mempunyai item baris pada resume anda yang mengatakan "Kejuruteraan Kejuruteraan, " kemudian menyenaraikan projek yang anda bekerja sebagai mata peluru.
Akhir sekali, jangan teragak-agak untuk menangani apa-apa perkara lain mengenai latar belakang anda yang boleh menimbulkan persoalan, sama ada secara langsung pada resume atau dalam surat pelindung anda. Ambil tahun jurang untuk perjalanan? Katakan begitu. Pergi melalui peralihan kerjaya? Terangkan bagaimana anda memutuskan laluan baru.
Kesalahan # 2: Menonjolkan Tugas Daripada Pencapaian
Sebagai majikan, mengetahui apa yang anda lakukan dalam peranan masa lalu anda adalah membantu, tetapi apa yang lebih berguna adalah mengetahui bagaimana anda melakukannya. Apabila anda memohon pekerjaan pada permulaan, ini amat penting kerana keperluan (terutamanya pada hari-hari awal) adalah untuk orang-orang yang boleh membuat sesuatu berlaku, bukan hanya orang yang boleh melakukan tugas-tugas yang mereka tetapkan. Matlamat anda adalah untuk menunjukkan bukan sahaja tanggungjawab yang anda ambil, tetapi juga kesan kerja anda terhadap syarikat.
Bantu resume anda dengan pencapaian senarai bersama-sama dengan tanggungjawab anda. Beberapa contoh:
Meh: Ran pemasaran e-mel
Hebat: Ran dan pemasaran e-mel dioptimumkan, meningkatkan klik-tayang ke laman web ini sebanyak 25% dalam 3 bulan
Meh: Aktiviti pembinaan pasukan terorganisir
Hebat: Bangunan pasukan dimiliki dan kepuasan pekerja; melihat perolehan pekerja sifar selama 18 bulan saya dalam peranan
Kesalahan # 3: Mengirim Bahan Dengan Kesilapan Blatant
Ini mungkin terdengar jelas, tetapi majikan melihat kesilapan yang teruk sepanjang masa. Salah satu taip taip kecil? Mungkin bukan masalah besar. Menggunakan nama syarikat lain dalam surat perlindungan anda? Berlaku lebih daripada yang anda fikirkan, dan pasti boleh menyebabkan resume anda untuk dicampakkan, terutamanya pada permulaan, di mana semangat tentang syarikat adalah kunci.
Di sini, semak senarai perkara yang perlu dilakukan antara menamatkan surat pelindung anda dan memukul hantar:
- Hantar kepada rakan (atau menulis tutor) untuk maklum balas, atau semata-mata semakan tatabahasa yang cepat.
- Semak nama-nama double. Adakah nama kenalan, jawatan, dan syarikat semuanya betul? (Terutama penting apabila anda bekerja dari templat.)
- Baca penerangan kali terakhir. Adakah anda termasuk semua yang diminta dalam permohonan?
Walaupun anda dirujuk oleh pekerja semasa, pastikan nota yang anda hantar dengan resume anda adalah bersih, ringkas, dan profesional. Termasuk beberapa komen mengenai mengapa anda teruja untuk kedudukan ini juga boleh membantu orang yang merujuk anda membuat kes anda kepada pengurus berpotensi anda.
Anda tidak boleh mengawal siapa lagi yang memohon kerja impian anda di Facebook seterusnya atau, tetapi anda boleh memastikan bahan anda mewakili anda dengan cara yang terbaik.
