Mendapat bos baru boleh menjadi saraf-wracking. Untuk lebih baik atau lebih teruk lagi, anda telah mengetahui cara bekerja dengan pengurus semasa. Anda tahu berapa lama ia akan membalas e-mel, pendekatan terbaik untuk melancarkan idea baru, dan bagaimana dia mendefinisikan "Urus!"
Tetapi tidak menafikan bahawa bekerja untuk seseorang yang baru adalah peluang. Walaupun anda adalah salah seorang yang bertuah yang suka bos anda, orang baru akan mendorong anda untuk berkembang. Setidak-tidaknya, bangunan yang berkaitan sekali lagi adalah kemahiran yang berharga.
Dan jika anda merasakan pengurus lama anda menahan anda? Kemudian, ini hanya mungkin rehat yang anda perlukan.
Sudah tentu, menginginkan perkara untuk turun di kaki kanan tidak mencukupi untuk membuatnya. Orang yang memanfaatkan peluang ini melakukan tiga perkara berikut:
1. Mereka Letakkan Kaki Terbaik Mereka Ke Hadapan
Biasanya, apabila anda bertemu bos baru, ia sebagai pemohon atau sewa baru, dan anda memberi tumpuan kepada diri anda yang paling mengagumkan. Dan kemudian, seiring berjalannya waktu, anda akan mendapat sedikit lebih santai.
Apabila anda mula, anda membaca setiap e-mel draf sebanyak lima kali. Kini, anda melepaskan jawapan satu talian dari telefon anda. Anda sudah biasa pada setiap hari, tetapi sekarang anda tidak berpeluh keterlambatan dari garis panjang di Starbucks. Itu kerana apabila anda membuktikan kredibiliti dengan pengurus lama anda, anda mungkin tahu dia benar-benar tidak keberatan melecehkan etiket e-mel atau keterlambatan sekali-sekala.
Dan walaupun ia boleh mengelirukan kerana anda tahu tugas anda di dalam dan luar pada ketika ini, anda perlu ingat bahawa anda kembali pada permainan persegi dengan bos baru anda. Oleh itu, bermain dengan semua peraturan profesionalisme untuk menunjukkan kepada anda apa yang mereka ada.
Elakkan Mengambilnya Terlalu Jauh
Satu perkara yang membezakan orang pintar adalah mereka tahu cara mendail profesionalisme-tanpa melakukan overcompensating. Dalam erti kata lain, anda tidak mahu muncul satu jam lebih awal, dalam guaman, dan menulis e-mel super rasmi selama dua minggu berturut-turut; dan kemudian kembali kepada cara lama anda.
Itu akan menjadikannya seolah-olah anda berfikir bahawa peraturan adalah suis anda beralih untuk membuat kesan yang baik (dan kemudian dimatikan semula apabila anda mendapat selesa). Melantun antara keterlaluan hanya akan mengelirukan bos baru anda.
Oleh itu, langkah itu dengan cara yang serasi dengan cara anda merancang untuk bergerak ke hadapan. Bertujuan untuk menjadi beberapa minit lebih awal, melangkaui kelihatan terlalu kasual, dan bukti e-mel anda. Mereka adalah perubahan yang akan menjadikan anda kelihatan baik-dan mungkin untuk bersaing dalam jangka panjang.
2. Mereka Pitch Ideas Baru
Apabila seseorang melangkah ke peranan pengurusan, mereka mencari jalan untuk terus bergerak ke hadapan. Oleh itu, ia adalah satu peluang untuk anda berkongsi idea yang anda ada untuk inovasi atau cara baru yang anda boleh menyumbang.
Oleh itu, jadilah mesyuarat dan persediaan untuk itu dengan membuat saranan untuk membaiki mana-mana bidang untuk penambahbaikan. Adakah terdapat apa-apa yang anda fikir dapat diselaraskan (atau bernilai bereksperimen dengan)? Adakah anda mempunyai idea untuk memajukan inisiatif pasukan?
Jika tiada apa-apa melompat pada anda, belanjakan mesyuarat yang bertanyakan soalan. Tanya bos anda mengenai keutamaannya dan apa yang dia ingin bina. Ambil nota dan kemudian kembali dan berfikir tentang apa yang dia katakan. Dari sana, hantar email susulan dengan cara-cara untuk memenuhi matlamat tersebut.
Elakkan Mengambilnya Terlalu Jauh
Apabila anda bercakap tentang penambahbaikan, ada suatu godaan untuk meneruskan apa yang tidak berfungsi. Tetapi orang pintar tahu bahawa perkara yang bercakap di bawah-sama ada bos bekas anda atau bagaimana perkara yang dilakukan sebelumnya-tidak pernah menjadi idea yang baik.
Ia boleh membuat anda kelihatan kecil, atau seperti anda mempunyai bagasi. Walaupun anda merasakan ia adalah fakta yang objektif bahawa sistem lama anda menghisap atau anda tidak dapat bekerja dengan potensi penuh anda, elakkan pembongkaran. Tetap fokus dan positif.
3. Mereka menawarkan bantuan
Bos anda baru-ke syarikat, ke jabatan, atau bertanggungjawab untuk kerja pasukan anda. Dan anda masih ingat bagaimana ia menjadi tambahan baru kepada kumpulan: Anda selalu mempunyai banyak soalan.
Oleh itu, gunakanlah itu sebagai titik melompat untuk berhubung dengan penyelia anda.
Tawaran untuk berkongsi pengetahuan institusi, atau rahsia untuk mendapatkan pencetak licin untuk berfungsi, atau interaksi masa lalu anda dengan pemegang kepentingan utama. Jelaskan bahawa anda gembira untuk menjawab apa-apa soalan apabila pengurus anda mendapat kelajuan.
Elakkan Mengambilnya Terlalu Jauh
Orang pintar tahu perbezaan antara membantu dan menghisap. Jangan mula bertindak seperti haiwan peliharaan guru atau melantik diri anda sebagai perantara antara penyelia dan pasukan anda.
Tingkah laku ini hampir selalu membakar, kerana ia kelihatan seperti anda mahu pengurus anda bermain kegemaran. Ia akan membuat rakan-rakan anda berasa marah (dan boleh mengganggu bos anda juga).
Jadi, jangan bertindak seperti anda satu-satunya orang di dalam pasukan yang boleh memberikan sebarang bantuan. Galakkan rakan sekerja anda untuk membantu, dan cakap juga kebolehan mereka.
Perkara terakhir semua orang pintar lakukan dalam situasi ini adalah melepaskan diri. Walaupun sistem anda tinggal kebanyakannya sama (dan par untuk kursus untuk mereka berubah), orang ramai, secara semula jadi, berbeza. Bos baru anda akan berkomunikasi dengan cara tersendiri dan menetapkan keutamaan yang dia fikirkan patut.
Untuk terus maju dalam kerjaya anda sendiri, bersikap fleksibel dan terbuka kepada peluang-peluang baru. Ini adalah peluang untuk anda berkembang dan maju juga.
