Anda berada dalam mesyuarat pasukan, memaparkan bagaimana menyelesaikan masalah yang telah berulang-ulang dihadapi oleh semua orang.
"Bagaimana jika kami mengubah proses supaya pasukan jualan menyaksikan laporan terlebih dahulu?" Anda mencadangkan, "Dengan itu pasukan reka bentuk boleh melangkah dengan semua maklumat di sana-tanpa perlu memformat semula grafik kemudian."
Mungkin beberapa rakan sekerja yang agak sopan menggumam "mungkin" atau seorang yang tidak bersalah "yang boleh berfungsi, " tetapi kemudian perbualan itu dengan cepat bergerak ke sesuatu yang berbeza. Anda kesal, tetapi anda membuat keputusan untuk membiarkannya pergi sekarang.
Minggu depan anda berada dalam mesyuarat pasukan yang biasa, dan masalah yang sama adalah di atas meja perbincangan. Salah seorang rakan sekerja anda dengan berkata, "Anda tahu, saya berfikir tentang ini-bagaimana jika kita mengubah proses supaya pasukan jualan menyaksikan laporan terlebih dahulu?"
Anda tidak boleh percaya apa yang anda dengar. Bukan sahaja dia bercakap dengan cadangan tepat yang anda tunggu minggu lalu, tetapi semua orang mengangguk seolah-olah itu idea yang paling besar sejak bola lampu.
Saya telah berada di sana, jadi saya tahu betapa mengecewakan ini. Mengetahui bahawa suara anda tidak didengari sudah cukup untuk membuat anda mengepalkan penumbuk anda dan menguatkan rahang anda, dan ia menjadi lebih buruk dengan perasaan bahawa anda sama sekali tidak berdaya. Apa yang boleh anda lakukan-selain daripada cuba bercakap lebih kuat?
Nah, inilah berita gembira: Ada beberapa perkara yang anda boleh cuba apabila tidak ada yang mendengarkan anda di tempat kerja.
The Moment You Feel Abused: Advocate for Yourself
Apabila semua orang hanya angin oleh sumbangan anda tanpa sepintas lalu, apa reaksi pertama anda? Sekiranya anda seperti saya, ia melibatkan penggulungan mata anda dan membuat nota mental yang kuat untuk melepaskan perkara itu kemudian.
Tetapi, apa yang sebenarnya dilakukan untuk anda? Tiada apa-apa.
Pada masa yang anda rasa idea anda tidak diberikan pertimbangan yang wajar, jangan takut untuk menolak perbualan yang berterusan. Bertemu dengan "maybes" yang tidak berpengaruh dengan beberapa soalan yang berbaloi, seperti:
- Adakah anda berfikir yang boleh berfungsi?
- Adakah anda melihat sebarang masalah dengan pendekatan itu?
- Apakah langkah seterusnya untuk mendapatkannya?
Ia akan menjadi lebih sukar bagi orang untuk meninggalkan idea anda dalam habuk jika anda memaksa mereka (dengan hormat, tentu saja) untuk menganggapnya.
Jika anda berbuat demikian dan anda masih terperangkap dalam senario Zon Twilight di mana seorang rakan sekerja meludahkan cadangan anda yang sama dan mendapat reaksi yang sama sekali berbeza?
Pergi ke depan - bercakap dan bertanya seperti, "Bolehkah anda terangkan bagaimana itu berbeza dengan apa yang saya cadangkan pada mesyuarat minggu lepas?"
Rakan sekerja anda mungkin akan menjadi janggut yang kurang baik sebagai tindak balas, dan - walaupun bukan matlamat anda untuk memalukannya atau keluar sebagai merendahkan-itu adalah cara yang berkesan untuk mengingatkan orang bahawa anda sebenarnya mempunyai beberapa pemikiran yang berharga untuk dikongsi.
Selepas Anda Bercakap: Pendekatan Penyelia Anda
Apabila anda terbiasa dengan ide-ide anda yang telah digerakkan atau terlupa, saya tahu bahawa bercakap dengan cara itu boleh berasa sedikit agresif-dan, ahli pasukan anda mungkin sedikit terkejut dengan fakta bahawa anda tiba-tiba berdiri untuk diri sendiri.
Selepas itu, pintar untuk menghampiri bos anda untuk perbualan ringkas. Semasa sembang itu, anda boleh menerangkan bahawa anda berharap anda tidak datang terlalu maju, tetapi anda ingin memastikan bahawa anda didengar dan dapat membuat sumbangan yang berharga kepada pasukan anda.
Anda juga boleh meminta bos anda sesuatu seperti, "Adakah terdapat perkara lain yang perlu saya lakukan untuk memastikan suara saya didengar dalam mesyuarat ini?"
Bukan sahaja ini melembutkan tamparan dengan meletakkan sekurang-kurangnya sedikit tanggungjawab di bahu anda, tetapi ia juga boleh membuka mata anda kepada mana-mana norma pasukan yang mungkin tidak anda ketahui.
Sebagai contoh, jika anda baru kepada syarikat itu, mungkin anda tidak berada dalam gelung pada fakta bahawa mereka mempunyai sesi sumbang saran pada akhir ketika anda boleh berbunyi-kerana mereka lebih suka tidak mempunyai orang lain yang melompat sementara yang lain sedang bercakap.
Anda tidak selalu mahu menganggap niat jahat apabila anda merasakan anda tidak didengar. Jadi, pastikan anda mempunyai perbualan penting ini dan tutupi pangkalan anda sebelum anda melompat ke kesimpulan.
Apabila Tiada Perubahan: Mulakan Hunt anda
Anda telah melakukan semua yang anda boleh fikirkan. Anda telah bercakap dan menganjurkan idea anda dalam mesyuarat pasukan. Anda telah duduk dengan bos anda (beberapa kali, sebenarnya) untuk menjelaskan kepadanya bahawa anda merasa sumbangan anda tidak diberikan berat badan yang sama.
Namun, tidak ada yang membaik. Anda masih merasa tidak diendahkan dan tidak pernah terdengar.
Bagaimana sekarang? Nah, kawan saya, inilah kebenaran kejam: Mungkin masa untuk anda mula mencari tempat kerja di mana anda dan idea anda dihargai. Anda layak banyak.
Adakah itu bermakna anda berhak kepada satu pasukan di mana setiap cadangan anda tepukan dengan tepukan dan kemudian dilaksanakan dengan segera? Tidak semestinya-setiap gagasan yang anda miliki tidak akan menjadi yang baik. Bagaimanapun, anda dibenarkan mengharapkan penghormatan dan pengiktirafan tertentu.
Oleh itu, jika anda benar-benar merasa seperti anda akan terus tidak disedari di pejabat-walaupun usaha terbaik anda untuk mengubahnya-ini boleh menjadi tanda masalah yang lebih besar dalam organisasi, bertentangan dengan sesuatu yang berkaitan dengan anda secara khusus.
Saya tahu secara langsung bagaimana mengecewakannya adalah untuk berasa seperti tidak ada yang mendengar apa yang anda katakan di pejabat. Dan, ia adalah satu situasi yang sukar untuk dilayari.
Nasib baik, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikannya sedikit kurang mudah untuk mengabaikan anda. Beri cadangan ini, dan semoga anda berasa disokong-bukannya beraksi.
