Anda baru memulakan kerja baru dan anda sangat teruja. Hanya ada satu tangkapan: Anda jelas orang kurang berpengalaman dalam pasukan.
Mungkin anda yang paling muda, atau mungkin anda telah menukar karier, atau mungkin anda hanya membuat pemindahan dalaman.
Apapun senario, semua orang di sekeliling anda tahu kerja mereka seperti bahagian belakang tangan, meninggalkan anda berasa seperti anda ketinggalan. Walaupun itu bukan perasaan yang paling menghiburkan atau menyeronokkan, hakikatnya anda akan menghadapi cabaran khusus untuk mempunyai pengalaman kurang. Tetapi kerana anda tahu itu, anda boleh bersedia untuk-dan alamat-empat isu yang paling biasa.
1. Cabaran: Anda Memiliki Sindrom Imposter
Apabila anda belajar rakan sekerja mempunyai pengalaman yang lebih banyak daripada anda, pemikiran pertama anda mungkin, "OMG mereka membuat kesilapan besar menyewa saya."
Tetapi, melainkan jika anda berbohong pada resume anda (dalam hal ini, ya, itu adalah kesilapan yang besar), majikan baru anda tahu anda baru untuk kerja semacam ini. Dan mereka mengambil keputusan untuk menyewa anda.
Ini bermakna mereka melihat potensi yang besar dalam diri anda, dan percaya anda boleh melakukannya. (Benar: Mereka tidak akan meletakkan leher mereka pada baris untuk seseorang yang mereka fikir akan gagal.)
Penyelesaian
Langkah pertama adalah untuk anda juga percaya kepada diri anda sendiri. Anda berada di sini kerana anda melemparkan topi anda ke dalam gelanggang-dan mungkin meletakkan banyak kerja kaki yang dikenakan. Oleh itu, sambung semula dengan diri yang bercita-cita tinggi yang menganggap anda perlu keluar dan memohon peranan ini. Apa yang anda sebut membuat anda layak? Lean pada ciri-ciri ini!
Kedua, jika anda melihat sesuatu yang anda rasa sangat gugup, lihat jika anda tidak dapat meningkatkan kemahiran tersebut. Mengambil kelas atau menjangkau rakan sekerja baru atau kenalan rangkaian dan bertanya bagaimana untuk membangunkan kemahiran yang anda rasa anda kurang.
2. Cabaran: Anda Pikirkan Anda Tahu Semua
Sesetengah orang jatuh di sisi lain spektrum, dan cabaran ini mengancam untuk menjejaskan anda lebih, kerana lebih sukar untuk mendiagnosis diri. Mungkin anda tahu anda yang paling kurang berpengalaman, tetapi anda berfikir "Saya mendapat ini!" Dan oleh itu tidak berminat untuk mendengar orang lain, belajar dari pengalaman terdahulu atau meminta pertolongan.
Seperti yang anda boleh bayangkan, ini boleh mencederakan anda dengan banyak cara.
Pertama, anda tidak mempunyai manfaat pengetahuan institusi. Mungkin idea anda brilian-dan itulah sebabnya seseorang menonjolnya enam bulan yang lalu, hanya untuk melihatnya jatuh tanpa alasan yang tidak diduga. Tetapi anda tidak akan dapat belajar dari itu, jika anda mengulangi maklum balas mereka.
Kedua, ia tidak akan mendatangkan banyak kawan kepada anda. Selalunya, ada ijazah untuk membayar iuran anda semasa anda baru. Walaupun ia tidak selalunya kerja yang paling merangsang, ia dapat pergi jauh untuk menghormati rakan-rakan anda dan membuat anda kelihatan seperti pemain pasukan.
Penyelesaian
Dengan segala cara, pastikan dan kongsi idea anda-tetapi jangan mengelirukan bahawa dengan bertindak seperti anda orang yang paling bijak di dalam bilik.
Salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah mengerjakan kemahiran mendengar anda. Semasa sesi brainstorming, janganlah menjadi orang pertama yang bercakap. Sebaliknya, dengar apa yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda dan lihat jika anda boleh menyokong, membina, atau meminta untuk mengetahui lebih lanjut tentang idea-idea mereka.
Di samping itu, mintalah bantuan dan maklum balas, bukannya bersendirian dan meneka. Mengakui bahawa anda tidak mempunyai semua jawapan bukan sahaja membuat anda lebih mudah didekati, tetapi ia membuat orang lebih cenderung untuk mempercayai anda apabila anda mengatakan anda tahu apa yang anda sedang bicarakan.
3. Cabaran: Anda Menangkap Semua Tugasan Tahap Rendah
Sesetengah kerja menggerut adalah tara untuk kursus ini. Ia mungkin berguna - memberi anda asas supaya anda akan memahami tugas-tugas peringkat tinggi yang anda akan ditugaskan dalam masa terdekat.
Walau bagaimanapun, anda tidak mahu dimanfaatkan, dan sesetengah orang boleh cenderung untuk "membuang" tugas yang tidak bermakna kepada rakan sekerja yang kurang berpengalaman. Walaupun anda mahu dilihat sebagai seseorang yang mempunyai sikap yang baik, anda tidak mahu tugas ini dapat mengalih perhatian anda dari pekerjaan anda yang sebenar.
Penyelesaian
Cara terbaik untuk menangani cabaran ini ialah menggunakan komunikasi terbuka. Bercakap kepada atasan anda mengenai realiti menyeimbangkan perkara-perkara yang menjengkelkan ini dengan kerja lain anda. Mintalah dia untuk membantu anda mengutamakan senarai tugasan anda, dan jika dia boleh berkongsi bagaimana tugas ini menambah nilai kepada pasukan atau kerja masa depan anda.
Sekiranya anda mempunyai rakan sekerja yang terus bertanya kepada anda, lihat jika anda boleh menggunakan tugasan ini sebagai titik masuk untuk kerja yang lebih menarik. Katakanlah, "Saya gembira dapat membantu, dan saya juga mampu dan akan memberikan sumbangan lebih besar kepada projek …"
4. Cabaran: Anda Perlu Lebih Masa
Ungkapan seperti "bangun untuk mempercepatkan" dan "mengejar" adalah berkaitan dengan masa demi sebab. Seperti yang anda ketahui, anda akan lebih cekap pada tugas kali ke-10 yang anda lakukan-dan lebih lagi masa ke-100.
Tetapi rakan sekerja anda mungkin lupa bahawa pangkalan data tidak intuitif, atau itu, sebelum semua jalan pintas berkomitmen untuk ingatan, anda perlu terus mengklik masuk dan keluar dan merujuk silang. Sekiranya anda tidak dibenarkan cukup masa, anda berada dalam keadaan terus-menerus berebut.
Penyelesaian
Cabaran ini mempunyai masalah yang mudah, kerana tidak ada rasa malu jika mahu mendapatkan sesuatu yang betul-atau baru. Oleh itu, selalunya yang anda perlukan adalah untuk memberi peringatan yang mudah: Katakan, "Saya baru. Adakah anda mempunyai sebarang cadangan untuk bagaimana saya dapat melakukan lebih cepat? "
Kemudian, tanyakan jika, dalam masa yang sama, anda boleh mempunyai masa tambahan untuk tugas itu-menekankan bahawa anda ingin melakukannya dengan betul. Ini juga akan memberi mereka peluang untuk memberitahu anda jika faktor masa dan mereka lebih suka melakukannya daripada sempurna.
Anda telah melompat ke peringkat seterusnya dan kini berasa sedikit daripada liga anda. Bawakanlah perasaan itu pada mulanya. Tetapi tidak lama lagi, masa akan berlalu, seseorang yang baru akan disewa, dan mereka akan datang kepada anda dengan soalan.
