Kita semua boleh bersetuju bahawa mempunyai jaringan yang kuat penting untuk kerjaya yang berjaya. Kenalan kami membantu kami melalui situasi yang melekit di tempat kerja, belajar tentang peluang baru, dan juga pertunjukan baru. Bagaimanapun, tidak seperti hubungan peribadi, orang yang profesional boleh berakhir dengan cepat.
Apa yang orang ramai tidak menyedari ialah hubungan kerja ini dapat berubah menjadi masam jika anda meminta terlalu banyak atau bahkan meminta sesuatu dengan cara yang salah. Selepas mendengar beberapa kawan yang terlalu banyak mengadu bahawa kenalan kegemaran pergi MIA, saya mula bertanya beberapa rakan sekerja saya yang paling berjaya apa yang akan membuatnya berlaku. Anda tahu, apa yang membuatkan anda memadamkan nombor seseorang dan berlari ke bukit?
Berikut adalah tiga jawapan paling biasa yang saya dapat:
1. "Bolehkah Anda Dapatkan Rakan Saya?"
Ia adalah satu perkara yang boleh meminta kenalan profesional untuk bantuan jika anda melanjutkan kerjaya anda sendiri; ia adalah satu lagi permainan bola sepak yang lain jika anda mahu orang itu untuk membantu seseorang yang dia tidak tahu sama sekali.
Baru-baru ini, hubungan rangkaian memberitahu saya dia mempunyai kawan yang benar-benar mahukan pengenalan kepada bos saya untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kerja yang dia lakukan. Saya membuat pengenalan untuk orang yang saya tidak tahu, dan beberapa hari kemudian, saya mendapat e-mel marah dari pengurus saya: "Adakah anda tahu bahawa gadis ini yang anda intro'd saya akan meminta pekerjaan? "
Saya terasa dahsyat-dan ditipu.
Saya datang dari situasi yang marah dengan diri saya, tetapi juga kecewa dengan hubungan saya: Adakah dia tahu kawannya akan melakukan ini? Adakah dia mempunyai niat jahat? Dia tidak pernah memberikan saya jawapan yang lurus ketika saya mendekati dia, tetapi ketika dia menghantar saya satu bulan kemudian dengan permintaan yang sama untuk kawan yang lain, saya menghantar mesej itu terus ke tong sampah.
Bagaimana Mengendalikannya Secara Profesional
Sebagai peraturan umum, elakkan meminta nasihat untuk orang lain di semua kos. Ia meletakkan kenalan anda di tempat yang canggung ("Hei, bolehkah anda membantu rakan rawak saya dengan perkara besar ini? Terima kasih!"), Dan ia menjadikan anda kelihatan seperti anda sedang berusaha untuk mengambil kesempatan daripada seseorang.
Walau bagaimanapun, saya tahu dari pengalaman bahawa ia juga boleh menjadi janggal jika seorang kawan cuba untuk memanfaatkan sambungan anda. Anda tidak mahu bersikap kasar, tetapi anda juga tidak mahu mengasingkan kenalan anda dalam proses tersebut. Tanggapan yang terbaik adalah dengan mengatakan anda tidak berasa selesa bertanya. Atau, jika anda berasa selesa, tawarkan pertanyaan yang sangat spesifik untuk pihak rakan anda.
2. "Siapa Lagi Anda Tahu?"
Ini terdengar seperti tidak ada perasaan, tetapi saya telah mendengar cerita-cerita seram orang yang duduk di kopi dengan seseorang untuk kali pertama, hanya untuk mempunyai orang itu pada asasnya meminta kenalan yang lebih besar dan lebih baik titik kosong!
Sekiranya anda baru memulakan hubungan profesional dengan seseorang, anda tidak boleh membincangkan topik yang dia tahu atau keupayaannya untuk menyambung anda. Ia canggung dan telus.
Bagaimana Mengendalikannya Secara Profesional
Sebaik sahaja anda membina hubungan dengan seseorang, gunakan minat dan matlamat kerjaya anda sebagai pembuka untuk perbualan mengenai perkenalan. Sebagai contoh, "Saya benar-benar berminat untuk masuk, tetapi tidak tahu ramai orang" lebih lembut daripada "Siapa yang anda tahu, dan bolehkah anda menghubungi kami ASAP?"
3. "Mengapa Anda Tidak Boleh Bantu Saya Dengan Ini?"
Hubungan profesional dan mentor bukan pekerja ajaib-mereka tidak dapat membersihkan jalan untuk anda setiap langkah. Sebagai contoh, hanya kerana seseorang mendapat pengenalan di syarikat itu tidak bermakna dia boleh memastikan anda mendapat pekerjaan yang anda buat atau bahkan temu duga.
Walaupun ramai orang gembira dapat membantu, ingat bahawa orang mempunyai karier dan reputasi mereka sendiri untuk melihat. Dalam banyak situasi, mungkin ada begitu banyak yang mereka boleh (dan akan) lakukan.
Bagaimana Mengendalikannya Secara Profesional
Tidak kira apa keadaan, tunjukkan terima kasih dan jangan takut untuk meminta petunjuk. Tetapi jangan terus menekan seseorang untuk membantu anda berulang kali.
Sebagai contoh: Adakah anda mahu kenalan untuk membantu anda membuat wawancara, tetapi apa yang dia dapat ialah alamat e-mel seseorang dalam HR? Hei, itu lebih baik daripada apa-apa. Terima kasih kepada orang itu untuk bantuan itu, dan jangan takut untuk mengambil langkah seterusnya: Adakah kenalan anda mempunyai petua untuk menjangkau? Ini boleh membawa kepada perbualan yang lebih membina.
Hubungan profesional yang berjaya adalah mengenai simbiosis. Tiada siapa yang mahu merasa terpakai. Jadi selalu tanya diri anda: "Apa yang boleh saya tawarkan sebagai pertukaran bantuan?" Jika anda mendapat jawapan yang kuat untuk itu, anda mungkin akan membina hubungan yang lebih kuat.
