Berapa kali anda melihat penyenaraian pekerjaan yang membuat anda berkata, "Wow, itu kelihatan menarik, tetapi saya terlalu berpengalaman?" Ini banyak berlaku kepada saya-terutama ketika saya mula memajukan barisan jualan organisasi. Saya ingin menulis sepenuh masa dan saya akan membiarkan diri saya merindui dengan melihat syarikat-syarikat mengupah penulis peringkat kemasukan. Tetapi saya tidak pernah mengambil tindakan kerana saya melepaskan diri saya kepada hakikat bahawa saya mempunyai pengalaman "terlalu banyak" yang profesional yang pernah diupah.
Walau bagaimanapun, apabila saya menjadi perekrut, saya menyedari bahawa saya melihat keadaan yang salah. Terdapat banyak perkara yang dibincangkan oleh majikan apabila mereka mendapat calon yang baik, tetapi secara teknis terlalu tinggi di tangan mereka. Dan selalunya, mereka bukan hanya bertanya kepada diri sendiri, "Apa cara paling bermakna kita boleh memberitahu orang ini?"
Sebaliknya, terdapat beberapa soalan yang mereka tanya:
1. Adakah Orang Ini Mencuba Membuat Perubahan Kerjaya?
Walaupun anda mungkin melihat resume anda dan berfikir bahawa anda terlalu tinggi, pengurus pengambilan pekerja tidak semestinya melakukan perkara yang sama. Mengapa? Katakan bahawa anda ingin bertukar dari pekerjaan pemasaran ke peranan kewangan; sangat jelas bahawa anda akan mempunyai banyak perkara untuk belajar di tempat kerja. Pasti, anda mempunyai pengalaman yang lebih profesional daripada calon lain yang memohon-tetapi anda masih mempunyai kelayakan industri yang sama.
Dan hakikat bahawa anda memohon menunjukkan bahawa anda menyedari hakikat itu. Anda boleh menjelaskan kepada pengurus yang sedang berusaha untuk menukar industri dengan menyatakan kes anda di surat sampul surat.
2. Adakah Tajuk Semasa Orang Ini Mengambarkan Peranannya?
Salah satu kejutan yang paling besar kepada saya sebagai perekrut adalah ini: Ramai orang mempunyai gelaran yang kelihatan lebih tinggi di atas kertas, tetapi tidak menunjukkan apa yang mereka diminta lakukan setiap hari. Malah, kesilapan terbesar yang saya buat pada awal adalah mengandaikan bahawa setiap "pengurus" tunggal bermakna pemohon mempunyai sedozen laporan langsung dan membuat keputusan peringkat tinggi setiap hari. Dan saya belajar pelajaran dengan cara yang sukar selepas menjadualkan beberapa calon yang kurang pantas untuk temuduga telefon.
Jadi, apa yang perlu anda ambil dari ini? Dua perkara sebenarnya. Satu, apabila anda sedang mencari pembukaan kerja, anda tidak seharusnya meletakkan terlalu banyak penekanan terhadap tajuk. Jelas sekali ada perbezaan antara seorang VP senior dan seorang pelatih, tetapi jangan takut untuk memohon peranan yang mempunyai junior dalam tajuk hanya kerana anda telah keluar dari kolej selama beberapa tahun.
Perkara kedua adalah untuk sesiapa yang bimbang dengan gelaran "peringkat senior" akan mengubah pengurus pengambilan pekerja. Gunakan resume dan surat lamaran anda untuk menerangkan apa yang sebenarnya anda lakukan setiap hari di pejabat-maklumat ini jauh lebih berharga kepada seorang perekrut daripada apa yang dikatakan kad perniagaan anda.
TIDAK MENINGGALKAN AROUND UNTUK JOB PERFECT UNTUK MENCARI ANDA
Cari sendiri hari ini!
Lihat ton bukaan di sini
3. Adakah Orang Ini Boleh Melaporkan kepada Boss?
Satu perkara yang kita cuba untuk memikirkan ketika kita sedang mempertimbangkan seseorang "overqualified" adalah sama ada atau tidak calon itu akan melaporkan OK kepada orang yang akan menjadi bosnya. Kerana kadangkala itu bermakna mempunyai seorang pengurus dengan tajuk yang lebih rendah daripada calon yang ada dalam pekerjaannya sebelumnya. Pada masa-masa lain, saya tertanya-tanya jika calon itu akan selesa bekerja dengan segelintir orang dengan tajuk yang sama-dan tidak menguruskan sesiapa pun.
Itu tidak semestinya menghalang saya daripada membawa seseorang. Tetapi ia adalah sesuatu yang kita fikirkan. Jika seseorang menyatakan dengan jelas bahawa dia tidak berminat untuk menjadi pemain pasukan, kami akan lulus.
Oleh itu, jangan terus mengulangi ini, gunakan bahan permohonan anda untuk menjelaskan bahawa anda pengalaman semasa tidak akan menahan anda; menekankan bahawa anda adalah pemain pasukan dan bahawa ego anda tidak akan mendapat dalam cara melakukan pekerjaan anda.
Tidak ada sains yang tepat untuk mengetahui jika anda terlalu tinggi untuk pekerjaan yang anda mahukan. Walau bagaimanapun, terdapat juga peraturan perekrutan yang keras dan cepat yang mengatakan majikan hanya dibenarkan mengupah orang yang memadankan setiap kelayakan. Ia mungkin kelihatan seperti membuang masa untuk mengemukakan permohonan jika anda fikir syarikat akan lulus. Tetapi mengetahui apa yang mereka bincangkan akan (semoga) membantu anda mengambil lompatan itu dan semoga mendapat kedudukan yang sesuai untuk anda-tajuk terkutuk.
