Oleh itu, anda baru sahaja membungkus minggu temu duga calon untuk pembukaan di jabatan anda, dan pada hari Jumaat petang anda kembali dengan jawatankuasa wawancara untuk menukar nota. Berita baiknya adalah, ada pelari depan yang jelas, dan anda semua teruja untuk membuat tawaran ini.
Yang jahat? Terdapat beberapa calon lain yang anda suka, tetapi yang tidak sesuai. Dan minggu depan, anda perlu membiarkan mereka turun dengan perlahan dan memasukinya "Bolehkah anda memberi saya sebarang maklum balas tentang mengapa saya tidak mendapat pekerjaan?" Permintaan.
Jika anda mengendahkan langkah ini dalam proses ini, anda tidak bersendirian. Ramai penemuduga tidak suka atau tidak tahu bagaimana untuk menyampaikan berita, jadi mereka menggunakan surat bentuk generik dan pergi radio senyap selepas itu.
Tetapi langkah yang lebih baik adalah untuk mendekati proses ini dengan kebijaksanaan, rahmat, dan profesionalisme. Selain itu, hanya menjadi perkara yang baik untuk dilakukan, anda tidak akan tahu sama ada calon ini (atau kenalan mereka) mungkin sesuai untuk pasukan anda pada masa akan datang.
Ia mungkin mengambil sedikit persediaan dan amalan, tetapi dengan memasukkan penyesuaian berikut ke dalam proses temuduga anda, anda akan lebih bersedia untuk menangani perbualan ini.
Jadilah cepat
Berpikir kembali pada hari-hari mencari pekerjaan anda: Anda mungkin mempunyai sekurang-kurangnya satu temubual yang sangat positif yang berakhir dengan penolakan yang dahsyat. Soalan nombor satu yang berjalan melalui otak anda mungkin "Kenapa?" Dan apabila anda meminta maklum balas, anda perlu menunggu minggu sehingga anda mendapat sambutan yang sangat standard dan berlatih.
Apa yang tidak diketahui oleh para penemuramah ialah, dengan melakukan ini, mereka mungkin akan kehilangan bakal calon masa depan. Jika anda benar-benar fikir calon itu hebat, maka bersuara! (Dan cepat.) Ingatlah bahawa wawancara itu juga merupakan peluang bagi orang untuk mengenali syarikat anda, dan jika pelari anda tidak dirawat dengan kelonggaran respon yang cepat dan langsung, maka dia tidak akan mengganggu untuk memohon lagi apabila peluang lain muncul.
Tunjukkan Kepada Kriteria Pemilihan Anda
Walaupun penerangan pekerjaan mungkin mempunyai senarai panjang pengalaman dan kemahiran yang diinginkan, anda mungkin percaya bahawa hanya lima atau lebih perkara yang kritis (termasuk perkara-perkara yang penting tetapi mungkin bukan "kemahiran, " seperti kebudayaan). Lihat jika anda boleh meletakkan perkara-perkara ini di atas kertas dan meletakkan mereka dari yang paling penting kepada yang kurang penting. (Dalam wawancara masa depan, sangat penting untuk menulis kriteria ini di depan waktu dan menjejaki bagaimana setiap kandidat bertumpu semasa anda pergi.)
Kemudian, semasa anda merancang maklum balas anda kepada calon, gunakan ini sebagai panduan anda. Sebagai contoh, jika kriteria terbaik untuk tugas anda adalah pengalaman langsung yang membuat rancangan media sosial, dan seorang calon mempunyai pengalaman dengan empat kriteria lain tetapi bukan yang paling penting, itu penjelasan yang mudah difahami. Anda kemudian boleh memberitahu calon ini bahawa walaupun pengalamannya di kawasan-kawasan lain sangat bagus, dia harus berusaha untuk mengerjakan beberapa projek pengurusan media sosial untuk menjadi lebih baik untuk jawatan yang sama. Sekarang, tidak lebih baik daripada "Set kemahiran calon yang lain sepadan dengan keperluan kita dengan lebih dekat?"
Tidak cukup yakin bagaimana kandidat menepati kriteria? Ini mungkin bermakna pewawancara tidak memberi anda maklumat yang mencukupi. Ia adil untuk memberitahu calon ini; anda benar-benar menikmati temu bual itu, dan resumenya kelihatan hebat, tetapi anda tidak mendapat butiran yang cukup untuk memastikan anda boleh melakukannya.
Tinggal di Touch-and Mean It
Sekiranya anda benar-benar seperti calon-mungkin dia hebat, tetapi tidak sesuai dengan kriteria untuk pekerjaan itu, atau dia akan menjadi sempurna untuk peranan lain yang tidak tersedia pada masa ini-kemudian memberitahu calon tepat itu. Kemudian, tunjukkan maksud anda dengan terus berhubung. Hantar orang itu permintaan LinkedIn, menjemputnya ke acara perangkaian, dan berjanji untuk membiarkan dia tahu jika ada pembukaan lain yang akan menjadi lebih baik. Anda tidak tahu bila masa akan menjadi betul, dan pada masa itu anda akan mempunyai hubungan yang mantap.
