Betapa mengecewakannya untuk sampai ke pusingan akhir proses temu bual, hanya untuk mengetahui bahawa anda adalah runner-up? Walaupun ia mungkin membuat banyak orang mengatakan bahawa anda perlu gembira anda membuatnya jauh, realiti adalah bahawa anda tidak mendapat pekerjaan!
Apabila saya seorang perekrut, saya terpaksa membiarkan beberapa calon yang saya suka tahu bahawa kita "pergi ke arah yang lain" -dan saya membencinya kerana ada perkara-perkara sulit saya ingin memberitahu mereka, tetapi tidak merasa seperti saya boleh .
Sebagai contoh:
1. Pengurus Pengendali Memutuskan Tidak Menjual Sesiapa sahaja
Saya sudah dalam banyak mesyuarat yang berlaku seperti ini: Kami akan mempersempit senarai kami ke dua atau tiga calon teratas dan merasa senang tentang kemungkinan mengambil salah seorang daripada mereka.
Kemudian, beberapa hari kemudian, kami akan menyusun semula dan pengurus pengambilan tiba-tiba memutuskan bahawa anggarannya terlalu ketat, dan dia akan lebih baik berhenti menjejaki pencarian. Ini mengecewakan saya sebagai perekrut, tetapi lebih sukar bagi para calon untuk memahami.
Tetapi tidak banyak yang boleh saya lakukan, walaupun kita jatuh ke segelintir orang yang kita suka. Dan kerana carian telah dijeda, tidak ada apa-apa yang boleh dilakukan oleh calon teratas.
2. Anda Dikenali-Tetapi Ada Orang Lain Ada Sesuatu Yang Lebih Kecil
Dalam pencarian lain saya memimpin, saya menganjurkan dengan penuh semangat untuk seseorang yang saya fikir akan menjadi sangat baik. Dan pengurus pengambilan persetujuan bersetuju, kecuali terdapat satu masalah utama-finalis lain mempunyai sedikit pengalaman yang kami tidak panggil dalam perihal kerja, tetapi jelas sesuatu yang kami tahu akan menjadi luar biasa untuk kedudukan ini.
Sudah tentu, itu berita baik untuk syarikat kami. Tetapi bagi orang itu, saya pada asalnya berdebar-debar di atas meja, ia adalah hujung jalan-dan saya terpaksa membuat panggilan penolakan pekerjaan yang tidak disenangi kepada seseorang yang hingga hari ini, saya pasti akan mengagumkan dalam peranan itu.
SOUNDS LIKE YOU COULD USE A HELP HELP
Berita baik! Kami bekerja dengan satu tan pakar yang pakar dalam hal ini.
Semak jurulatih kerjaya kami
3. Anda Tidak Benar Fit untuk Pengurus
Kebenaran yang tidak diingini tentang mendapatkan ditolak adalah bahawa walaupun anda memadankan setiap titik peluru pada penerangan pekerjaan, ada perkara yang mencari pengurus pengambilan yang sukar untuk diterangkan dalam kata-kata.
Dan pada saat-saat itu, dia mungkin berakhir dengan mengatakan tidak kepada seseorang yang hebat di atas kertas. Dan dalam kes-kes itu, itu bermakna orang yang sempurna berkelayakan akhirnya mendapat panggilan penolakan dari saya. Saya berjanji kepada anda bahawa mereka adalah beberapa panggilan paling sukar yang perlu saya buat sebagai perekrut.
Saya berharap anda tidak berada di tempat di mana anda merasakan anda terpaksa membaca artikel ini, kerana itu bermakna anda mendapat tawaran dan tidak datang ke tempat kedua untuk pekerjaan yang anda mahukan. Tetapi seberapa banyak yang anda mungkin mahu melawan semula penaakulan ini- "Tidak mustahil untuk bersaing dengan orang yang terlalu tinggi" - ia tidak bernilai tenaga anda. (Jika anda berfikir lebih mudah berkata daripada dilakukan , jurulatih Kerjaya Wilding berkongsi tip untuk mendapatkan penolakan itu.)
Walaupun ada banyak yang dapat anda kendalikan apabila anda mencari pekerjaan, ada juga banyak yang anda tidak boleh. Walaupun menerima itu boleh menjadi sukar, ia sangat penting. Oleh kerana kemungkinannya anda hebat, dan berbakat, dan layak mendapat pekerjaan yang hebat.
Oleh itu, ambil satu atau dua hari untuk bersatu, tetapi kemudian berfikir tentang apa yang anda suka tentang peranan-dan apa yang anda tidak lakukan. Kemudian gunakan maklumat tersebut apabila anda mencari peluang seterusnya. Saya tahu ia akan menjadi hebat.
