"Saya minta maaf-kami sebenarnya telah membuat tawaran kepada calon lain."
Ini satu frasa yang membenci pemburu kerja untuk mendengar, terutamanya apabila hari-hari terhenti selepas wawancara awal anda, dan anda mula tertanya-tanya, "Di mana saya pergi salah?"
Sudah tentu, kebanyakan kita sudah mengetahui etika yang cuba dan benar untuk mendarat pekerjaan impian anda: Jangan lupa surat sampul surat. Pastikan akaun media sosial anda terkini.
Tetapi apa hobgoblins kecil yang memburu pekerjaan benar-benar boleh membangkitkan anda?
Kami bercakap dengan mengupah pengurus untuk mengetahui sebab-sebab sebenar pemohon yang baik boleh mendapatkan kapak-dan tujuh memberitahu kami bagaimana peluang pekerjaan yang mereka temui telah menceritakan diri mereka dari gaji.
1. Kekurangan Mengikuti
"Tidak memberikan tindak balas yang baik hampir selalu menjadi pembunuh, " kata Meghan Keane, naib presiden editorial di Alloy Digital. "Saya sentiasa terkejut apabila saya mempunyai temuduga dengan seseorang yang saya suka, dan mereka tidak menindaklanjuti. Tidak terima kasih. Tiada jangkauan. Ini biasanya bermakna mereka tidak berminat dengan pekerjaan atau tidak sebaik yang saya fikir. "
Sebabnya, ini adalah petunjuk yang baik tentang bagaimana anda akan melaksanakan tugas: "Apabila anda benar-benar bekerja dengan seseorang, anda perlu bertanggungjawab, " katanya. "Jika mereka tidak dapat kembali kepada anda apabila mereka benar-benar mahu disewa, adakah mereka akan responsif setiap hari?"
The Takeaway
Berikan terima kasih atas ucapan terima kasih. Selepas setiap wawancara, hantar nota susulan, kata Keane. Walaupun anda segera mendengar bahawa anda tidak mendapat pekerjaan, hantar ucapan terima kasih kepada pertimbangan. Walaupun orang yang menemubual anda adalah kurang sopan dan anda tidak akan mengambil kerja sekiranya ia ditawarkan, hantar terima kasih kerana itu adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Dan jika anda tidak mahu kerja, lakukan hanya kerana anda tidak tahu di mana pewawancara anda akan mendarat seterusnya.
2. Tidak Mengetahui Penonton Anda
Anda fikir ada perkara-perkara tertentu yang akan memberi, seperti tidak membongkar mana-mana bendera merah besar yang boleh meletakkan kibosh pada anda mendapatkan pekerjaan. "Dalam perniagaan kami, anda perlu berdedikasi kepada negara dan tentera, " jelas Scott Maddox, pengurus laman web di sebuah syarikat pertahanan negara . " Belum lagi, anda perlu lulus cek latar belakang. Saya mempunyai satu pemohon yang dengan tegas menyebut bahawa dia melakukan segala-galanya untuk tidak membayar cukainya. Saya tidak percaya dia akan mengatakan sesuatu seperti itu kepada syarikat yang bekerja dengan kerajaan. "
The Takeaway
Lakukan kerja rumah anda-dan ini bermakna meneliti bukan sahaja syarikat tertentu yang anda wawancara, tetapi mengikuti norma dan trend industri. Kemudian pastikan bahawa kelakuan anda dan maklumat yang anda tawarkan dalam temu bual akan membantu penyebabnya, tidak menyakiti. Dan, sebagai peraturan umum, hampir selalu lebih baik untuk membayar cukai anda.
3. Terlalu berani
"Sudah tentu kami mahukan pekerja yang bercita-cita tinggi dan berharap dapat bergerak maju dengan syarikat kami, " kata pemimpin pasukan penyelidikan Jeremy Gates di sebuah syarikat farmaseutikal. "Tetapi pada masa yang sama, saya tidak mahu mengambil pekerja peringkat kemasukan yang tidak akan gembira dengan pekerjaan yang dia terima. Saya mempunyai seorang wanita muda yang sangat cerah dan sangat didorong, tetapi dia tidak menanyakan satu soalan mengenai kedudukannya sekarang. Dia hanya berminat dengan seberapa cepat dia dapat dipromosikan dan peluang kemajuan kami. Sekiranya anda sudah melihat pekerjaan yang mungkin anda layak untuk beberapa bulan dari sekarang, ia memberitahu saya bahawa anda tidak akan berpuas hati dengan kedudukan yang anda terima. "
The Takeaway
Terdapat garis halus untuk berjalan di antara mahu maju dan menginginkannya dengan begitu teruk anda bercakap dengan diri sendiri daripada pekerjaan yang belum anda jumpai. Adalah baik untuk meminta satu soalan tentang peluang kemajuan pekerjaan ini, atau sama ada syarikat itu sering menggalakkan dari dalam, tetapi jika anda ingin mendapatkan pekerjaan, jangan sekali-kali mengumumkan bahawa anda tidak melakukan kerja yang mengerang, dan menumpukan perhatian anda untuk membuktikan anda 'semula calon terbaik untuk pekerjaan di hadapan anda.
4. Bermain Mangsa
"Setiap kali, saya akan mendapat calon yang sepatutnya mempunyai nasib yang paling teruk pada segala-galanya, " kata MC, seorang pengurus perbankan komersial. "Mereka terpaksa meninggalkan satu pekerjaan kerana ibu bapa yang sakit, maka mereka dibuang dua bulan kemudian, dan kemudian mereka mempunyai masalah kesihatan diri. Mereka bercakap tentang kehidupan mereka seolah-olah ia adalah satu siri peristiwa malang. Dan sekalipun kejadian-kejadian itu tidak dapat dikendalikan oleh orang itu, semua negativiti itu dapat membimbangkan. Atau mungkin saya tidak mahu membawa voodoo buruk ke dalam syarikat itu. Sesungguhnya, saya rasa saya akan menghabiskan beberapa tahun akan datang merasakan kesedihan kepada mereka dan tidak menguruskannya. "
The Takeaway
Ya, nasib buruk boleh terjadi pada orang yang baik, tetapi menyiarkan cucian kotor anda dalam wawancara tidak pernah ada orang di depan. Intinya adalah anda tidak boleh mengharapkan pengurus pengambilan pekerja mempunyai masa atau tenaga untuk menangani kehidupan peribadi anda, terutama sebelum anda membuktikan diri sendiri. Ingat: Mereka mencari seseorang untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah, dan bagi seseorang yang tahu bagaimana untuk bekerja melalui masalah semasa mereka muncul. Simpan kisah menyedihkan anda untuk rakan anda yang paling bersimpati dan letakkan wajah terbaik anda dalam pencarian kerja.
5. Mengabaikan Bahasa Tubuh Anda
"Sebaik sahaja anda melakukan ini buat seketika, anda mempunyai keupayaan untuk membaca orang dengan kelakuan mereka, " kata Deb Niezer, COO dari AALCO Distributing. "Anda melihat bahasa tubuh, cara mereka bercakap, dan cara mereka membentangkan diri untuk menunjukkan keseluruhan gambar. Sekiranya mereka berkata, 'Saya terbuka kepada idea-idea baru, ' tetapi kemudian duduk dengan tangan dan kaki mereka, ia dipersoalkan. Jika mereka mengatakan bahawa mereka mempunyai kemahiran pengurusan tetapi tidak membawa diri mereka seperti pemimpin, sukar untuk mempercayai penegasan itu. Butiran membuat perbezaan. "
The Takeaway
Tidak cukup untuk bercakap. Pengurus yang berpengalaman mendengar banyak jawapan yang sama dari bakal pekerja, jadi mereka harus melihat di luar retorika untuk mencari orang yang benar-benar sesuai dengan budaya syarikat. Itulah sebabnya profesional seperti Niezer memberi perhatian kepada butir-butir kecil, seperti bagaimana anda membawa diri anda.
6. Dissing Colleagues Anda
"Bagi sesiapa yang ingin bekerja di akademik, ia lebih kepada memberi inspirasi kepada pelajar atau fakulti daripada menyenangkan bos, " jelas dekan universiti yang popular. "Daripada bercakap mengenai pengurus terdahulu, saya bertanya tentang bagaimana orang menguruskan mereka yang bekerja di bawahnya. Seorang pemohon mengatakan semua perkara yang betul tentang bekerja dengan ahli fakulti dan pentadbiran sekolah lain, tetapi apabila ia bercakap tentang pelajar, pemohon itu enggan, seolah-olah itu perkara terakhir yang perlu dibimbangkan. "
The Takeaway
Sesiapa yang berminat dalam pengurusan harus sedar bahawa rujukan dari pembantu anda sama pentingnya dengan rujukan dari bos anda. Majikan ingin tahu bahawa seorang bos boleh memberi inspirasi yang terbaik daripada tenaga kerja mereka. Pertimbangkan untuk mendapatkan rujukan LinkedIn daripada rakan sekerja di peringkat dan bawah, atau menyenaraikan seseorang pada tahap yang sama kepada anda sebagai rujukan. Dan ingat-anda hanya boleh bekerja untuk mereka suatu hari nanti.
7. Kekurangan Keyakinan
"Saya masih ingat seorang calon yang hebat yang pergi ke sebuah sekolah yang hebat dan mempunyai semua kemahiran yang diperlukan, tetapi dia hanya memerlukan keputusasaan, " kata Aaron Sapp, seorang peguam di Midwest. "Mana-mana pekerjaan, dia sudah bersedia. Apa sahaja gaji, dia sanggup mengambilnya. Ia seolah-olah dia tidak mempunyai keyakinan terhadap pekerjaannya. Rasanya sedikit buruk, kerana anda mendapat idea bahawa dia benar-benar memerlukan kerja itu, tetapi pada masa yang sama, saya tidak mempunyai masa untuk memegang tangan orang lain atau meyakinkan mereka bahawa mereka melakukan pekerjaan yang baik. Saya mencari orang yang tahu nilai mereka dan memintanya. "
The Takeaway
Apa yang dilihat oleh orang sebagai "menampung, " majikan potensial anda dapat melihat sebagai kekurangan keyakinan. Walaupun anda pasti ingin meletakkan kaki anda ke hadapan, pemohon terkemuka tidak sepatutnya merasa tidak selesa tentang menyatakan apa yang mereka harapkan untuk keluar dari pekerjaan, menolak tuntutan yang tidak munasabah, atau enggan menerima kurang daripada gaji industri yang adil. Lagipun, majikan mahu mengupah orang yang mencerminkan imej yang baik untuk syarikat itu, dan mengetahui nilai anda adalah kualiti penting bagi mana-mana pekerja.
Lebih Dari LearnVest
Mencari pertunjukan baru? Semak syarikat-syarikat ini yang menyewa sekarang!
