Saya tidak pernah bangga dengan surat pelindung saya yang bermula dengan garis pembukaan yang hampir hancur di London, atau wawancara yang berjalan dengan baik oleh pengurus pengambilan pekerja dan saya terus bertembung tentang tahun-tahun kolej kita, atau ketika seorang perekrut pada dasarnya memberitahu saya saya mempunyai pekerjaan melalui e-mel.
Walau bagaimanapun, dalam ketiga-tiga kes ini saya terus tidak mendapat pekerjaan. Jadi, tidak perlu dikatakan, terdapat apa yang saya hanya boleh panggil saat-saat membingungkan dalam pencarian kerja saya.
Saat-saat ini telah belajar pengalaman untuk saya (sudah tentu, selepas saya menangis atas mereka dan membuat e-mel marah yang saya cukup pintar untuk tidak sebenarnya menghantar). Tidak banyak kerana mereka membuat saya fikir saya terpaksa menukar semua yang saya lakukan, tetapi lebih peringatan bahawa pencarian kerja adalah, pada penghujung hari, permainan nombor. Anda mungkin tidak melakukannya pada percubaan pertama, dan anda mungkin tidak dapat melakukannya pada percubaan ke-30, tetapi jika anda tahu apa yang anda lawan, anda akan meningkatkan kemungkinan anda.
Dengan itu, ia mungkin berguna untuk mengingatkan diri anda tentang semua halangan yang anda perlukan untuk mengatasi. Saya mengulangi empat fakta seperti mantra semasa memburu kerja saya, dan menghairankan, mereka hanya menggalakkan saya untuk berusaha lebih keras. Ya, mereka mungkin membuat anda ingin membuang tuala apabila anda mula-mula melihatnya, tapi bawa dengan saya, dan saya akan memberitahu anda bagaimana dengan mudah bekerja di sekitar mereka.
1. Kebanyakan Pengurus yang Menyewa Tidak Membaca Permohonan Seluruh Anda
Memang benar-bersama-sama dengan resume, surat lamaran, rujukan, dan apa sahaja yang anda termasuk, pengurus pengambilan pekerja mungkin perlu membaca ratusan lagi. Akan ada masa apabila bahan anda hanya akan tersesat di tumpukan digital kerana mereka semua mula kabur bersama selepas satu titik. Ia berbau busuk, tetapi daripada berjuta-juta orang di dunia ini, anda perlu menganggap anda bukan satu-satunya orang yang memohon.
Bagaimana untuk Mengalahkan Kebarangkalian
55% daripada pengambilan pengurus tidak pernah membaca surat sampul, jadi mengetahui ini, Pengarang Editor Muse Adrian Granzella Larssen mencadangkan anda mencuba pendekatan yang berbeza untuk merebut perhatian pengurus pengambilan pekerja. Pertimbangkan untuk membuat seksyen ringkasan atau pautan ke kerja anda dalam resume anda, atau mengambil kesempatan daripada bahagian "maklumat tambahan" permohonan anda. Jika anda hanya diberikan beberapa saat untuk membuat kesan, pastikan mereka mengira.
"Anda masih harus menulis surat sampul surat itu-tidakkah ia memalukan untuk tidak memasukkan satu untuk majikan yang masih menganggapnya berbaloi? Tetapi anda juga harus melakukan semua yang berikut, yang akan memastikan anda menonjol walaupun tidak pernah dibaca, "katanya.
2. Kebanyakan Pemohon Mempunyai Sambung Lanjut
Anda mungkin menganggap bahawa anda pergi ke kolej teratas, atau bekerja di bank utama, atau menguasai Excel seperti beberapa penyihir, tetapi begitu juga banyak orang. Kecuali anda mengasaskan Apple atau secara literal boleh berada di dua tempat sekaligus, kemungkinan besar sedikit tentang kemahiran, pengalaman dan pencapaian anda yang unik dan berbeza-beza bintang filem harus bersaing antara satu sama lain. Itu bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak hebat dan anda tidak sempurna untuk peranan, tetapi ia mengatakan bahawa sukar bagi pengurus pengambilan untuk memilihnya dengan cepat dari fakta yang anda sediakan dalam permohonan anda.
Bagaimana untuk Mengalahkan Kebarangkalian
Satu pembetulan pantas adalah untuk memastikan ia sangat jelas bahawa anda sesuai untuk kedudukannya. Dan untuk melakukan ini, anda mungkin ingin bereksperimen dengan resume infographic, menulis surat sakit, atau membina laman web peribadi.
Jika perkara-perkara ini kelihatan agak jauh untuk apa yang anda cari (dan untuk banyak bidang, mereka mungkin sangat baik!), Membuat aplikasi anda menonjol tidak perlu menjadi tugas yang bercita-cita tinggi. Dengan hanya memastikan resume anda disesuaikan dengan pekerjaan, kemahiran "kurang relevan" anda dengan jelas dapat dipindah ke kedudukan, dan surat pelindung anda meletakkan kelayakan anda, anda akan meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Begitu banyak orang yang melangkaui langkah ini kerana mereka bergantung pada fakta bahawa kelayakan mereka bercakap untuk diri mereka sendiri-janganlah orang-orang itu.
3. Wawancara Anda Bukan Satu-satunya Yang Baik
Pasti, pengurus pengambilan menyukai jawapan anda terhadap soalan rumit itu, meminta anda memanggilnya dengan nama pertamanya, dan memberikan pelukan sebelum anda meninggalkan pejabat. Tetapi ada peluang baik anda bukan orang pertama untuk mendapatkan reaksi itu. Cue menangis dan hilang harapan untuk persahabatan baru.
Mungkin dia hanya ramah mesra, atau mungkin dia sebenarnya menyukai anda, tetapi itu tidak bermakna anda adalah satu-satunya calon yang dia jumpa dan suka.
Bagaimana untuk Mengalahkan Kebarangkalian
Berita baik ialah jika wawancara berjalan dengan lancar, anda mempunyai pukulan yang cukup baik. Kini sudah tiba masanya untuk terus mengingatkannya tentang siapa anda dan mengapa dia menyukai anda.
Yup, anda tahu di mana saya pergi dengan ini-nota terima kasih.
Penulis Muse Sara McCord berkata dengan sempurna apabila dia bercakap tentang perbezaan surat boleh dibuat apabila dua calon leher dan leher: "Sekarang, katakanlah satu calon menghantar nota dan yang lain tidak … Nah, pada mulanya, Pengirim menarik lebih awal daripada pemohon yang lain kerana dia menunjukkan dia bersedia mengikuti peraturan-walaupun orang lain mungkin mendapati mereka tidak bertanggungjawab. "
4. Bahan Anda Mungkin Tidak Pernah Menjadikannya Ke Tangan Manusia
Syarikat mendapatkan banyak aplikasi. Dan jika anda berfikir kuasa yang mempunyai masa untuk membaca semua, maka anda mempunyai banyak kepercayaan pada spesies manusia.
Tidak, permohonan anda kemungkinan besar melalui sistem pengesan pemohon (atau dikenali sebagai ATS) terlebih dahulu . Ini pada dasarnya merupakan robot yang memindai beribu-ribu dokumen untuk kata kunci dan keperluan, menjimatkan pengurus penggajian satu tan waktu, tetapi juga menipu banyak pencari pekerjaan terdesak seperti diri anda dari peluang untuk menunjukkan betapa hebatnya anda.
Bagaimana untuk Mengalahkan Kebarangkalian
Penulis Muse, James Hu melakukan beberapa penyelidikan mengenai ATS dan mendapati bahawa kata-kata adalah raja: "Untuk aplikasi anda untuk kedudukan yang sangat tinggi untuk kedudukan yang anda inginkan, resume anda perlu mengandungi kata kunci yang tepat. Oleh itu, pertaruhan terbaik anda adalah untuk menyesuaikan kandungan dengan cara yang sama dengan huraian kerja yang ditulis-termasuk perkataan, singkatan dan nombor plural (contohnya, perhatikan sama ada syarikat tersebut membuat keuntungan atau tidak keuntungan, tiga tahun pengalaman atau 3 tahun pengalaman). Ya, melaraskan kata-kata anda untuk setiap aplikasi mengambil lebih banyak masa dan usaha daripada menghantar resume generik, tetapi seperti yang anda lihat, itu berbaloi. "
Di samping itu, beliau mencatatkan bahawa ATS mencari kemahiran yang sukar dan ketara berbanding kemahiran lembut seperti "kepimpinan" atau "pemain pasukan, " yang diselidiki pada peringkat seterusnya dalam proses.
Kebenaran itu menyakitkan, terutamanya apabila ia berada di luar kawalan anda. Tetapi ambil ini sebagai motivator untuk memecahkan acuan-dan ingat bahawa anda tidak bersendirian dalam kekecewaan. Selepas percubaan saya ke-30, saya akhirnya mengalahkan sistem, yang bermaksud anda juga boleh. Dan dengan jujur, mungkin lebih cepat, kerana dengan hanya membaca artikel ini, anda sudah tahu lebih banyak daripada yang saya lakukan ketika saya memulakan.
