Bagi kebanyakan orang, ia adalah musim kajian prestasi, yang bermaksud-semoga! Tetapi sebelum anda mula bermimpi tentang apa yang anda akan lakukan dengan wang tunai tambahan itu, ketahuilah bahawa tidak semua orang akan mendapat kenaikan gaji. Malah, walaupun anda melakukan pekerjaan yang baik, ada tindakan atau keputusan yang mungkin anda ingini yang menghalang anda daripada mendapatkan lebih banyak tanggungjawab dan gaji yang lebih tinggi.
Jadi sebelum anda pergi ke mesyuarat itu, pastikan anda tidak membuat salah satu daripada 11 kesilapan klasik ini. Usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) menerangkan banyak sebab yang mereka telah menahan kenaikan, dari kesilapan kecil kepada kesilapan besar kerjaya.
1. Anda Memasuki Masa-Tetapi Bukan Usaha
Walaupun ulasan prestasi tahunan adalah hebat, kenaikan tahunan tanpa pertimbangan peningkatan bukan amalan yang baik. Masa yang diperlukan untuk meningkatkan kemahiran anda, menambah nilai, dan menyumbang secara bermakna kepada organisasi bervariasi oleh pekerja, dan anda tidak mahu memberi ganjaran 'meletakkan pada masa' tanpa melakukan usaha.
2. Anda Memiliki Kehadiran Miskin
Sekiranya pekerja tidak cukup berdedikasi untuk datang ke tempat kerja (sudah tentu keadaannya, sudah tentu), saya tidak boleh membenarkan mereka memberi kenaikan. Saya perlu melihat bahawa mereka akan datang untuk bekerja dan melaksanakan tugas mereka dengan sebaik mungkin.
3. Anda Membandingkan Diri Anda kepada Orang Lain
Satu perkara yang pasti subjektif, dan sering membuat saya tertanya-tanya tentang niat pekerja, adalah apabila mereka cuba untuk memanfaatkan set kemahiran rakan sekerja. Ini bukan sesuatu yang perlu dibincangkan mengenai kenaikan harga.
4. Anda Tidak Dapat Menunjukkan Tanda Pertumbuhan yang jelas
Untuk layak mendapat kenaikan pangkat, orang harus menunjukkan peningkatan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan mereka. Tanpa dedikasi untuk meningkatkan set kemahiran peribadi mereka, mereka akan cepat menjadi stagnan dan terpinggir dalam perniagaan yang semakin berkembang. Pertumbuhan kemahiran diperlukan untuk pertumbuhan gaji.
5. Anda Tidak Menghormati Rakan Kongsi Anda (atau Boss Anda)
Menjadi tidak konsisten kepada rakan sekerja dan pengurusan adalah cara yang pasti untuk tidak diberikan kenaikan dalam permulaan. Persekitaran keusahawanan sangat sensitif, dan satu epal yang buruk memang boleh merosakkan tandan dari segi semangat dan persahabatan. Mengagumkan tingkah laku toksik, walaupun ia tidak menjejaskan pengurusan, hanya akan menyebabkan lebih banyak kekacauan di kalangan pasukan secara keseluruhan.
6. Anda Melakukan "Hanya Baik" di Tempat Kerja
Peningkatan besar adalah untuk prestasi yang besar. Sesetengah orang seolah-olah berfikir bahawa hanya muncul dan melakukan pekerjaan yang mencukupi adalah alasan untuk kenaikan gaji utama-tetapi itu tidak. Sekiranya anda sedang mencari peningkatan yang lebih besar daripada kos sara hidup tahunan sebanyak sepasang peratus, mula bekerja sekarang untuk menunjukkan bahawa anda telah menyumbang lebih daripada asas-asas.
7. Anda Tidak Dikenal sebagai Pemain Pasukan
Sesetengah pekerja benar-benar baik pada apa yang mereka lakukan, tetapi mereka cenderung untuk bekerja lebih baik daripada sebagai sebahagian daripada pasukan. Walaupun pekerja ini adalah aset kepada syarikat kerana mereka pandai bekerja, mereka boleh menjadi liabiliti kerana mereka tidak boleh bekerjasama.
8. Anda Jarang Mendidik Diri Anda pada Kemahiran Baru
Saya rasa penting bagi pekerja untuk sentiasa berpendidikan sehingga mereka dapat bersaing dengan keperluan industri mereka. Majikan tidak selalu mempunyai masa atau sumber untuk melatih orang, jadi mengambil inisiatif adalah penting. Jika pekerja tidak berusaha untuk mendidik diri mereka, mereka tidak semestinya sebagai pelaburan, jadi saya tidak akan menawarkan kenaikan.
9. Anda Mengancam untuk Meninggalkan
Peningkatan harus diberikan berdasarkan prestasi, bukan kerana seseorang telah melakukan perkara yang sama selama 20 tahun-dan bukannya kerana mereka mengancam untuk pergi. Semua orang mahu dibayar. Jika seseorang yang terlalu peduli dengan wang mungkin akan melompat kapal apabila tawaran yang lebih baik datang, itu bukan pekerja yang baik, dan itu bukan alasan untuk memberi seseorang kenaikan.
10. Anda Tidak Menyampaikan Yang Terbaik Anda
Jika saya mempunyai pekerja yang menahan kerja terbaiknya daripada saya, saya tidak akan memberi ganjaran dengan peningkatan. Ia keras untuk mengatakan, tetapi saya mahu pekerja saya melakukan pekerjaan yang mereka mahu dibayar. Jika anda mahu gaji pengurus, mintalah untuk mengambil peranan yang lebih aktif dalam projek, dan bersedia untuk mengambil tanggungjawab untuk hasilnya.
11. Anda Tidak Mengubah Baik kepada Budaya
Ia mungkin terdengar keras, tetapi saya tidak pernah mengekalkan seorang pekerja yang berjuang untuk menerima budaya kita. Mempunyai pekerja yang merasa selesa dalam persekitaran kerja mereka adalah penting bukan sahaja untuk perniagaan anda, tetapi juga untuk kebahagiaan keseluruhan orang. Bahawa dikatakan, saya akan bertahan untuk memberikan kenaikan gaji pekerja sehingga anda dapat lebih memahami panjang umur dan keinginan untuk mengadopsi budaya perusahaan anda.
