Sudah tiba masanya untuk kajian semula tahunan anda, dan anda menembak untuk kenaikan. Anda memasuki mesyuarat dengan bos anda bersenjata dengan senarai sebab mengapa anda berhak mendapatkan gaji gaji-termasuk tanggungjawab tambahan yang telah anda ambil sejak rakan sekerja yang lebih senior meninggalkan syarikat itu, projek utama yang dipelopori bulan lalu, dan positif yang konsisten maklum balas yang anda terima dari pelanggan, rakan sebaya, pengurus, dan laporan langsung sepanjang tahun lepas.
Dengan mata sokongan yang anda kumpulkan, anda yakin bahawa anda telah mendapatnya dalam beg itu.
Tetapi selepas anda menyampaikan poin anda, anda dihancurkan untuk mendengar penyelia anda berkata, "Saya minta maaf, tetapi kami tidak dapat menyesuaikan gaji anda pada masa ini. Semak semula dalam enam bulan, dan teruskan kerja yang baik. "
Sengatan penolakan- keras .
Meminta kenaikan pangkat, kenaikan pangkat, atau perkongsian tambahan lain (seperti minggu tambahan percutian berbayar atau keistimewaan bekerja jauh) boleh mengambil banyak keberanian, jadi apabila permintaan anda ditolak, ia dapat merasakan seperti pukulan di usus.
Semasa anda menilai langkah seterusnya-sama ada untuk mula mencari posisi baru, membuat rancangan untuk membangunkan kemahiran baru yang anda perlukan, atau tunggu sebentar-itu penting untuk mengekalkan motivasi anda dan meneruskan ke hadapan dengan penuh semangat sebagai, jika tidak lebih daripada, anda lakukan sebelum ini.
Tetapi mari kita hadapi: Tidak kira betapa kerasnya anda cuba memakai wajah yang baik, bermotivasi mungkin sangat sukar. Jadi, berikut adalah lima langkah untuk mengikuti momentum selepas mendapat "tidak" untuk jawapan.
Langkah 1: Empati dan Dapatkan Butiran
Pertama, cuba fahami faktor luaran dan tekanan yang dihadapi oleh penyelia anda. Sekiranya anda tidak mendapat alasan yang jelas untuk "tidak" pada mesyuarat awal, pastikan anda membuat susulan dan mengetahui. Tanya soalan terbuka seperti, "Apa yang menyumbang kepada keputusan anda?" Semasa perbualan-anda akan belajar lebih banyak tentang keadaan itu daripada yang anda lakukan dengan bertanya dengan tegas ya atau tiada soalan.
Mungkin, sebagai contoh, anda akan mengetahui bahawa bos anda ingin menggantikan rakan sekerja anda yang meninggalkan syarikat itu dan tidak berminat jika anda mengambil tanggungjawab tambahan. Dan walaupun anda fikir anda melakukan perkara yang baik dengan sukarela untuk kerja tambahan itu, itu bukan apa yang bos anda mahu-atau diperlukan.
Memahami bagaimana pembuat keputusan memandang situasi ini akan memberikan anda gambaran yang lebih jelas tentang apa yang masuk ke dalam keputusan mereka dan pada akhirnya dapat membantu anda mendapatkan apa yang anda inginkan dengan lebih cepat.
Langkah 2: Secara Proaktif Mengikuti dan Menggalakkan Alternatif Kreatif
Bahagian kedua empati adalah melihat keadaan melalui sudut pandang pengurus anda dan datang dengan alternatif yang dia mungkin lebih menyenangkan.
Untuk melaksanakannya dengan berkesan, mulakan dengan menyampaikan kesedaran anda tentang keadaan kepada bos anda-sama ada semasa mesyuarat awal atau dalam nota susulan-supaya pengurus anda tahu anda memahami di mana dia datang. Sebagai contoh, katakan, "Terima kasih kerana meluangkan masa untuk memperjelas pelan peta syarikat ini pagi ini. Ia menjadi tahun yang mencabar, tetapi ia kelihatan seperti kita mempunyai pelan yang kukuh menuju tahun depan. Saya sudah mempunyai beberapa idea untuk bagaimana saya dapat memberikan nilai kepada Projek X pada Q1. Saya akan meletakkan garis besar bersama-sama bahawa kita boleh mengkaji semula dalam masa dua minggu apabila kita bertemu semula. "
Dalam tindak balas ini, anda bukan sahaja menyatakan penghargaan terhadap keterbukaan bos anda, tetapi anda telah mengambil langkah-langkah proaktif untuk menyelesaikan masalahnya - yang menunjukkan komitmen, penyelesaian, dan ketahanan dalam menghadapi cabaran.
Seterusnya, sumbang saran dan kongsi alternatif kreatif untuk permintaan awal anda yang mungkin lebih layak atau boleh dicapai (dan kemungkinan besar mendapat "ya"). Sebagai contoh, mungkin syarikat itu mempunyai suku yang buruk dan tidak ada dalam anggaran untuk memberi apa-apa kenaikan-tetapi pengurus anda akan terbuka untuk membolehkan anda bekerja dari jauh beberapa hari setiap minggu untuk mengurangkan perjalanan panjang anda. Ia tidak akan dikenakan biaya kepada majikan anda tetapi akan memberi anda kualiti kehidupan yang lebih baik-kemenangan menang yang benar.
Jika anda berfikir tentang permintaan anda dalam istilah yang lebih luas, terdapat banyak cara untuk keluar di atas.
Langkah 3: Tidak dapat dilupakan
Melangkah ke hadapan, bersenjata dengan pengetahuan tentang mengapa permintaan anda ditolak dan menunjukkan bahawa anda memahami dan berempati dengan pemikiran pengurus anda, menyalurkan tindakan anda ke arah menjadi ahli pasukan yang sangat tidak dapat dilupakan. Cuba yang terbaik untuk menjangka keperluan bos anda sebelum dia meminta anda untuk mengatasinya, atau pergi lebih jauh untuk menyampaikan hasil teratas yang akan menjadikan seluruh pasukan kelihatan baik.
Jika anda melakukan kerja yang bernilai yang tidak akan mungkin tanpa anda, pasukan pengurusan anda akan lebih mungkin memberikan permintaan masa depan anda.
Langkah 4: Dapatkan Sokongan
Sekarang adalah masa terbaik untuk mendapatkan sokongan mentor. Bukan sahaja dapat mentor membantu menggalakkan dan memberi inspirasi kepada anda, tetapi dia juga mungkin dapat memberikan anda perspektif yang berbeza tentang alasan permintaan anda ditolak-kerana pada satu titik atau yang lain, dia mungkin berada di kedudukan yang sama .
Ia mungkin mudah, tetapi perspektif lain boleh pergi jauh dari segi membantu anda bertahan, fokus, dan positif selepas mendengar "tidak."
Langkah 5: Tetapkan Matlamat
Pendekatan langkah seterusnya seperti projek individu. Adalah lebih mudah untuk kekal bermotivasi jika anda sedang berusaha ke arah matlamat kecil, seperti menandatangani klien baru dalam bulan depan, bukannya yang besar, seperti peningkatan jualan sebanyak 20% pada suku berikutnya. Menetapkan matlamat yang boleh dicapai tetapi mencabar akan membantu anda memberi tumpuan kepada satu aktiviti pada satu masa-dan, yang lebih penting, akan menyalakan kebakaran anda untuk mencapai kejayaan.
Setiap kali anda memukul peristiwa penting, kenali kemajuan anda dengan ganjaran kecil, seperti makan malam dari tempat sushi kegemaran anda. Membina dan meraikan setiap matlamat kecil akan membantu anda mengekalkan stim semasa anda maju.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, anda boleh tetap bermotivasi supaya jawapan "tidak" menjadi kurang menyakitkan dan mewakili peluang, bukannya berakhir. Walaupun ia seolah-olah sukar pada mulanya, mengekalkan momentum akan dapat membuka pintu-sama ada dalam peranan semasa anda atau yang baru-yang melangkaui jangkaan anda.
