Antara kelas wawancara lain yang ditakuti-seperti "Beritahu saya mengenai diri anda, " "Di manakah anda melihat diri anda dalam 10 tahun?" Dan "Apakah kelemahan anda?" - "Apakah kekuatan terbesar anda?" Nampaknya sangat tidak berbahaya soalan.
Tetapi itu tidak bermakna anda boleh melangkau menyiapkannya. Sebenarnya, jawab dengan baik, dan ini salah satu cara terbaik yang anda boleh menunjukkan kemahiran anda dan menunjukkan bahawa anda menonjol di kalangan calon lain.
Berikut adalah beberapa strategi untuk melakukannya.
1. Pikirkan Kualiti, Bukan Kuantiti
Mari kita mulakan dengan apa yang tidak boleh dilakukan. Sambutan yang paling teruk yang pernah saya dengar adalah semata-mata panjang di mana ahli yang ditemu duga meneruskan untuk menyenaraikan beberapa sifat positif (keluar, berorientasi detail, bekerja keras, bebas, ramah, mudah, anda namakannya) dan hanya terus berjalan. Salah satu kata sifat yang dipilih sebenarnya "rendah hati." Saya tidak bersuara.
Untuk berjalan di antara yang yakin dan sombong, pasti jangan hanya menyenaraikan sekumpulan kata sifat yang bagus untuk menggambarkan diri anda. Pasti, anda ingin menjual diri anda sebagai lelaki atau wanita yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi anda akan menjadi lebih menarik jika anda memotong perkataan buzz dan bercakap dengan benar tentang kekuatan anda.
Strategi anda? Pilih satu hingga tiga atribut yang anda ingin sebutkan (bergantung kepada sama ada soalan itu meminta satu kekuatan atau berganda) dan capinya di sana. Anda ingin berfikir secara strategik tentang kemahiran apa yang akan meletakkan anda sebagai berkelayakan untuk pekerjaan dan sesuai untuk syarikat. Adakah kedudukan memerlukan interaksi pelanggan? Komunikasi dan hubungan hubungan masuk akal. Atau jika alam sekitar pantas dan sentiasa berkembang-keupayaan anda untuk melakukan multitask, menyesuaikan diri, dan belajar dengan cepat akan menjadi baik untuk menyerlahkan.
2. Kekuatan Kembali Ke Atas Cerita
Yang mengatakan, apa yang lebih penting daripada kekuatan yang anda pilih adalah dapat menyandarkan tuntutan anda-jangan hanya mengharapkan pewawancara untuk mempercayai anda tanpa bukti.
Mulailah dengan menjawab soalan secara langsung, dan kemudian segarkan cerita yang menunjukkan kemahiran anda. Contohnya, "Saya fikir sebahagian besar kekuatan saya adalah kemahiran komunikasi dan kesediaan untuk mengambil inisiatif. Semasa latihan terakhir saya, ketika saya membantu menguruskan beberapa akaun media sosial, saya memastikan semua orang dalam pasukan berada di laman yang sama dan mengetahui strategi pemesejan kami dengan mengambil inisiatif untuk menghantar e-mel mingguan untuk menjaga pasukan up to date dan mencari maklum balas. Ini akhirnya sangat membantu bahawa kemas kini media sosial mingguan dimasukkan ke dalam tanggungjawab ahli sepenuh masa. "
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
3. Cari Lubang dan Isi Mereka
Perkara yang bagus mengenai soalan "kekuatan" adalah bahawa ia benar-benar cantik serba boleh dan terbuka-anda boleh menghidupkan perbualan dengan apa sahaja yang anda mahukan. Oleh itu, cara terbaik untuk mendekati soalan ini adalah untuk memikirkan sesuatu yang anda ingin bincangkan semasa temu duga, tetapi tidak mempunyai peluang untuk berkongsi. Adakah terdapat kemahiran yang anda ingin penekanan? Mungkin anda mempunyai kisah "kerja berpasukan" pembunuh, tetapi tidak mempunyai peluang untuk membagikannya lagi. Nah, inilah peluang anda!
Sebagai alternatif, jika anda mendapat persoalan ke arah akhir wawancara anda dan anda pada dasarnya telah menutup pangkalan anda, pendekatan lain adalah untuk membuat padang terakhir yang anda sesuai untuk kedudukan dan budaya syarikat. Dengan mengandaikan bahawa anda telah melakukan kerja keras yang penting dalam menyelidik syarikat sebelum menemubual, anda harus mempunyai rasa baik bagaimana syarikat itu melihat keunikannya sendiri. Sebagai contoh, Bloomberg dikenali untuk menjaga kesetiaan. Sebaliknya, Bridgewater agak terkenal kerana sejauh mana ia menghargai komunikasi terbuka.
Sudah tentu, anda hanya boleh menggunakan strategi ini jika nilai peribadi anda benar-benar sejajar dengan syarikat. Sekiranya mereka melakukannya, anda boleh mengulangi jawapan anda untuk "Kenapa syarikat ini?" Dengan lebih fokus pada nilai dan contoh untuk menyokongnya. Sebagai contoh, "Saya harus mengatakan bahawa salah satu daripada kekuatan saya yang paling besar ialah kemampuan saya untuk berkolaborasi. Sebenarnya, mempunyai peluang untuk bekerja dalam satu pasukan adalah salah satu cabaran terbesar bagi saya untuk kedudukan ini. Saya dapati bahawa bekerja dalam pasukan membawa yang terbaik dalam diri saya. Sebagai contoh…"
Malangnya, tidak ada satu-saiz-sesuai semua jawapan untuk ini. Pertaruhan terbaik anda dalam mempersiapkan soalan "kekuatan" (dan soalan seperti itu) adalah untuk mempunyai mata bercakap anda disediakan dan banyak cerita yang baik untuk dihidupkan. Gunakan soalan terbuka seperti ini secara strategik, dan kemudian pastikan jawapan anda tidak dapat dilupakan dengan memberitahu cerita pembunuh. Dengan sedikit penyediaan, anda akan bersedia untuk mengambil kesempatan penuh dengan bertanya, "Apa kekuatan terbesar anda?"
: Cara Terbaik untuk Bercakap Mengenai Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Temubual Kerja
