Setiap kali anda bertanya soalan ini semasa temu duga, mustahil untuk tidak merasa seperti itu perangkap. Apa jawapan lain yang boleh anda berikan untuk, "Apa yang anda cari dalam kedudukan baru?" Selain daripada, "Segala sesuatu yang ditawarkan ini?"
Nah, ia bergantung kepada humor pengurus pengambilan pekerja, tetapi secara umum, itu mungkin bukan pilihan terbaik anda. Untuk memainkannya lebih selamat dan teliti, ikuti empat langkah ini. Ingat, anda mahu jujur, tetapi diplomatik.
1. Mulakan Dengan Kemahiran Anda
Persoalannya mengenai anda, tetapi anda perlu memikirkannya dari perspektif pengurus pengambilan pekerja. Pasti, anda akan suka untuk kedudukan baru anda untuk membayar dengan sangat baik, mempunyai perjalanan yang mudah, dan memastikan akses ke bilik tidur selama semua jam kerja, tetapi itu tidak akan menarik perhatian sesiapa sahaja. Sebaliknya, menyelam ke dalam kemahiran anda-kawasan pengurus pengambilan anda pasti berhati-hati dan bercakap tentang bagaimana anda mencari tempat di mana anda boleh menggunakannya.
2. Menerangkan Motivasi Anda
Kebanyakan pengurus yang mengupah berharap bahawa orang yang disewanya akan didorong oleh lebih daripada sekadar gaji. Berikan perhatian ini dengan mengalamatkannya secara terbuka. Terangkan apa yang mendorong anda dan bagaimana anda dapat melihat bahawa bermain di kedudukan atau syarikat ini.
Jawapan anda akan berubah bergantung pada kedudukannya. Anda mungkin menekankan lebih daripada satu kemahiran atau melangkaui bahagian di mana anda bercakap mengenai matlamat jangka panjang anda, tetapi struktur keseluruhan mungkin akan tetap sama. Perkara utama yang perlu diingati dengan soalan ini ialah, sememangnya, menjawab dengan jujur, tetapi dengan perspektif pengurus pengambilan dalam fikiran.
