Kemahiran dan pengalaman yang hebat. Anda memerlukan mereka untuk menarik perhatian perekrut dan pengurus pengambilan pekerja dan semua orang yang anda jumpai ketika anda menemuduga untuk pekerjaan baru. Tetapi mereka tidak cukup. Anda juga perlu memandu untuk meletakkan kemahiran tersebut dan menggunakan pengalaman anda agar bakal calon majikan anda mendapat manfaat daripadanya.
Apabila seseorang bertanya "Apa yang memotivasikan anda?" Dalam temu bual, mereka bukan sahaja mencari maklumat lain yang menarik mengenai anda. Mereka juga cuba memikirkan sama ada anda akan mengambil berat tentang apa yang anda akan lakukan dan membawa kebolehan penuh untuk menanggung peranan khusus ini di syarikat tertentu ini. Dengan kata lain, mereka ingin tahu sama ada anda akan menjadi pekerja yang terlibat, gembira, dan produktif yang diilhamkan untuk melakukan yang terbaik dalam persekitaran itu.
"Apa yang mereka cari akhirnya, adakah orang ini menyesuaikan diri dengan perkara-perkara yang kami percaya di sini, dengan nilai-nilai yang kita ada di sini, dengan misi yang ada di syarikat ini?" Kata Rajiv Nathan, seorang kerjaya Muse jurulatih dan pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Startup Hypeman. "Kerana anda boleh mempunyai seseorang dengan resume yang benar-benar baik, tetapi jika anda bertanya kepada mereka apa yang mendorong mereka dan jawapan mereka mempunyai penjajaran sifar dengan syarikat, mereka akan mendapat perasaan itu tidak sesuai."
"Apa yang memotivasikan anda?" Mungkin terdengar seperti soalan eksis yang menakutkan, tetapi menjawabnya dalam temu bual sebenarnya agak mudah jika anda mengikuti lima langkah ini.
1. Menggambarkan Pengalaman Lama Anda
"Fikirkan tentang apa yang anda sukai, " kata Jennifer Sukola, seorang jurulatih kerjaya Muse dan profesional sumber manusia. "Apa yang anda dapati paling memuaskan dalam kerja anda?" Jika anda boleh menentukan perkara itu, dia menerangkan, anda mempunyai asas jawapan anda.
Luangkan masa untuk memikirkan dan mungkin menulis di dalam senarai-aspek-aspek pekerjaan terdahulu yang menggembirakan dan memberi semangat kepada anda yang paling banyak, yang selalu anda ingin lakukan lebih banyak atau ingin adalah pekerjaan anda. Mungkin ia menjadi ahli aktif pasukan dan menyumbang kepada projek besar atau menerajui inisiatif baru. Atau mungkin ia bercakap kepada pelanggan dan membuat mereka berasa didengar. Atau ia mungkin telah melihat nombor jualan anda naik dan nama anda memanjat papan pendahulu. Mungkin ia bukan sesuatu yang penting dalam tanggungjawab harian anda, tetapi sesuatu tentang misi syarikat atau siapa yang berkhidmat.
"Ia sememangnya bernilai melakukan refleksi diri, walaupun ia bukan untuk temuduga, " kata Tara Goodfellow, jurulatih kerjaya Muse dan pemilik Athena Consultants, Inc.
2. Pastikan Pasti Motivasi Anda dan Selaras Dengan Peranan dan Syarikat
Ia hampir tidak mengatakan bahawa seseorang boleh dimotivasi oleh banyak perkara, bergantung kepada konteksnya. Ini bukan masa untuk menerangkan cinta anda dalam ais krim dan anjing dan lilin puitis mengenai bagaimana anda akan menyeberang lautan dan memanjat gunung untuk memakan kerucut atau haiwan kesayangan anjing-kecuali tentu saja kerja itu adalah peluncur ais krim atau anjing walker.
Apabila anda menjawab soalan wawancara, pilih satu idea yang memfokuskan kerjaya yang berkaitan dengan peranan dan syarikat yang anda gunakan. "Jika ia permulaan kecil dan syarikat yang semakin meningkat dan anda termotivasi dengan mempelajari perkara-perkara baru dan dicabar, itulah jawapan yang hebat kerana ia akan menjadi persekitaran yang anda ada, " kata Goodfellow.
Sebaliknya, "jika anda akan melakukan analisis perakaunan sepanjang hari dan menyatakan bahawa anda berkembang dengan memakai banyak topi sepanjang hari dan belajar perkara baru, maka sebagai pewawancara, saya ingin meneroka lebih lanjut kerana ia tidak semestinya berlaku. "Ringkasnya, semuanya bergantung pada konteksnya.
Sukola mengatakan anda boleh menggunakan penerangan pekerjaan itu sendiri untuk membantu anda menyediakan jawapan. "Buat senarai perkara sebelum wawancara mengenai apa yang akan anda lakukan untuk kerja ini dan apa yang menggembirakan anda daripada mereka, " katanya. Pilih aspek pekerjaan yang menjadikan mata anda terbuka luas dan membuat anda teruja hanya memikirkan kemungkinan mendarat peranan. "Kemudian anda boleh mengikat semula kepada apa yang mendorong anda."
Sebagai contoh, katakan anda melihat perihal kerja untuk peranan penganalisis perisikan perniagaan. Anda tidak keberatan untuk menarik data dan nombor mengejar, tetapi apa yang benar-benar menarik perhatian anda adalah bahawa sebahagian besar pekerjaan memerlukan hubungan dengan rakan sekerja di seluruh syarikat untuk memahami keperluan mereka dan membantu mereka menterjemahkannya ke dalam permintaan data dan kemudian bekerja secara kolaboratif dan secara kreatif untuk membentangkan apa yang mereka cari dalam format yang mereka dapat memahami.
Apabila anda sedang membina jawapan anda, anda boleh menyambungkan motivasi anda dengan jelas kepada peranan yang anda temujanji, dengan mengatakan sesuatu seperti, "Dan itulah salah satu perkara yang menggembirakan saya mengenai tugas ini, di mana saya boleh menyalurkan motivasi untuk bermain bahagian dalam kerjasama silang fungsi yang akan membuatkan semua orang berasa bahawa mereka dapat memahami dan menggunakan data yang kami kumpulkan tanpa ditolak olehnya. "
3. Tetapi Jadilah Jujur
Jangan ambilkan tindak balas yang sempurna berdasarkan peranan dan syarikat yang anda kalahkan yang sebenarnya memotivasi anda dalam proses. "Ini cara yang baik untuk menyaring diri … seperti ini walaupun peranan yang masuk akal untuk anda sebagai calon?" Kata Nathan.
"Jika ia tidak merasakan kenyataan yang jujur kepada anda, ia tidak akan menjadi pendengar, " kata Nathan. Oleh itu, apabila anda merenung dan merancang jawapan anda, berhati-hati dengan yang anda fikir bunyi yang baik tetapi tidak sahih. "Jika ia tidak benar-benar bercakap dengan anda, ia akan diterima sebagai sangat palsu."
Bahaya bukan sahaja bahawa jawapan anda yang dibungkus dengan baik tetapi mengelirukan akan menyebabkan anda menanggung kerja. Mungkin lebih buruk lagi, jika tindak balas anda entah bagaimana dapat diterima, anda sebenarnya boleh mendapatkan pekerjaan itu sahaja untuk menjadi sengsara kemudian kerana kerja dan insentif sehari-hari tidak bergema dengan anda.
"Ini sangat berguna semasa anda ditemuramah juga untuk berfikir, 'Baiklah, ini akan membuat saya bertenaga dan bertahan sekurang-kurangnya 80% minggu untuk melompat dan pergi bekerja?'" Kata Goodfellow. Walaupun tiada pekerjaan yang sempurna 100% dari masa itu, "anda menghabiskan banyak jam seminggu di sana, anda juga mungkin terlibat dan bertenaga sekurang-kurangnya kebanyakan masa."
4. Berdiri Dengan Cerita
Kunci kepada jawapan yang berkesan yang tidak akan berbunyi seperti setiap jawapan yang lain yang pewawancara adalah pendengaran adalah khusus dan menggambarkan respons anda dengan contoh. Kisah-kisah yang mudah diingati dan persuasif, jadi gunakanlah satu demi keuntungan anda.
"Contohnya tidak perlu, 'saya meningkatkan pendapatan 20% atau menyelamatkan syarikat $ 2 juta, '" kata Goodfellow. "Saya fikir ramai orang mengelakkan memberi contoh kerana itu. Ia seperti, 'Baiklah, saya tidak pernah melakukan apa-apa yang luar biasa.' Tetapi itu bukanlah kes itu. "Jika anda tidak bertempur dengan penjahat yang memakai tanjung dan menyelamatkan dunia daripada kemusnahan tertentu, tidak mengapa. Kisah anda tidak perlu sesuai untuk blockbuster superhero, ia hanya perlu menunjukkan bahawa anda akan menjadi sewa hebat untuk peranan ini.
Kembali ke salah satu daripada pengalaman yang anda perhatikan yang memberi anda semangat tenaga dan membuat anda teruja untuk melakukan tugas anda, dan berikan cerita itu secara ringkas sebagai sebahagian daripada jawapan anda.
5. Letakkan Semua Bersama
Sekarang bahawa anda mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai sebab-sebab pewawancara bertanya soalan ini dan strategi umum untuk menjawabnya, anda boleh membuat sambutan ringkas tetapi tidak dapat diingati. Berikut adalah beberapa contoh tentang apa yang kelihatan seperti:
