Adakah anda tahu seseorang yang telah menjalankan maraton? Adakah anda melihat bagaimana dia dilatih? Marathoners sangat sistematik dalam latihan mereka. Mereka log perbatuan, laju, dan terletak sehingga mereka dapat mengukur kemajuan dan prestasi mereka dengan lebih baik. Tanpa pengesanan, mereka tidak akan mengetahui perkembangan mereka. Mereka mungkin juga berjalan di tempat.
Kerjaya anda juga maraton, tetapi adakah anda menjejaki prestasi anda? Adakah anda mempunyai sistem untuk mengukur peningkatan anda dan mencapai matlamat anda?
Walaupun latihan maraton sering melibatkan jam tangan GPS mewah, microchips dalam kasut anda, dan teknologi lain, semua yang anda perlukan untuk kerjaya anda adalah alat yang sudah anda miliki-beberapa hamparan Excel atau Google Drive.
Berikut adalah tiga cara mudah untuk menjejaki kejayaan anda dan meningkatkan potensi anda pada tahun ini.
1. Mulakan Log Pembelajaran
Pernahkah anda merasa sukar untuk memikirkan perkara-perkara yang telah anda lakukan di atas kepala anda apabila ditanya? Walaupun sibuk sepanjang hari, setiap hari-fikiran anda tiba-tiba hilang dan anda tidak boleh memikirkan apa-apa kemenangan baru-baru ini.
Log pembelajaran adalah cara yang baik untuk memerangi masalah (biasa) itu, dan anda boleh membuatnya menggunakan spreadsheet. Tajuk lajur pertama "Tarikh" dan yang kedua "Apa yang saya Belajar."
Pada akhir setiap hari, isi ruang kedua dengan sesuatu yang anda pelajari mengenai diri anda, pekerjaan anda, syarikat anda, industri anda-apa-apa sahaja. Anda akan mendapati anda bukan sahaja boleh mengetuk maklumat dengan lebih baik apabila digesa, tetapi anda akan menyedari kemajuan anda (atau kekurangannya), perkara yang berlaku di syarikat, dan bagaimana anda mengutamakan kerja anda.
Ini meletakkan anda dalam kedudukan untuk meramalkan ketidakcekapan potensi, menjadi juara untuk syarikat anda, bekerja lebih pintar, dan sekurang-kurangnya berkongsi apa yang anda lakukan apabila digesa.
Bonus: Anda juga akan memanfaatkan hari anda. Sekiranya anda mendapati bahawa ia adalah 2 petang dan anda belum mengetahui apa-apa yang penting lagi, anda akan memfokuskan usaha anda untuk baki hari itu.
2. Buat Rancangan Promosi
Pasangan apa yang benar-benar baik dengan log pembelajaran adalah hamparan lain, dipanggil Rancangan Promosi. Ia adalah dokumen yang akan anda buat untuk digunakan apabila anda mengadakan pertemuan dengan pengurus anda untuk membincangkan prestasi anda. (Sudah mempunyai ulasan prestasi pada kalendar? Sekarang anda akan bersedia!)
Inilah Rancangan Promosi anda harus termasuk:
Keperluan Jawatan Audit
Senaraikan keperluan kedudukan yang anda mahu seterusnya, atau apa jua tanggungjawab yang anda ingin promosi anda disertakan-ini boleh berada di dalam jabatan anda atau di pasukan lain. Sekiranya anda tidak pasti tentang keperluan tersebut, ambil seseorang yang sedang berada di tempat itu untuk kopi. (Sudah tentu, jika anda bekerja di sebuah syarikat kecil dan bergerak ke atas akan melibatkan orang ini kehilangan tugasnya dengan teliti. Anda tidak mahu keluar sebagai cutthroat.) Kemudian buat tiga lajur, bertajuk "Keperluan Beberapa Cinta, Bertemu, Melebihi. "Isikan ini dengan jujur yang mungkin. Apabila masa yang betul (dan anda mungkin perlu menetapkan mesyuarat), mintalah bos anda untuk menimbang di tempat anda berdiri.
Keperluan Individu
Labelkan kumpulan tab seterusnya "Keperluan Satu, " "Keperluan Dua, " dan sebagainya. Di sinilah anda boleh pergi lebih mendalam tentang apa-apa perkara yang memerlukan sedikit cinta. Contohnya, jika menyampaikan persembahan adalah kehendak keperluan pekerjaan yang anda mahu, anda harus menuliskan bila-bila masa anda memberi persembahan, walaupun hanya kepada ahli pasukan dalaman anda. Sekiranya tidak ada peluang yang akan datang, anda harus meningkatkan dan sukarela untuk hadir pada mesyuarat.
Anda juga boleh menggunakannya untuk memotivasi diri anda untuk mengembangkan kemahiran yang diperlukan di luar pejabat. Sebagai contoh, mendaftar untuk kursus bercakap awam dalam talian, menyertai Toastmasters, atau menonton rundingan TED. Hanya Pastikan untuk log semua aktiviti yang berkaitan dengan kemahiran yang diperlukan, dan apa-apa pencapaian yang berlaku sebagai hasilnya.
Kini, apabila anda bertemu dengan bos anda-atau dia membentangkan kes itu untuk mempromosikan anda kepada pengurusnya-ada satu dokumen yang boleh bercakap untuk motivasi anda dan pencapaian anda.
3. Buat Maklum Balas dan Folder Kudos
Ini adalah dokumen terakhir anda. Di sinilah anda log apa-apa dan semua maklum balas secara lisan dan bertulis yang anda terima seperti yang disertakan. Simpan e-mel daripada klien tentang kerja yang hebat anda, serta nota daripada rakan sekerja yang mengatakan anda benar-benar membantu pasukan dalam projek tertentu.
Bila-bila masa rakan sekerja atau pelanggan berkata, "Anda benar-benar baik pada itu, " atau "Saya menghargai anda menjaga, " atau "Terima kasih kerana menolong saya, " anda harus menambah mereka kudos kepada dokumen yang sedang berjalan juga. Ia boleh merasa canggung untuk menjejaki orang yang mengatakan perkara yang baik tentang anda, tetapi mempunyai senarai pujian berlari akan memberi inspirasi kepada anda untuk menguasai kemahiran yang memerlukan penambahbaikan.
Hanya ingat jangan menjual diri anda pendek. Sangat mudah untuk berfikir, "Oh itu hanya satu komen berlalu: Itu tidak penting. Saya tidak akan mengesannya. "Sebaliknya, " Oh itu hanya "pemikiran, ambil pendekatan yang bertentangan dan anggap ia penting. Anda sentiasa boleh kembali kemudian dan memutuskan sama ada anda ingin memotong sesuatu.
Adalah lebih mudah untuk membuat kes untuk promosi anda apabila anda mempunyai banyak pujian yang anda perlukan untuk mengurangkan, berbanding dengan tidak ada contoh maklum balas positif. Belum lagi, ia adalah rangsangan ego kecil yang baik pada hari apabila keadaan tidak mengikut pelan.
Ingat, kerjaya anda adalah maraton. Untuk mengelakkan berlari, anda perlu mengukur prestasi anda. Anda bahkan tidak memerlukan teknologi yang mewah: Tiga hamparan ini akan memberi anda sistem untuk menjejaki kemajuan anda dan mencapai matlamat anda.
