"Hanya tanya soalan-semua orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri."
Saranan yang mungkin anda dengar berulang kali untuk bertemu dengan orang baru. Dan nasihat yang hebat, kerana kebanyakan orang benar-benar suka bercakap tentang diri mereka sendiri.
Tetapi ada juga orang seperti saya-yang tidak begitu menyukainya. Memandangkan pilihan, saya akan sentiasa memilih untuk bertanya pada soalan yang ditanya. Apabila ia bertukar kepada saya, saya cenderung untuk membongkok, melepaskan jawapan ringkas, dan menawarkan satu soalan baru untuk memindahkan perhatian kepada orang lain.
Sama ada ia membuat anda merasa terlalu mempromosikan diri atau anda tidak suka menjadi pusat perhatian, bercakap tentang diri anda bukanlah kemahiran yang datang secara semulajadi kepada semua orang.
Tetapi itu boleh menjejaskan kerjaya anda. Anda tidak boleh membuat temujanji dengan jayanya untuk kerja atau rangkaian dengan kenalan baru jika anda terus mengarahkan perbualan kepada orang lain-dan jangan biarkan dia mempelajari sesuatu tentang anda.
Tidak ada di sekelilingnya: Anda perlu belajar untuk bercakap tentang diri anda sendiri. Oleh itu, terdapat beberapa strategi untuk menjadikannya lebih mudah.
Cabaran # 1: Anda Tidak Mempunyai Apa-apa untuk Menyumbang kepada Perbualan
Cuba Ini: Pandu Perbualan Kepada Kepentingan Anda
Apa sahaja jenis keperibadian anda, lebih mudah untuk bercakap tentang diri anda apabila anda bercakap tentang perkara yang benar-benar menarik minat anda. Sekiranya anda seorang cabar buku lengkap dan tidak pernah menonton filem pada tahun-tahun, anda tidak akan banyak mengatakan jika seseorang bertanya kepada anda apa yang anda fikir mengenai filem Steve Jobs yang baru.
Untuk memastikan anda mendarat di topik yang betul, mengawal perbualan dan menggerakkannya ke perkara yang sebenarnya anda ingin bicarakan.
Katakan anda berminat dengan kerja sukarela dalam komuniti anda. Pada acara rangkaian, anda boleh meminta kenalan baru tentang tempat mereka bekerja dan jika organisasi mereka terlibat dengan mana-mana organisasi bukan keuntungan di kawasan tersebut. Selepas mereka menjawab dan perbualan bergerak kembali kepada anda, anda akan mempunyai pembukaan yang sempurna untuk bercakap mengenai projek sukarela baru-baru ini.
Anda mungkin tidak dapat mengawal setiap bahagian setiap perbualan (contohnya wawancara, sebahagian besarnya akan didorong oleh pengurus pengambilan pekerja) -but anda selalu mempunyai peluang untuk bertanya. Gunakan soalan-soalan itu dengan bijak, dan anda akan mendapat topik yang anda suka bercakap.
Cabaran # 2: Anda Ragu-Ragu Mengenai Bagaimana Orang Akan Bertindak Reaksi terhadap Apa yang Anda Katakan
Cuba Ini: Berlatih Dengan Panel Ujian
Memberi cerita mengenai diri anda kepada kenalan baru atau pewawancara boleh menjadi saraf-wracking, kerana anda tidak tahu bagaimana orang lain akan bertindak balas. Adakah dia akan mengucapkan terima kasih atau bersemangat pada anda? Adakah kisah itu akan melanda semua nota yang betul atau jatuh sepenuhnya?
Yang tidak diketahui boleh menggoda anda untuk memandu perbualan jauh dari diri anda dengan jawaban satu perkataan, dan bukannya mengaitkan orang dengan anekdot anda.
Oleh itu, amalan. Ceritakan kisah anda dalam perbualan dengan rakan-rakan atau keluarga-orang yang anda sudah selesa bercakap. Lihat bagaimana mereka bertindak balas. Sekiranya anda mendapat ketawa dan pertanyaan susulan yang jelas menunjukkan minat, anda boleh mengambilnya sebagai tanda bahawa anda mempunyai cerita yang dikendalikan oleh rumah. Dan itu boleh meningkatkan keyakinan yang anda perlukan untuk berkongsi dengan seseorang yang baru, dan bukannya membelokkan perbualannya kepadanya.
Cabaran # 3: Bercakap Mengenai Diri Anda Sepertimana Prideful
Cuba Ini: Gunakan Perspektif Seseorang Lain
Bercakap mengenai diri anda boleh menjadi promosi diri sendiri. Anda berasa seperti anda membual-dan mungkin itu tidak datang secara semulajadi kepada anda.
Oleh itu, fikirkan bagaimana orang lain akan menerangkan anda. Pertimbangkan maklum balas yang telah diberikan oleh rakan sekerja kepada anda atau cadangan yang anda terima di LinkedIn. Kemudian, gunakan kata-kata tersebut untuk memandu perbualan, bukannya sendiri.
Sebagai contoh, mungkin semasa wawancara, pengurus pengambilan bertanya kepada anda mengapa anda akan sesuai untuk peranan editorial, apabila banyak pengalaman anda dalam pengurusan. Di satu pihak, anda boleh dengan cepat mengomel, "Oh, saya selalu suka menulis dan mengedit" -dan tunggu untuk teruskan ke soalan seterusnya.
Sebaliknya, fikirkan bagaimana orang lain telah menggambarkan anda. Anda boleh katakan sebagai contoh, "Salah satu profesor kolej saya selalu berkata saya mempunyai bakat semulajadi untuk menulis. Kemudian, dalam peranan saya yang paling baru-baru ini sebagai pengurus, bos saya menyedari bahawa pasukan saya secara konsisten bertukar laporan yang hampir sempurna, kerana saya mengambil masa untuk membuktikannya. Beliau berkata saya mempunyai bakat semulajadi untuk kata-kata dan membantu saya terlibat dalam menulis surat berita syarikat dan dokumentasi latihan pasukan, jadi saya boleh terus mengasah kemahiran itu. "
Menggunakan kata-kata dan cadangan orang lain hampir membuatnya kelihatan seperti anda tidak bercakap tentang diri anda sama sekali.
Sudah tentu, tip terakhir ini mungkin yang paling penting: Untuk benar-benar mendapatkan selesa bercakap tentang diri anda, anda perlu berlatih. Lebih banyak anda menolak diri anda, lebih mudah ia akan melakukannya-dan itu hanya akan membawa kepada hubungan yang lebih bermakna.
