Apabila anda pergi bekerja dengan pola pikir "Saya akan menghancurkan senarai tugasan ini, " adalah semulajadi untuk menginginkan semua orang di sekeliling anda untuk mengenali usaha anda. Anda tidak semestinya mahukan perarakan dalam penghormatan anda, tetapi lima yang tinggi dan mungkin ais krim tidak akan terlalu banyak bertanya, bukan?
Tetapi seberapa banyak yang anda layak mendapat pengiktirafan untuk kerja keras anda, kadangkala rakan sekerja anda tidak secara automatik berfikir untuk memberi anda tepukan di belakang yang anda mahukan. Dan walaupun itu mengecewakan, cara-cara halus yang anda raikan tangan untuk itu sebenarnya menjengkelkan orang di sekeliling anda.
Jadi, mari kita bincangkan cara-cara yang anda memandu kacang orang apabila anda bertanya-dan beberapa cara yang lebih baik untuk mendapatkan pujian yang anda patut.
1. Anda Membolehkan Semua Orang Tahu Mengenai Setiap Hal Yang Sedikit Anda Mendapatkan Selesai
Hei, saya dapat. Kadang-kadang anda menghasilkan sesuatu yang begitu hebat yang anda mahu semua orang dan paman mereka tahu mengenainya. Dan tentu saja, jika anda pergi lebih jauh dan menyentuh sesuatu yang benar-benar mendesak, anda harus bangga dengan apa yang telah anda lakukan.
Tetapi jika semua yang anda lakukan adalah melengkapkan sesuatu yang ada pada senarai tugas anda setiap hari, anda mungkin tidak perlu memberitahu semua orang tentang pasukan anda bahawa ia telah dilakukan.
Dapatkan Pujian
Saya mendapat mengapa anda melakukan ini-kadang-kadang menjadi pekerja keras tidak mencukupi. Anda ingin orang mengakui bahawa anda bersedia untuk mengisar dan boleh bergantung kepada untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Saya mendengar anda kuat dan jelas. Tetapi daripada mengumumkan pencapaian anda sendiri, cara terbaik untuk mendapatkan mesej adalah untuk mempunyai orang lain melakukannya untuk anda.
Bagaimana anda boleh melakukan ini? Menjadi pemain pasukan dan lebih menghargai rakan sepasukan anda di khalayak ramai. Lakukan ini cukup (tanpa pergi ke atas) dan anda lebih cenderung untuk mendapatkan jeritan semula sebagai balasan.
2. Anda sentiasa meminta "Maklum Balas"
Saya akan berbohong jika saya berkata saya tidak pernah meminta seseorang untuk menolong sesuatu yang saya tidak perlukan bantuan. Mengapa? Kerana sebaik saya merasakan produk siap, saya benar-benar mahukan orang lain mengesahkan perasaan ini untuk saya-dan saya tidak mahu mengatakan secara terang-terangan, "Hei, adakah anda hanya beritahu saya ini hebat?"
Sukar untuk orang mengatasi kesombongan mereka dengan mengambil pendekatan "rendah hati". Satu-satunya masalah ialah apabila anda meminta maklum balas, dan tidak menerima benar-benar mendapatkannya, rakan sekerja anda boleh memberitahu anda hanya menggali untuk pujian.
Dapatkan Pujian
Ini tidak bermakna anda tidak boleh berkongsi perkara yang anda banggakan dengan rakan sepasukan anda. Anda hanya perlu memikirkan semula cara anda membuat permintaan. Sebenarnya, cuba mengatakan sesuatu di sepanjang garis, "Saya merasa senang tentang bagaimana rupa ini, tetapi akan senang untuk anda mengintip jika anda mempunyai minit percuma."
Ini melakukan dua perkara-ia membolehkan rakan sekerja anda tahu bahawa anda berasa yakin, tetapi anda masih terbuka untuk pendapatnya. Dan jika apa yang anda lakukan adalah sebaik yang anda fikir, orang lain akan lebih cenderung untuk memberitahu anda bahawa dia bersetuju.
3. Anda Menjaga Jejak Berapa Banyak Masa Semua Orang Lain Belanja di Tempat Kerja
Sebagai seseorang yang baru-baru ini bereksperimen dengan idea meninggalkan pukul 5 petang setiap hari selama seminggu, saya benar-benar memahami bahawa anda mahu orang ramai mengetahui bahawa anda bekerja keras dan sentiasa ada di meja anda selama waktu makan malam secara konsisten. Apabila anda tinggal di tempat kerja lewat, ia akan menjadi baik jika seseorang datang kepada anda dan mengatakan bahawa apa sahaja yang anda sedang bekerja boleh menunggu sehingga esok. Itulah yang anda mahukan, kan?
Tetapi fikirkanlah. Selepas seharian di tempat kerja, rakan-rakan anda mungkin berfikir tentang apa yang hendak dibuat (atau memesan) untuk makan malam dan mungkin apa yang mereka harus puas menonton di Netflix. Mereka tahu anda menghabiskan banyak masa di pejabat, tetapi tidak semestinya berfikir untuk menendang anda di belakang untuk usaha anda. Mereka mungkin cuba untuk mendapatkan mereka sendiri.
Dapatkan Pujian
Jadi, apa yang boleh anda lakukan mengenai perkara ini? Ini akan menjadi bunyi yang kental, tetapi cara terbaik untuk menyedari bahawa anda menghabiskan banyak masa di tempat kerja adalah untuk menyedari bahawa rakan sepasukan anda juga menghabiskan banyak masa di tempat kerja.
Malah yang pendek, asli (penekanan pada tulen) memberi komen tentang bagaimana anda tahu bahawa mereka mesti letih daripada meletakkan lebih banyak masa pada projek besar akan sering melarang tindak balas seperti, "Ya, tapi itu tidak dibandingkan dengan jam biasa anda." Bersungguh-sungguh dan bersikap empati dan sukar bagi orang untuk mengabaikan hakikat bahawa anda bekerja keras juga.
Sekiranya saya boleh, saya akan meletakkan acara pada kalendar saya setiap hari untuk berjalan ke meja anda dan memberikan pelukan sesuai HR untuk bekerja dengan begitu keras. Namun, saya pasti akan ada hari di mana saya mendapat begitu terperangkap dalam apa yang saya lakukan yang saya hanya lupa untuk mengikuti.
Itu tidak mengambil dari apa yang anda lakukan, atau fakta bahawa anda membuat kesan yang besar terhadap seluruh pasukan anda. Tetapi percayalah, anda tidak perlu secara langsung meminta kudos. Mereka mungkin tidak datang seberapa kerap yang anda mahu-dan itu OK. Cubalah yang terbaik untuk memberi tumpuan kepada apa yang anda boleh mengawal, dan kurang berapa kali orang berhenti di meja anda untuk mengucapkan terima kasih.
