Tahniah! Pengurus pengambilan meminta senarai ringkas. Dan sekarang, satu-satunya pekerjaan anda adalah untuk duduk dan tunggu orang-orang itu untuk memberi anda ulasan mengenai bagaimana anda akan menyelesaikan semua masalah syarikat. Masa untuk meraikan tawaran kerja yang tidak dapat dielakkan anda, bukan?
Untuk masa yang lama, saya fikir itu adalah bagaimana ia sentiasa turun selepas temuduga akhir. Tetapi, saya mendapat e-mel yang mengganggu tentang salah satu rujukan saya yang menggoncang dunia saya dan membuat saya pada pin dan jarum selama beberapa hari.
Saya akhirnya mendapat pekerjaan, tetapi saya belajar (cara yang sukar) bahawa panggilan rujukan tidak selalu berjalan lancar. Dan pada satu ketika dalam karier anda, orang yang anda senarai mungkin mencari cara untuk memberi kesan negatif kepada peluang anda untuk mendapatkan pertunjukan.
Berikut adalah beberapa cara-dan bagaimana untuk mengelakkannya sama sekali.
1. Mereka akan Bercakap Lebih Banyak Mengenai Persahabatan Anda Daripada Pencapaian Anda
Ia hanya semulajadi untuk bekas suami kerja anda untuk menyanyikan puji-pujian anda-terutamanya apabila perkara-perkara seperti sesi pembongkaran anda sentiasa tersedia dan masa anda sentiasa mendapat minuman selepas bekerja. Tetapi kadang-kadang, mereka hanya akan bercakap tentang perkara-perkara ini, dan kehilangan hakikat bahawa pengurus pengambilan mencari anekdot yang menyerlahkan kemahiran anda.
Bagaimana Mengendalikan Ini
Fikirkan nama yang anda hantar. Sekiranya senarai anda penuh dengan bekas rakan sekerja yang hanya mengetahui anda secara sosial di pejabat anda-dan tidak bekerja dengan anda dengan teliti-menyeberang mereka. Dan sebaliknya menjangkau rakan sekerja yang boleh bercakap dengan kebolehan profesional anda.
Kemudian, pergi lebih jauh dan persiapkan rujukan anda sebelum mereka bercakap dengan bos potensi anda dengan memberitahu mereka apa yang anda bayangkan tanggungjawab kerja ini akan menjadi dan memberi mereka buku ringkas mengenai apa yang anda telah sampai pada kebelakangan ini.
2. Mereka akan Pengurus Hiring Ghost
Dalam pengalaman saya, ini biasanya bukan satu langkah yang berniat jahat. Orang jarang mengatakan ya, hanya untuk mengecilkan anda. Tetapi kadang-kadang mereka tidak mempunyai telefon mereka berdekatan ketika pengurus pengambilan panggilan. Atau mereka mempunyai hari yang sibuk di tempat kerja. Atau 10 juta sebab lain.
Walau apa pun alasannya, ia tidak biasa untuk rujukan tidak tersedia-meninggalkan pengurus pengambilan pada sedikit kerugian untuk apa yang akan dilakukan seterusnya.
Bagaimana Mengendalikan Ini
Perekrut cenderung setidaknya agak telus tentang ketika mereka merancang untuk menghubungi kenalan anda. Ada yang mungkin memberitahu anda bahawa mereka menjangkakan panggilan mereka dibungkus menjelang akhir minggu. Orang lain pergi sedikit lagi dan memberitahu anda bahawa mereka biasanya membuat panggilan semasa waktu tertentu.
Pastikan anda menyampaikan maklumat tersebut kepada sesiapa sahaja yang anda minta dijadikan rujukan untuk kedudukan tersebut. Dan beritahu mereka jika mereka tidak mempunyai masa, itu OK, dan anda boleh meminta orang lain. (Lebih baik memberi seseorang keluar, kemudian berakhir dalam keadaan ini.)
3. Mereka akan bercakap dengan cara terlalu banyak
Ketika saya sedang merekrut, saya mempunyai skrip pendek untuk panggilan rujukan. Jika saya menunjukkan kepada anda skrip itu, anda akan melihat bahawa saya hanya cuba mengesahkan bahawa calon terbaik kami bukan orang gila. Tetapi walaupun saya menyatakan dengan jelas pada permulaan perbualan saya, saya hanya menjangkakan memerlukan beberapa minit, terdapat lebih dari sekadar sedikit perbincangan yang berlalu sepanjang masa sehingga saya akhirnya kehilangan makan tengah hari saya.
Bagaimana Mengendalikan Ini
Ini adalah perkara lain yang anda boleh alamat dengan rujukan anda. Sebagai tambahan untuk mengingatkan mereka bahawa ada pekerjaan di talian, anda juga boleh memberi mereka ketua mengenai berapa lama ia perlu. Bagaimanakah anda dapat melihatnya? Saya tidak boleh bercakap untuk semua perekrut, tetapi mereka sering berkisar antara lima hingga 10 minit dan biasanya hanya melibatkan empat atau lebih soalan.
Anda harus bangga dengan kenyataan bahawa anda membuatnya dalam proses temu bual ini! Walaupun anda secara teknis tidak menjawab sebarang soalan lagi, kerja belum selesai. Rujukan anda tahu anda dengan baik, tetapi ia tidak sempurna.
Dan walaupun tidak ada penyelesaian perak-peluru untuk membuat mereka mengatakan semua yang anda mahu mereka katakan tentang anda, jangan hanya berharap yang terbaik. Ambil situasi ke tangan anda sendiri dan berikan rujukan anda sebanyak mungkin (dan untuk kemudahan anda, inilah templat e-mel mudah yang akan membantu anda melakukannya).
