Mendapatkan tawaran pekerjaan selepas carian panjang (atau yang pendek) adalah pengalaman yang menarik. Malangnya, terdapat beberapa perkara yang boleh dilakukan oleh syarikat dan calon untuk serius meredakan kegembiraan itu.
Sama ada anda pengurus pengambilan atau calon pekerjaan, dalam usaha untuk mengekalkan tawaran pekerjaan sebagai mendebarkan seperti yang seharusnya (mula baru! Pekerja baru atau permulaan baru!), Perhatikan kesilapan berikut.
Syarikat Kesilapan Buat
1. Membuat Tawaran-3 Minggu Selepas Temubual # 5
Proses temuduga yang lama adalah kesakitan untuk calon pekerjaan dan harus dielakkan jika mungkin, tetapi mereka dapat menjadi kebutuhan bergantung pada situasi.
Inilah yang tidak penting: tunggu selama beberapa minggu lagi selepas wawancara bulat akhir untuk menyatukan tawaran pekerjaan untuk calon teratas anda. Tiada siapa yang suka merasa yang terbaik kedua, dan anda tidak mahu memberikan gambaran bahawa anda hanya memberikannya tawaran kerana anda tidak dapat menjamin pilihan pertama anda. Sebaliknya, jika anda mendapat tawaran anda dengan cepat dan membuat calon teratas anda dicari, anda akan memaksimumkan peluang anda mendapatkan tawaran (gembira).
2. Mengurangkan Gaji Calon Kerja
Bottom line: Bayar calon apa yang patut dibayar. Polisi yang mengehadkan gaji berdasarkan gaji terdahulu adalah menggelikan. Dan kehilangan calon yang sesuai untuk pekerjaan atas dasar gaji yang ketara atau kerana anda tidak mahu menolak gaji sedikit lebih tinggi adalah tidak masuk akal memandangkan kos yang tinggi untuk menjalankan carian lain atau kos yang lebih tinggi untuk menangani pekerja subpar.
Sepanjang barisan yang sama, walaupun anda membuat tawaran yang adil untuk kemahiran yang ditetapkan calon membawa kepada pasukan, mempunyai minda terbuka jika calon ingin berunding. Beberapa ribu ringgit boleh menjadi masalah besar bagi seorang individu tetapi hampir tidak akan membuat penyok dalam bajet sebuah syarikat besar.
3. Memberi Tamat Respons Takfleksibel
Memperkuat calon untuk menerima tawaran pekerjaan sebelum dia bersedia adalah resipi untuk bencana. Boleh difahami untuk mendapatkan respon secepat yang mungkin, tetapi melekat masa pemulihan selama tiga hari pada tawaran kerja bukanlah cara untuk melakukannya. Lagipun, anda tidak mahu pekerja baru anda mempunyai apa yang-jika rasa membancuh sebelum hari satu bahkan gulung sekitar. Memberi calon pekerjaan yang mencukupi untuk membuat keputusan bermakna anda telah melakukan bahagian anda untuk memastikan bahawa dia telah menimbang pro dan kontra dan membuat keputusan dengan kepala yang jelas.
Calon Kerja Calon Buat
1. Mengambil Terlalu Panjang untuk Menerima atau Menolak
Syarikat bukanlah satu-satunya yang merosakkan tawaran kerja. Sebagai calon pekerjaan, yang tidak ragu-ragu dan memanfaatkan tarikh akhir tindak balas yang murah hati terhadap tawaran kerja adalah cara yang baik untuk menjadikan kesan pertama yang cemerlang kepada resepsi yang hangat pada hari pertama. Tidak mengapa untuk mengambil masa yang anda perlukan untuk membuat keputusan, selagi anda mengekalkan syarikat dalam gelung. Mintalah untuk bertemu dengan lebih banyak lagi ahli pasukan jika anda menghadapi masalah membuat keputusan, tetapi jangan pergi radio diam selama sebulan. Ia hanya tidak sejuk-atau profesional.
2. Mendapat Rasuah Apabila Berunding
Perundingan syarat tawaran kerja anda pastinya sesuatu yang harus anda pertimbangkan sebelum menerima, tetapi jangan pergi kacang selama proses ini. Jika seorang perekrut menerima permintaan gaji tinggi anda dengan cepat, ambil itu sebagai bukti bahawa dia benar-benar mahu anda mengambil tawaran itu, bukan kerana anda tidak meminta cukup. Anda tidak mahu menjadi calon yang terus berusaha untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi dan lebih tinggi atau lebih banyak perkara dalam tawaran itu-itu bukan gambaran yang mengasyikkan untuk membuat, dan saya pasti melihat syarikat membatalkan tawaran daripada perunding yang terlalu genting.
3. Menolak untuk sesuatu yang tidak dapat dinegosiasikan
Bercakap mengenai perundingan yang terlalu banyak, beberapa perkara tidak semata-mata tidak boleh dirundingkan. Sekiranya ada sesuatu yang sangat penting untuk anda, ia patut dibesarkan, tetapi jika dasar syarikat tidak, katakan, tidak membayar tempat letak kereta pekerja itu. Berjuang untuk pertunjukan yang bukan hanya sebahagian daripada tawaran adalah pertempuran yang kalah dan biasanya tidak berbaloi. Sebaliknya, pertimbangkan nilai kewangan yang anda cari, dan tambahkannya kepada gaji yang lebih tinggi yang anda cuba berunding jika itu masuk akal.
Tawaran pekerjaan sepatutnya berasa sungguh menggembirakan, tetapi mana-mana tingkah laku buruk yang disebut sebelum ini boleh merosakkan percikan itu dengan mudah. Sama ada anda calon pekerjaan atau mewakili syarikat, pertimbangkan pihak lain semasa proses ini. Lagipun, ini hanya permulaan hubungan baru-dan beberapa penjagaan dan perhatian akan membantu sihir bertahan lebih lama lagi.
