Sebagai profesional yang menguruskan trajektori kerjaya anda, salah satu aset paling penting yang anda miliki ialah reputasi anda: apa yang difikirkan oleh orang lain tentang anda, prestasi tempat kerja anda, dan cara anda berkelakuan dengan orang lain.
Watak anda menyatakan banyak tentang kecekapan, kebolehan, dan kredibiliti anda sebagai seorang profesional. Saya tidak melawat restoran tanpa melihat ulasan restoran dalam talian. Dan saya pasti tidak akan memilih Airbnb tanpa berunding dengan ulasan orang yang telah tinggal di sana.
Tidak mungkin sesiapa akan menyewa anda, menerima pengenalan, atau berkongsi kepakarannya tanpa orang lain yang mengesyorkan anda dengan cara yang sama. Bagaimana orang yang menyokong anda, dan apa yang mereka katakan tentang anda kepada orang lain adalah semacam kajian Yelp mengenai kerjaya dan sikap keseluruhan anda. Anda mahu seberapa banyak bintang yang anda boleh dapatkan.
Kebenarannya ialah bukti sosial ini memegang berat badan, sama ada anda memutuskan tempat makan di bandar baru, atau menjejaki rujukan tentang potensi sewa. Apa pendapat orang lain tentang anda dan bagaimana mereka bercakap tentang anda dan prestasi dan etika kerja anda untuk kerjaya anda.
Lima petua ini akan menunjukkan kepada anda bukan sahaja bagaimana anda mungkin menyalahgunakan sokongan yang bersinar tanpa mengetahui, tetapi juga bagaimana untuk mengambil tindakan pembetulan.
1. Mengabaikan Adegan Sosial
Apabila anda melepaskan aktiviti syarikat yang melibatkan pekerja dan rakan kongsi atau pasangan, anda mungkin akan kehilangan peluang besar untuk semakan pujian yang layak. Anda mungkin menganggap peristiwa ini tidak bernilai masa anda. Atau anda mungkin introvert mati dan lebih suka melakukan perkara anda sendiri selepas waktu pejabat.
Tetapi jika anda tidak pernah mengambil bahagian dalam aktiviti sosial pasca kerja, anda gagal membuat tanggapan yang tidak dapat dilupakan dengan orang yang boleh menjadi sekutu rangkaian yang berpotensi. Bayangkan mempunyai perbualan yang indah dengan suami rakan sekerja anda, memberitahunya betapa mengagumkan isterinya dan berapa banyak anda menikmati bekerja dengannya.
Sekarang bayangkan bahawa suatu hari beberapa bulan kemudian, suami yang sama, bertanya sama ada isterinya-rakan sekerja anda-tahu sesiapa yang mungkin menjadi calon yang sempurna untuk pekerjaan di syarikatnya sendiri. Dan ia hanya berlaku bahawa anda benar-benar sesuai dengan rang undang-undang dan ingin bergerak. Lihat di mana saya pergi dengan ini?
Setiap perbualan boleh membawa kepada peluang, rujukan, pengenalan, dan akhirnya peluang pekerjaan yang hebat. Jika anda datang ke perhimpunan bercuti 15 minit sebelum acara berakhir dan berlegar di sudut dengan rakan pejabat anda, anda terlepas peluang untuk membuat kesan yang hebat pada orang yang tidak dikenali.
2. Berfikir Hanya Orang Dengan Status Status
Ada kata-kata yang mengatakan, "Rawat petugas kebersihan dengan penghormatan yang sama dengan anda merawat CEO." Ada alasan untuk ini. Orang yang berkuasa bukanlah satu-satunya yang perlu anda perhatikan.
Orang lain akan melihat bagaimana anda bercakap dengan penyambut tetamu, pelatih yang baru dihadapi, pelayan di majlis makan tengahari atau krew penyelenggaraan. Menjadi kurang sopan dan merendahkan diri kepada rakan-rakan yang kurang berkuasa tidak akan memenangi peminat-peminat-itu akan menjadikan diri anda reputasi sebagai tidak sopan.
Apabila anda memperlakukan semua orang, tanpa menghiraukan gelaran, dengan penghormatan yang sama anda merawat CEO atau pemimpin kanan lain; anda akan telegraf banyak tentang diri anda sebagai orang yang menghormati orang lain-tanpa mengira gelaran atau kedudukannya. Selain itu, anda tidak pernah tahu di mana pelatih muka yang baru akan mendarat. Anda boleh duduk di dalamnya dalam temu bual satu hari. Dan percayalah, jika anda merawatnya dengan teruk, dia tidak mungkin melupakannya.
3. Tidak Membangun Hubungan Dengan Rakan Kongsi Anda
Dalam ekonomi pengetahuan kita, satu perkara adalah jelas: Tiada seorang pun daripada kita bekerja dalam vakum. Kami mencapai kerja melalui hubungan kami dengan orang lain. Oleh itu, tidak ada cara di sekelilingnya: Bagaimana anda muncul untuk melakukan kerja anda, dan bagaimana anda memilih untuk berinteraksi dengan ahli pasukan dan orang lain di jabatan lain bercakap mengenai kedua-dua watak dan integriti anda.
Mewujudkan hubungan baik, termasuk dengan orang yang anda bekerja tetapi tidak tahu dengan baik, membantu kita hidup lebih lama dan lebih bahagia. Ia juga mencerminkan reputasi anda secara positif dan membolehkan anda mengakses lebih banyak peluang apabila rakan sekerja anda mengetahui, suka, dan mempercayai anda. Cadangan adalah seperti gambaran yang diberikan kepada pemberi kerana ia adalah pada calon. Dan jika anda tidak selesa memupuk dan memupuk hubungan profesional, tidak mungkin orang akan meletakkan kepercayaan profesional mereka pada baris untuk menyokong anda.
4. Mengambil Kredit untuk Pekerjaan Orang Lain
Jika ada satu perkara yang akan menghalang anda daripada senarai "orang teratas yang telah saya bekerjasama", inilah ini. Apabila anda menuntut kredit untuk idea atau kerja orang lain, anda cukup membuktikan anda bukan seorang pemain pasukan, anda tidak boleh menahan idea rakan sekerja yang berjaya, dan anda bersedia untuk menang di perbelanjaan orang lain.
Tidak ada salahnya dengan bangga dengan pencapaian anda sendiri, tetapi anda juga boleh mengiktiraf, menghormati, dan menghargai kejayaan orang lain. Dan anda pasti tidak mahu membuat kesilapan mengambil semua kredit untuk kerja yang merupakan usaha pasukan. Ahli falsafah William James berkata dengan cemerlang: "Prinsip terdalam dalam sifat manusia adalah keinginan untuk dihargai." Rakan anda akan melihat penghargaan anda terhadap kerja mereka, dan mereka akan lebih berkemungkinan menunjukkan nilai yang ada pada diri anda.
5. Memasuki Gossip Pejabat
Mengambil bahagian dalam gosip pejabat dan kritikan-yang berniat jahat atau ringan-orang lain tidak akan dapat memenuhi kepentingan terbaik anda-terutama jika anda suatu hari mengharapkan rakan sekerja yang sama untuk bercakap dengan sangat apabila anda tiba.
Gossip adalah pemecah amanah. Jika orang tahu anda akan mencuci kotoran mengenai orang lain, mereka akan tertanya-tanya apa yang anda katakan tentang mereka di belakang mereka. Itu tentunya tidak menjadi subur untuk mendapatkan cadangan yang bercahaya di masa hadapan. Jika anda mahu orang memberi jaminan untuk anda, mereka perlu melihat anda sebagai orang yang boleh dipercayai. Tinggal jauh dari kolam perbualan pejabat, dan jika anda mempunyai masalah dengan rakan sekerja tertentu, mulakan perbualan supaya anda dapat menyelesaikan masalah antara anda berdua.
Adalah lebih baik untuk mendapatkan kebiasaan berkomunikasi secara langsung dengan rakan-rakan anda daripada terus mengadu tentang seseorang atau masalah, suatu amalan yang terikat dengan buruk kepada anda.
Sama ada anda meminta rakan sekerja dan pengurus untuk cadangan LinkedIn, atau anda mengetuk bekas bos untuk rujukan dalam carian kerja anda, apa yang orang fikirkan tentang perkara anda. Anda boleh menjejaskan hasil masa depan dengan cara yang positif apabila anda menjaga bagaimana anda bertindak setiap hari.
Kerana, sebenarnya, pengambilan pengurus mengalihkan kira-kira 21% calon daripada pertikaian, apabila rujukan melukis kurang cahaya yang menyala. Itulah pembakaran yang boleh membuang jalan sekatan yang brutal dalam kerjaya anda. Oleh itu, ambil langkah hari ini untuk mendapatkan semakan semangat yang anda perlukan pada masa akan datang.
