Selepas sekolah siswazah, saya mencari nasihat kerjaya yang banyak kerana saya dapat mengangkat tangan saya. Tidak lama kemudian saya fikir saya telah menyemarakkan proses temuduga sepenuhnya. Dan kerana itu, saya fikir saya boleh mendapatkan sebarang jawatan yang saya dapat untuk mendapatkan temu bual.
Tetapi apabila ia datang kepada pekerjaan-terutamanya yang saya fikir saya adalah shoo-in untuk-saya tidak mendapat mereka. Dalam beberapa kes, saya tidak pernah mendengarnya sama sekali. Dan untuk sementara waktu, saya mengalami kerugian sepenuhnya.
Cepat ke depan beberapa tahun kemudian apabila saya menerima pekerjaan sebagai perekrut sepenuh masa. Tidak lama kemudian saya mengadakan temubual yang mencukupi untuk memahami bagaimana seorang calon yang seolah-olah sempurna dapat membunuh perasaan tidak sengaja.
Jadi, jika anda tertanya-tanya mengapa pengambilan pengurus kelihatan sedikit panas pada akhir-akhir ini, berikut adalah tiga perkara yang kemungkinan besar akan merosakkan peluang anda.
1. Sentiasa Menjual Diri Anda Tanpa Menjawab Soalan
Sudah tentu, adalah penting untuk membuktikan kepada semua orang yang anda wawancara dengan yang anda sesuai untuk pekerjaan ini. Ia sama pentingnya memberi mereka keterangan sebenar yang mereka cari.
Saya sentiasa menghargai apabila seorang calon yakin dengan kebolehan dan pengalamannya. Bagaimanapun, terlalu kerap, nampaknya calon yang "percaya diri" ini meneruskan tentang prestasi mereka dan benar-benar mengabaikan soalan-soalan yang telah mereka tanya. Pengurus pengiring menghargai pencapaian anda. Malah, anda mungkin tidak akan duduk dengan mereka jika anda tidak mengagumkan. Tetapi, membaca keseluruhan senarai anugerah dan pengiktirafan anda berulang kali tidak berkesan seperti yang anda fikirkan.
Ia bukan rahsia bahawa wawancara tidak selesa. Untuk semua orang. Dan sementara semua pengurus penggajian mempunyai kebiasaan mereka sendiri tentang bagaimana mereka menjalankan diri mereka di kandidat, inilah rahsia: Jika anda telah menggambarkan pencapaian, pewawancara akan meminta lebih banyak maklumat jika mereka berminat. Tetapi jika mereka tidak bertanya, tidak perlu risau. Mereka akan mempunyai banyak soalan lain untuk anda.
2. Tidak Mengetahui Kedudukan Apa Yang Anda Temubual
Awal dalam kerjayanya, saya masih ingat diberitahu oleh beberapa orang untuk terbuka kepada semua kemungkinan ketika mewawancara dengan sebuah syarikat. Nasihat yang baik, bukan? Untuk beberapa tahap, ya.
Walau bagaimanapun, walaupun anda terbuka kepada kemungkinan lain, pastikan anda mengetahui kedudukan yang sebenarnya anda cari.
Ia mungkin terdengar jelas, tetapi saya ditangkap dengan sepenuhnya di luar kawalan oleh seberapa sering calon akan memulakan temuduga dengan mengatakan bahawa mereka tidak pasti kedudukan mereka yang dipertimbangkan. Sudah tentu, saya faham bahawa calon yang paling berkelayakan biasanya mempunyai wawancara berganda pada kalendar. Tetapi, jika anda ragu-ragu tentang peranan yang anda sedang temubual, ambil satu minit sebelum anda melangkah masuk ke pejabat dan beralih ke telefon anda untuk membersihkan perkara-perkara tersebut. Sebagai calon, saya telah melakukan ini pada lebih dari satu kesempatan sendiri.
Adalah penting untuk diingat bahawa dari perspektif pengurus pengambilan pekerja, kami mahu setiap calon tunggal menjadi bintang-bintang. Dengan kata lain, kami mengarungi anda untuk menjadi hebat. Oleh itu, pengurus penggajian menghabiskan berjam-jam (ya, jam) bersiap untuk setiap wawancara dalam diri. Jika anda tidak bersedia untuk bertemu dengan kami di tengah-tengah dan sekurang-kurangnya menyedari tentang peranan yang anda temujanji, jangan terkejut jika mood dalam wawancara anda sedikit kurang daripada optimis.
3. Menunjukkan (Cara) Terlalu Dini untuk Temubual Anda
Ya - ada perkara yang terlalu awal untuk temu duga.
Seperti yang ditekankan sebagai temu bual adalah untuk seorang calon, ia boleh menjadi seperti tekanan untuk pengurus pengambilan pekerja. Terdapat banyak tekanan kepada ramai orang untuk mengisi peranan terbuka dengan orang-orang hebat, dan kerana mereka sangat bersedia untuk mewawancara setiap calon tunggal, walaupun sedikit perubahan boleh merosakkan suasana hati.
Dalam satu kes, calon untuk peranan peringkat kemasukan tiba di pejabat kami tiga (!!!) jam sebelum wawancara yang dijadualkan. Walaupun ini lebih baik untuk menjadi beberapa jam lewat (saya telah mengalami ini, juga), saya juga di tengah-tengah mesyuarat dan mendapati diri saya berlegar dengan kedatangannya, berebut untuk hanya mencari tempat untuknya duduk di tempat kami sudah penuh sesak ruang kerja. Perekrut menghargainya apabila anda membuat usaha untuk menjadi 10 hingga 15 minit lebih awal, tetapi jika anda perlu menjadi lebih awal untuk wawancara daripada itu, cari kedai kopi berhampiran untuk membunuh masa.
Sekiranya anda datang dengan istilah bagaimana anda telah membunuh perasaan temuduga pada masa lalu-kepercayaan saya, saya faham-ingat bahawa anda bukan satu-satunya orang di planet ini yang telah melakukan apa-apa perkara ini. Sekarang anda sedar bagaimana anda boleh positif dan negatif menjejaskan suasana temu duga, pergi keluar dan biarkan pengurus yang sukar untuk menyewa pengurus tahu betapa hebatnya anda sebenarnya.
