Anda faham bahawa landskap bakat beralih. Anda telah mendengar peringatan dan ramalan yang bebas dan pekerja kontrak akan membentuk 43% tenaga kerja AS menjelang tahun 2020. Kami kini berada di usia "Ekonomi Gig", dan ia berubah status quo untuk majikan sama seperti anda.
Persaingan sepanjang persekitaran pengambilan pekerja telah mencapai tahap demam. Bakat gig hari ini mempunyai ketelusan penuh ke dalam apa yang mereka harapkan dan apa yang pesaing menawarkan, dan mereka menggunakan kuasa ini untuk memilih tempat kerja mereka dengan berhati-hati. Jika anda tidak dapat menyampaikan apa yang mereka cari, mereka mempunyai keupayaan, sumber dan fleksibiliti untuk mencari majikan yang akan. Tetapi, anda tidak berkuasa di sini. Syarikat berpeluang memacu pemerolehan bakat yang lebih baik dan pengekalan pekerja dengan memikirkan apa yang paling penting untuk profesional terpilih hari ini-kemudian menggunakan penjenamaan majikan strategik untuk menjelaskan bahawa mereka adalah tempat yang paling baik untuk bekerja.
Persoalannya ialah, bagaimana? Dalam penyelidikan kami untuk Laporan Jenama Pekerjaan 100 Top 100 Employee 2018 - yang mempunyai lebih daripada 16, 000 titik data dan analisis pemimpin di semua industri-kami menemui apa yang paling penting untuk bakat gig hari ini, serta strategi jenama majikan yang boleh diintegrasikan untuk bertemu aspirasi peribadi dan profesional mereka.
1. Profesional dalam Keinginan Ekonomi Gig "Amanah"
Menurut satu kajian yang dijalankan oleh StaffBay, termasuk maklum balas daripada 15, 000 profesional, hampir 53% daripada pekerja yang merancang untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam beberapa tahun kebelakangan mengatakan ia adalah kerana mereka tidak "mempercayai" mereka yang bertanggungjawab. Laporan pengambilan pekerja di Tempat Kerja Quantum menegaskan tren ini, dengan responden yang mengatakan "kepercayaan pada pemimpin senior" mempunyai dampak terbesar pada penglibatan calon dan pekerja.
Kepimpinan menetapkan contoh untuk tenaga kerja anda untuk mengikuti; mereka adalah pemacu budaya dan jenama pekerjaan, dan mereka membuat keputusan strategik yang memberi kesan keupayaan anda untuk berkembang, berkembang, merekrut dan mengekalkan. Penyelidikan di atas serta analisis dalam laporan Fortune 500 kami menegaskan bahawa, tanpa mengira jenis pekerjaan, profesional hari ini mencari keterangkuman, ketelusan, kerendahan hati dan pengurus yang memandang mereka sebagai lebih daripada sekadar gambaran peranan.
2. Perkara Pampasan dan Stagnasi
Kajian 2017 dari Glassdoor menawarkan pandangan mendalam tentang apa yang mendorong orang untuk berhenti bekerja. Berdasarkan analisis lebih daripada 5, 000 pekerja yang menukar syarikat antara 2008-2017, Glassdoor mendapati bahawa pampasan pekerja adalah alasan dua orang - sementara dan tetap - secara sukarela meninggalkan, kedua hanya untuk budaya syarikat (lihat "amanah" di atas).
Lebih-lebih lagi, antara 18-35 tahun, "keupayaan untuk belajar dan maju" kini menjadi pemacu prinsip keputusan calon dan pekerja. Untuk pekerja Gig berkualiti tinggi, sebagai tambahan kepada dan selari dengan pampasan, ini adalah di atas majikan mereka senarai pilihan.
Dengan kakitangan sementara anda, genangan mungkin tidak mendaftar sebagai isu yang perlu diterokai (kerana kakitangan ini, mengikut definisi, "sementara"). Walau bagaimanapun, penyelidikan menyoroti kepentingan penilaian berterusan terhadap struktur gaji, tajuk peranan dan peluang pertumbuhan untuk memastikan pekerja Gig tidak hanya menerima tawaran projek tetapi memberi lebih banyak pertimbangan untuk menaik taraf atau kembali. Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa, untuk pekerja Gig, "keupayaan untuk belajar dan kemajuan" boleh mengambil banyak bentuk - termasuk gaji yang lebih tinggi dalam kontrak seterusnya, keupayaan untuk "meregangkan" dengan cara baru, sebagai sistem rujukan untuk pekerja Gig anda, atau bahkan disengajakan untuk membantu mereka membina rangkaian mereka.
3. Nilai Anda Menjalankan Berat Penting
Hampir 65% calon dan pekerja (termasuk 76% daripada 18-35 tahun) mengatakan bahawa, apabila sebuah syarikat mengambil pendirian vokal atas isu-isu sosial atau persekitaran, mereka akan melakukan penyelidikan untuk mendedahkan kesahihannya. Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) mungkin tidak menjadi faktor pemacu Gig apabila ia berkaitan dengan keputusan kerjaya, namun penyelidikan menunjukkan bahawa misi, visi dan nilai syarikat amat penting bagi profesional tetap dan sementara.
CEO Fortune 500 juga bersetuju. Malah, 100 jenama pekerjaan Fortune 500 teratas dalam laporan WilsonHCG tersebut telah mencetak 232% lebih baik daripada bahagian bawah 100 dalam kategori CSR. Pasangan ini dengan fakta bahawa, menurut PwC, 64% daripada CEO percaya CSR adalah "teras kepada perniagaan mereka".
Ringkasnya, para pemimpin telah mengiktiraf pengguna semua jenis sokongan (iaitu, membeli dari) syarikat-syarikat yang mengambil berat tentang kebajikan pekerja, pembangunan masyarakat, kepelbagaian, kemampanan alam sekitar, dan hak asasi manusia. Begitu juga, mereka menyedari bahawa calon dan pekerja sedang didorong untuk menyertai / menetap dengan organisasi yang melabur dalam sebab sedemikian. CSR hanyalah salah satu faktor jenama pekerjaan anda, tetapi ia adalah faktor yang penting kepada calon dan pekerja Gig 18-35 tahun.
Penjenamaan pekerjaan bukan mengenai loceng berkilauan dan wisel, atau hanya menangkap mata calon yang tertarik. Jika sahih dan benar-benar melabur, ia boleh menjadi pemacu pendapatan, pembezaan perniagaan yang memainkan peranan penting dalam keputusan rakyat anda. Sebenarnya, dalam laporan Fortune 500 WilsonHCG, 10 jenama pekerjaan teratas mendapat pendapatan sebanyak 157% lebih banyak daripada pendapatan 10 di bawah. Kajian kami menunjukkan bahawa bakat Ekonomi Gig yang terbaik tidak akan teragak-agak untuk menolak projek atau tawaran kontrak mereka yang berikutnya mereka tidak dinilai dengan baik, atau jika mereka dapat mencari "majikan pilihan" yang lebih menarik di tempat lain.
Akhirnya, syarikat-syarikat yang secara mendalam mendengarkan dan menanggapi aspirasi rakyat meningkat di atas sebagai majikan pilihan.
