Sudahlah hari-hari kebanyakan pekerja berpegang dengan syarikat untuk jangka panjang. Tetapi mungkin itu satu kesilapan. Lagipun, terdapat manfaat untuk tetap berlaku kepada majikan anda - perkara seperti kestabilan, kekananan, dan untuk Dan Longsworth, pengarah merchandising untuk GapFit, inovasi dan pertumbuhan.
Dalam 19 tahun di Gap Inc., Longsworth memanfaatkan setiap peluang untuk memecahkan acuan dan mencabar dirinya sendiri. Dia zigzagged dalam pekerjaan merentas empat jenama Gap (Gap, Republik Pisang, Tentera Laut Lama dan Athleta), di tiga negeri, malah mengambil peluang di Gap China di Shanghai.
Kesanggupannya untuk mengambil risiko telah menjadi pemangkin untuk hubungan pekerja-majikan yang terus berkembang. Sepanjang perjalanan, dia belajar beberapa pelajaran berharga yang boleh membuat anda mempersoalkan melompat kerja seterusnya.
1. Pengetahuan Organisasi adalah satu bentuk seni
Dan Longsworth memulakan kerjayanya di Gap Inc. sebagai anak lelaki saham di pusat membeli-belah tempatan. Di kolej, beliau bekerja sebagai penolong pengurus di Republik Pisang. Kedua-dua pekerjaan ini - dan yang diikuti - menetapkan asas yang tidak ternilai untuk pemahamannya bagaimana Gap bekerja di lapangan.
Setiap syarikat mempunyai pengetahuan organisasi yang anda harus mengusik dari masa ke masa. Longsworth, selama 19 tahun, telah menyerap segala-galanya yang boleh dilakukannya mengenai kerja dalaman Gap Inc.
Menginap dengan syarikat yang sama bermakna anda akan tahu bagaimana untuk mendapatkan barangan yang dilakukan - seperti orang yang tepat untuk memanggil atau saluran yang betul untuk mengetik apabila anda memerlukan penyelesaian.
Selepas beberapa ketika, anda mendapat pemahaman yang jelas mengenai amalan perniagaan, budaya dan komuniti syarikat anda - dan sebagai hasilnya, menjadi fasih dalam "bahasa" nya.
Semasa mewawancara untuk peranan dagangan di China, Longsworth memberitahu penyelia masa depannya, "Saya tidak bercakap bahasa Cina, tetapi saya bercakap Gap." Peralihan itu memberi peluang kepada beliau untuk bekerja di luar negara.
Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Bekerja di Gap Inc.
Pejabat kami
2. Jika Anda Ingin Tukar Kursus, Anda Boleh
Untuk sampai ke tempat dia hari ini, Longsworth terpaksa mengambil risiko yang cukup besar. Satu dekad ke zamannya di Gap, dia tahu dia mahukan perubahan. Walaupun kejayaannya bekerja di runcit dan kemudian visual, dia mempunyai semangat yang kuat untuk bekerja dalam merchandising, yang mana ia menggambarkan sebagai "enjin" organisasi.
Jadi, daripada berada di jalan yang kurang memuaskan, dia menanam benih untuk perubahan kerjaya. Tetapi tanpa skillet yang diperlukan, dia menyedari bahawa dia telah mengambil dua percubaan (atau dua). Beliau memutuskan bahawa pertumbuhan kerjaya masa depannya adalah bernilai risiko. "Saya benar-benar mengambil dua langkah untuk bertukar ke merchandising, " katanya. "Tetapi dengan membuat perubahan itu, saya telah merangsang karier saya ke atas sebanyak sepuluh kali."
Longsworth percaya bahawa hanya dengan mengikuti rasa ingin tahunya, dia dapat menetapkan dirinya untuk kemajuan. "Anda perlu menggelengkan perkara, " katanya. "Jika anda melihat momen yang berubah-ubah, yang menarik untuk anda, ambil penurunan itu."
Kunci di sini adalah bahawa tinggal di syarikat yang sama tidak bermaksud stagnasi. Sekiranya anda mendapati sebuah syarikat yang berubah berubah, dan anda sanggup mengambil lompat, anda boleh terus berkembang (dan dipromosikan).
3. Hormat Dihasilkan
Jika anda tinggal di sebuah syarikat untuk lebih baik dua dekad, anda akan mengetahui bahawa reputasi anda mengikuti anda ke mana sahaja anda pergi. Walaupun Longsworth telah bekerja merentas jenama- dia masih melihat banyak muka yang sama.
"Anda harus menjadi yang terbaik untuk anda, " kata Longsworth, "Jika anda keluar sebagai jerk total kepada seseorang, mereka akan mengingatnya." Itulah sebabnya ia memberi penghormatan di mana sahaja dia pergi.
Lagipun, penghormatan adalah penting untuk bekerja di seluruh jabatan, jenama, dan juga garisan generasi, di mana pendapat dan perspektif di luar anda sendiri akan dimainkan.
"Sekarang saya bekerja dengan tiga generasi yang berbeza: boomer bayi, generasi X, dan milenium. Saya fikir ini adalah kali pertama dalam sejarah bahawa kita mempunyai perbezaan sedemikian dalam ketiga-tiga segmen ini. Jadi, penghormatan sangat penting. "
Melekat dengan syarikat, bermakna melekat dengan syarikat yang betul. Selepas 19 tahun, Longsworth masih teruja untuk bekerja setiap hari.
